Лента новостей

Все новости

Популярное

Скандал в Мичуринском: коллектив ДК в полном составе уходит после увольнения директора

 Рихарда Лем   Фото: vk.com | Ско Мичуринский

Скандал в Мичуринском: коллектив ДК в полном составе уходит после увольнения директора

В Новосибирском районе сразу шесть сотрудников социально-культурного объединения «Мичуринский» подали заявления об увольнении после того, как стало известно об отставке руководителя. Новому директору придется искать художественного руководителя, культорганизатора, методиста, видеооператора, звукооператора и руководителя кружка прикладного творчества. Почему работники культуры пошли на этот шаг – в материале Сибкрай.ru. 

Предпосылки к такому развитию событий сложились еще в начале 2022 года – тогда коллектив СКО «Мичуринский» в полном составе ушел в простой. Как рассказала руководитель Ольга Мальцева, к этому привело решение и.о. главы администрации Мичуринского сельсовета. 

«Он своим распоряжением оставил в нашем штатном расписании 13 единиц! До 2020 года у нас было 22,75 штатной единицы. За 2020-2021 годы нам потихоньку сокращали штат, но тут он своим распоряжением довел это вообще до полного абсурда, убрав из штатного расписания весь технический персонал», – пояснила Мальцева. 

Сотрудники вспоминают, что тогда им в администрации предложили начать, например, мыть пол самостоятельно – бесплатно и в личное время. Электрику чинить, видимо, тоже в рамках хобби. Стоит учитывать, что один коллектив работает на два дома культуры – в поселках Мичуринский и Элитный. Ездят с пересадкой несколько раз в день, водителя у них, кстати, тоже сократили.

За то, что руководитель социально-культурного объединения «Мичуринский» отказалась вводить такое штатное расписание, ей вынесли выговор. Первый из трех за 2022 год.

«Надо сказать, что сейчас, когда стало понятно, что я ухожу, новый глава буквально 12 января утвердил новое штатное расписание в количестве 23 штатных единиц, чего я не могла добиться много лет», – говорит Ольга Мальцева.

В июне 2023 года было бы 11 лет, как Ольга Мальцева встала у штурвала СКО «Мичуринский». Но до этой даты ей доработать не дали – под давлением она написала заявление на увольнение по собственному желанию. 19 января – ее последний рабочий день перед отпуском, за которым последует увольнение.

Ольге Мальцевой, по ее словам, доставалось и от поселковой администрации, и от местного совета депутатов. Это старая история, связанная с ее политической активностью – она и сама когда-то была депутатом, а еще несколько раз баллотировалась на пост главы Мичуринского сельсовета. Напомним, главу там не могли выбрать несколько лет. Мальцева говорит, что ее попрекали каждой копейкой, дважды с проверкой приезжала Контрольно-счетная палата.

Депутаты поселкового совета постоянно критиковали работу руководителя объединения за то, что на концертах и мероприятиях, судя по фотоотчетам, мало зрителей.

«Были традиционные периодические вопросы о низкой наполняемости и о посещаемости. Сколько человек посещает мероприятия, сколько детей посещает кружки, сколько кружков работает. Все время, что я занимаю данный пост, вопросы были одни и те же. Мне кажется, что нужно работать с оповещениями и форматами работы. Хотя вроде бы проговаривали, что все каналы задействованы, но, видимо, нужно искать что-то еще. Лично у меня к концертам, если и были претензии, то небольшие. Техническая сторона, изношенность, но это уже работа с материальной базой домов культуры. Сейчас оба здания в стадии ремонта. А сотрудники, которые поют, танцуют – они работают. Видно, что номера ставятся, люди стараются... Но не всем, видимо, это интересно», – рассказала Сибкрай.ru председатель Совета депутатов Мичуринского сельсовета Новосибирского района Новосибирской области Василина Кабанцева.

По мнению Кабанцевой, в СКО проседает работа с людьми в возрасте от 14 лет до пенсионного возраста. Работа ДК ориентирована больше на детей и пожилых.

Методист СКО предоставила статистику за 2022 год. В Мичуринском было проведено 221 мероприятие с общей посещаемостью 9280 человек. В Элитном было 95 мероприятий и 2489 посещений.

Подчиненные, считая, что на их руководителя давят, приняли решение уйти вместе с ней.

jpu3a4fTujc.jpg

«Каждый, не имея ни образования, ни опыта работы в культуре, считал необходимым высказаться о низком уровне наших мероприятий, о малом количестве зрителей, – вспоминает культорганизатор Людмила Рыжакова. – Например, наша художественный руководитель, Ольга Петухова, ушла с большой обидой: она 35 лет блестяще проработала в культуре, и вдруг мероприятия по ее сценариям стали «низкого уровня». В общем-то уровень никого из представителей администрации и депутатов на самом деле не интересовал. Цель всех нападок была – вывести из равновесия Ольгу Дмитриевну». 

