Новосибирский приборостроительный завод производственного объединения «Север» и Новосибирский авиационный завод имени В.П. Чкалова предложат томичам 230 вакансий.
На открытом отборе в кадровом центре «Работа России» 26 октября жителям Томска предложат рабочие места на оборонных предприятиях Новосибирска. Нужны инженеры и технические специалисты.
– Три новосибирских промышленных предприятия проведут в Томске открытый отбор на свободные рабочие места – в общей сложности их около 230. Речь идет о высокотехнологичных производствах, поэтому самые востребованные – инженеры, квалифицированные слесари, механики и другие технические специалисты, – сообщает РИА Томск со ссылкой на представителя местной службы занятости.
С начала года на оборонные заводы пришли около восьми тысяч человек, но потребность в кадрах все равно высокая. 58 заводов ждут 2,5 тысячи работников.
– У нас в малярном цехе не хватает людей. Постоянные переработки, график – шесть дней в неделю. Дефицит работников чувствуется. Нам нужны комплектовщики, маляры по металлу. Зарплаты достойные, в среднем 100 тысяч рублей, – рассказал один сотрудников Новосибирского приборостроительного завода Сибкрай.ru, пожелавший остаться анонимным.
Напомним, в Новосибирске сложилась сложная кадровая ситуация в предприятиях оборонно-промышленного комплекса. Заводы не могут набрать рабочих. Высокие зарплаты, гибкий график, низкий требуемый уровень подготовки специалиста не завлекают новых сотрудников.
Сейчас кадровый дефицит находится на своих исторических максимумах. В этом году надувается пузырь между спросом и предложением – количество вакансий активно растет, а количество активных резюме – не так активно.
По данным пресс-службы «HeadHunter Сибирь», диапазон рыночных зарплат вырос значительно: 2022 год от 43 тысяч рублей до 85 тысяч рублей, а в 2023 году – от 125 тысяч рублей до 164 тысяч рублей.
Эксперты называют пять основных факторов, влияющих на рост дефицита рабочей силы: демографический кризис, отток талантов из России, структурные изменения экономики, уменьшение притока трудовых мигрантов, частичная мобилизация.
Новосибирский приборостроительный завод производственного объединения «Север» и Новосибирский авиационный завод имени В.П. Чкалова предложат томичам 230 вакансий. Новосибирские оборонные предприятия «воруют» кадры в Томске
Александр Корепанов
Фото: unsplash.com
На открытом отборе в кадровом центре «Работа России» 26 октября жителям Томска предложат рабочие места на оборонных предприятиях Новосибирска. Нужны инженеры и технические специалисты.
– Три новосибирских промышленных предприятия проведут в Томске открытый отбор на свободные рабочие места – в общей сложности их около 230. Речь идет о высокотехнологичных производствах, поэтому самые востребованные – инженеры, квалифицированные слесари, механики и другие технические специалисты, – сообщает РИА Томск со ссылкой на представителя местной службы занятости.
С начала года на оборонные заводы пришли около восьми тысяч человек, но потребность в кадрах все равно высокая. 58 заводов ждут 2,5 тысячи работников.
– У нас в малярном цехе не хватает людей. Постоянные переработки, график – шесть дней в неделю. Дефицит работников чувствуется. Нам нужны комплектовщики, маляры по металлу. Зарплаты достойные, в среднем 100 тысяч рублей, – рассказал один сотрудников Новосибирского приборостроительного завода Сибкрай.ru, пожелавший остаться анонимным.
Напомним, в Новосибирске сложилась сложная кадровая ситуация в предприятиях оборонно-промышленного комплекса. Заводы не могут набрать рабочих. Высокие зарплаты, гибкий график, низкий требуемый уровень подготовки специалиста не завлекают новых сотрудников.
Сейчас кадровый дефицит находится на своих исторических максимумах. В этом году надувается пузырь между спросом и предложением – количество вакансий активно растет, а количество активных резюме – не так активно.
По данным пресс-службы «HeadHunter Сибирь», диапазон рыночных зарплат вырос значительно: 2022 год от 43 тысяч рублей до 85 тысяч рублей, а в 2023 году – от 125 тысяч рублей до 164 тысяч рублей.
Эксперты называют пять основных факторов, влияющих на рост дефицита рабочей силы: демографический кризис, отток талантов из России, структурные изменения экономики, уменьшение притока трудовых мигрантов, частичная мобилизация.