По мнению культорганизатора, работникам культуры не могли простить и того, что Мальцева добилась, чтобы коллектив получал достойную заработную плату. 

«Это четвертый руководитель дома культуры, при котором я работаю, и ни один из предыдущих (это я и в лицо могу сказать), не сделал так много и в плане капитального ремонта, и в плане культуры, и в плане защиты прав своих сотрудников. Она доказала, что каждый в коллективе на своем месте, каждый достоин не только своей зарплаты, но и премий», – говорит Рыжакова. 

Она тоже уходит с должности культорганизатора – иначе не может. 

«В уголовном кодексе есть статья «Доведение до самоубийства», но жаль, нет статьи «Доведение до увольнения». Это невыносимо, когда ты постоянно находишься в положении уже провинившегося, а то и преступника, постоянно вынужден доказывать свою невиновность, свою нужность… Совсем не творческая обстановка!» – говорит Людмила Рыжакова.

vQaXvx9SLEg.jpg

Видеооператор Екатерина Новикова подтверждает, что в течение последних нескольких лет им создавали невыносимые условия. Она тоже уходит и вот как объясняет причину:

«Нашу работу обесценивали, оттого любой проект, созданный нашим коллективом, воспринимался как нечто незначительное. При том, что на уровнях фестивалей и конкурсов наши видеопроекты занимали всевозможные лауреатские места. Последней каплей стало «выживание» нашего руководителя, всеми силами старавшейся вывести дом культуры на новый – культурный – уровень. А также абсолютное безразличие органов власти: и поселкового совета, и управления культуры Новосибирского района».

Методист Надежда Штейнпрейс тоже написала заявление на отпуск с последующим увольнением. 

«Я увольняюсь, потому что поддерживаю своего руководителя, которая вложила много сил, времени и души в развитие настоящей культуры, в поиск специалистов-профессионалов, в капитальный ремонт зданий и кучу безумной документации, которая работала в самых разных условиях и не бросала свое дело. Хочу обратить внимание на ситуацию, в которой часто оказываются честные руководители. Я считаю, что единодушие может изменить мир, что, может быть, наша история покажет людям, что есть те, кто готов стоять друг за друга, что не все в этом мире решают деньги», – говорит она.

Надежда работает в доме культуры с 2012 года. Она вспоминает, что за эти годы их команда с нуля реализовала такие проекты, как фестиваль народных талантов «Подснежник», театр миниатюр, детский кукольный театр, фольклорный ансамбль «Живица», велопробеги, «Кросс нации», хоккей на траве. Для молодежи делали какао-пати, дискотеки, турниры. Занимались возрождением народных традиций: гадали с односельчанами на святки, жгли чучело на Масленицу, завивали березку на Троицу. Во время пандемии снимали и монтировали своими силами игровые и познавательные фильмы о традициях, записывали видеоверсии концертов. Кстати, в онлайн-пространство они вышли сами, по своей инициативе – еще в 2014 году. 

qaGuwDH1npk.jpg

«Мы могли бы больше, если бы нас финансировали. А так мы много лет сочиняли костюмы из ничего, покупали детям подарки за свой счет, просто чтобы порадовать. До того, как Ольга Дмитриевна добилась для меня компьютера, я возила свой ноутбук, который был под завязку забит рабочими файлами. Мы существовали в условиях строжайшей экономии. Энтузиасты, мы и играли, и пели, и отдавали себя людям, детям. Я вела детский театр, общалась с пожилыми людьми, проводила с ними песенные посиделки, научилась делать кукол. Я постоянно чему-нибудь училась, и все это было, чтобы мир стал добрее, мир стал лучше!» – признается методист.

Надежда рассказала, что от постоянного стресса в последние два года начала сильно болеть. 

«Я пила таблетки, от которых получила побочку – в итоге не могла спать, есть. Потом лечила стрессовую астму, из-за чего долгое время жила на ингаляторах, на работу мне вызывали скорую помощь. Я продолжаю лечение и сейчас, это большие деньги», – говорит она. 

Михаил Чубченко работает в доме культуры чуть больше года – он является звукооператором, а еще тренирует дворовый хоккейный клуб. В декабре его подопечные из поселка Элитный заняли третье место в турнире на ОбьГЭСе. 
  
«Я ухожу из солидарности, чтобы поддержать Ольгу Дмитриевну, я ей за все очень благодарен, она изменила клуб настолько, что его не узнать. Было очень приятно и интересно работать, было много планов. Мы ездили от дома культуры выступать на конкурсах, завоевывали достойные места. Когда в 2022 году к нам приезжало с проверкой управление культуры, они очень высоко оценили наш уровень, звучали слова благодарности и в адрес директора, и в адрес коллектива. Но почему-то местные депутаты так не считают. Они добились своего. Они говорили, что мы не умеем работать, что у нас все на низком уровне. Сколько бы мы их не звали посмотреть на наш уровень, они не являлись, игнорировали наши мероприятия. А зрители здесь очень хорошие, приветливые, всегда нас поддерживали на концертах. Так что хочется пожелать новой команде дома культуры, как поется в песне, – дай бог им лучше нашего сыграть!»

nhzWKmh-1aA.jpg

Таким образом, сразу два дома культуры лишаются художественного руководителя, культорганизатора, методиста, видеооператора, звукооператора и руководителя кружка прикладного творчества.

«Я не думаю, что это будет коллапс, на данный момент работа домов культуры ведется. Действующий руководитель никуда не ушел, она уходит всего лишь в отпуск – пока, статус руководителя за ней сохраняется. После будет исполняющий обязанности, далее появится новый руководитель. Так что я не думаю, что будет коллапс, в любом случае, январь не самый бурный месяц для деятельности дома культуры, как и февраль. Даже по тем афишам, которые они подавали, семь мероприятий запланировано на январь», – говорит председатель Совета депутатов Мичуринского сельсовета Новосибирского района Новосибирской области Василина Кабанцева.

Но общественники не считают, что уход коллектива пройдет безболезненно. Николай Шадрин, заместитель председателя Совета ветеранов поселка Огурцово, сотрудничает с СКО «Мичуринский» 11 лет. По его словам, контакта с предыдущем руководителем у них не сложилось – в ДК все больше проходили «междусобойчики да юбилеи...»:

«А с приходом Ольги Дмитриевны все вопросы, которые возникали, мгновенно решались: нам предоставляли помещение, помощь в проведении мероприятий. Работники дома культуры помогли создать фильм о наших ветеранах. Были и другие совместные проекты – например, любительский спортивный кружок, выезды в школы, открытие «Вечного огня». Мы всегда получали должное внимание, должное уважение.  При уходе основного костяка коллектива дальнейшая работа с населением станет невозможной. И если люди перестанут встречаться, общаться, общество станет еще более незащищенным».

Сибкрай.ru отправил запросы в администрацию Мичуринского сельсовета и в министерство культуры Новосибирской области с просьбой прокомментировать ситуацию. Ответы пока не поступили.

В Новосибирском районе сразу шесть сотрудников социально-культурного объединения «Мичуринский» подали заявления об увольнении после того, как стало известно об отставке руководителя. Новому директору придется искать художественного руководителя, культорганизатора, методиста, видеооператора, звукооператора и руководителя кружка прикладного творчества. Почему работники культуры пошли на этот шаг – в материале Сибкрай.ru. 

Предпосылки к такому развитию событий сложились еще в начале 2022 года – тогда коллектив СКО «Мичуринский» в полном составе ушел в простой. Как рассказала руководитель Ольга Мальцева, к этому привело решение и.о. главы администрации Мичуринского сельсовета. 

«Он своим распоряжением оставил в нашем штатном расписании 13 единиц! До 2020 года у нас было 22,75 штатной единицы. За 2020-2021 годы нам потихоньку сокращали штат, но тут он своим распоряжением довел это вообще до полного абсурда, убрав из штатного расписания весь технический персонал», – пояснила Мальцева. 

Сотрудники вспоминают, что тогда им в администрации предложили начать, например, мыть пол самостоятельно – бесплатно и в личное время. Электрику чинить, видимо, тоже в рамках хобби. Стоит учитывать, что один коллектив работает на два дома культуры – в поселках Мичуринский и Элитный. Ездят с пересадкой несколько раз в день, водителя у них, кстати, тоже сократили.

За то, что руководитель социально-культурного объединения «Мичуринский» отказалась вводить такое штатное расписание, ей вынесли выговор. Первый из трех за 2022 год.

«Надо сказать, что сейчас, когда стало понятно, что я ухожу, новый глава буквально 12 января утвердил новое штатное расписание в количестве 23 штатных единиц, чего я не могла добиться много лет», – говорит Ольга Мальцева.

В июне 2023 года было бы 11 лет, как Ольга Мальцева встала у штурвала СКО «Мичуринский». Но до этой даты ей доработать не дали – под давлением она написала заявление на увольнение по собственному желанию. 19 января – ее последний рабочий день перед отпуском, за которым последует увольнение.

Ольге Мальцевой, по ее словам, доставалось и от поселковой администрации, и от местного совета депутатов. Это старая история, связанная с ее политической активностью – она и сама когда-то была депутатом, а еще несколько раз баллотировалась на пост главы Мичуринского сельсовета. Напомним, главу там не могли выбрать несколько лет. Мальцева говорит, что ее попрекали каждой копейкой, дважды с проверкой приезжала Контрольно-счетная палата.

Депутаты поселкового совета постоянно критиковали работу руководителя объединения за то, что на концертах и мероприятиях, судя по фотоотчетам, мало зрителей.

«Были традиционные периодические вопросы о низкой наполняемости и о посещаемости. Сколько человек посещает мероприятия, сколько детей посещает кружки, сколько кружков работает. Все время, что я занимаю данный пост, вопросы были одни и те же. Мне кажется, что нужно работать с оповещениями и форматами работы. Хотя вроде бы проговаривали, что все каналы задействованы, но, видимо, нужно искать что-то еще. Лично у меня к концертам, если и были претензии, то небольшие. Техническая сторона, изношенность, но это уже работа с материальной базой домов культуры. Сейчас оба здания в стадии ремонта. А сотрудники, которые поют, танцуют – они работают. Видно, что номера ставятся, люди стараются... Но не всем, видимо, это интересно», – рассказала Сибкрай.ru председатель Совета депутатов Мичуринского сельсовета Новосибирского района Новосибирской области Василина Кабанцева.

По мнению Кабанцевой, в СКО проседает работа с людьми в возрасте от 14 лет до пенсионного возраста. Работа ДК ориентирована больше на детей и пожилых.

Методист СКО предоставила статистику за 2022 год. В Мичуринском было проведено 221 мероприятие с общей посещаемостью 9280 человек. В Элитном было 95 мероприятий и 2489 посещений.

Подчиненные, считая, что на их руководителя давят, приняли решение уйти вместе с ней.

jpu3a4fTujc.jpg

«Каждый, не имея ни образования, ни опыта работы в культуре, считал необходимым высказаться о низком уровне наших мероприятий, о малом количестве зрителей, – вспоминает культорганизатор Людмила Рыжакова. – Например, наша художественный руководитель, Ольга Петухова, ушла с большой обидой: она 35 лет блестяще проработала в культуре, и вдруг мероприятия по ее сценариям стали «низкого уровня». В общем-то уровень никого из представителей администрации и депутатов на самом деле не интересовал. Цель всех нападок была – вывести из равновесия Ольгу Дмитриевну». 

По мнению культорганизатора, работникам культуры не могли простить и того, что Мальцева добилась, чтобы коллектив получал достойную заработную плату. 

«Это четвертый руководитель дома культуры, при котором я работаю, и ни один из предыдущих (это я и в лицо могу сказать), не сделал так много и в плане капитального ремонта, и в плане культуры, и в плане защиты прав своих сотрудников. Она доказала, что каждый в коллективе на своем месте, каждый достоин не только своей зарплаты, но и премий», – говорит Рыжакова. 

Она тоже уходит с должности культорганизатора – иначе не может. 

«В уголовном кодексе есть статья «Доведение до самоубийства», но жаль, нет статьи «Доведение до увольнения». Это невыносимо, когда ты постоянно находишься в положении уже провинившегося, а то и преступника, постоянно вынужден доказывать свою невиновность, свою нужность… Совсем не творческая обстановка!» – говорит Людмила Рыжакова.

vQaXvx9SLEg.jpg

Видеооператор Екатерина Новикова подтверждает, что в течение последних нескольких лет им создавали невыносимые условия. Она тоже уходит и вот как объясняет причину:

«Нашу работу обесценивали, оттого любой проект, созданный нашим коллективом, воспринимался как нечто незначительное. При том, что на уровнях фестивалей и конкурсов наши видеопроекты занимали всевозможные лауреатские места. Последней каплей стало «выживание» нашего руководителя, всеми силами старавшейся вывести дом культуры на новый – культурный – уровень. А также абсолютное безразличие органов власти: и поселкового совета, и управления культуры Новосибирского района».

Методист Надежда Штейнпрейс тоже написала заявление на отпуск с последующим увольнением. 

«Я увольняюсь, потому что поддерживаю своего руководителя, которая вложила много сил, времени и души в развитие настоящей культуры, в поиск специалистов-профессионалов, в капитальный ремонт зданий и кучу безумной документации, которая работала в самых разных условиях и не бросала свое дело. Хочу обратить внимание на ситуацию, в которой часто оказываются честные руководители. Я считаю, что единодушие может изменить мир, что, может быть, наша история покажет людям, что есть те, кто готов стоять друг за друга, что не все в этом мире решают деньги», – говорит она.

Надежда работает в доме культуры с 2012 года. Она вспоминает, что за эти годы их команда с нуля реализовала такие проекты, как фестиваль народных талантов «Подснежник», театр миниатюр, детский кукольный театр, фольклорный ансамбль «Живица», велопробеги, «Кросс нации», хоккей на траве. Для молодежи делали какао-пати, дискотеки, турниры. Занимались возрождением народных традиций: гадали с односельчанами на святки, жгли чучело на Масленицу, завивали березку на Троицу. Во время пандемии снимали и монтировали своими силами игровые и познавательные фильмы о традициях, записывали видеоверсии концертов. Кстати, в онлайн-пространство они вышли сами, по своей инициативе – еще в 2014 году. 

qaGuwDH1npk.jpg

«Мы могли бы больше, если бы нас финансировали. А так мы много лет сочиняли костюмы из ничего, покупали детям подарки за свой счет, просто чтобы порадовать. До того, как Ольга Дмитриевна добилась для меня компьютера, я возила свой ноутбук, который был под завязку забит рабочими файлами. Мы существовали в условиях строжайшей экономии. Энтузиасты, мы и играли, и пели, и отдавали себя людям, детям. Я вела детский театр, общалась с пожилыми людьми, проводила с ними песенные посиделки, научилась делать кукол. Я постоянно чему-нибудь училась, и все это было, чтобы мир стал добрее, мир стал лучше!» – признается методист.

Надежда рассказала, что от постоянного стресса в последние два года начала сильно болеть. 

«Я пила таблетки, от которых получила побочку – в итоге не могла спать, есть. Потом лечила стрессовую астму, из-за чего долгое время жила на ингаляторах, на работу мне вызывали скорую помощь. Я продолжаю лечение и сейчас, это большие деньги», – говорит она. 

Михаил Чубченко работает в доме культуры чуть больше года – он является звукооператором, а еще тренирует дворовый хоккейный клуб. В декабре его подопечные из поселка Элитный заняли третье место в турнире на ОбьГЭСе. 
  
«Я ухожу из солидарности, чтобы поддержать Ольгу Дмитриевну, я ей за все очень благодарен, она изменила клуб настолько, что его не узнать. Было очень приятно и интересно работать, было много планов. Мы ездили от дома культуры выступать на конкурсах, завоевывали достойные места. Когда в 2022 году к нам приезжало с проверкой управление культуры, они очень высоко оценили наш уровень, звучали слова благодарности и в адрес директора, и в адрес коллектива. Но почему-то местные депутаты так не считают. Они добились своего. Они говорили, что мы не умеем работать, что у нас все на низком уровне. Сколько бы мы их не звали посмотреть на наш уровень, они не являлись, игнорировали наши мероприятия. А зрители здесь очень хорошие, приветливые, всегда нас поддерживали на концертах. Так что хочется пожелать новой команде дома культуры, как поется в песне, – дай бог им лучше нашего сыграть!»

nhzWKmh-1aA.jpg

Таким образом, сразу два дома культуры лишаются художественного руководителя, культорганизатора, методиста, видеооператора, звукооператора и руководителя кружка прикладного творчества.

«Я не думаю, что это будет коллапс, на данный момент работа домов культуры ведется. Действующий руководитель никуда не ушел, она уходит всего лишь в отпуск – пока, статус руководителя за ней сохраняется. После будет исполняющий обязанности, далее появится новый руководитель. Так что я не думаю, что будет коллапс, в любом случае, январь не самый бурный месяц для деятельности дома культуры, как и февраль. Даже по тем афишам, которые они подавали, семь мероприятий запланировано на январь», – говорит председатель Совета депутатов Мичуринского сельсовета Новосибирского района Новосибирской области Василина Кабанцева.

Но общественники не считают, что уход коллектива пройдет безболезненно. Николай Шадрин, заместитель председателя Совета ветеранов поселка Огурцово, сотрудничает с СКО «Мичуринский» 11 лет. По его словам, контакта с предыдущем руководителем у них не сложилось – в ДК все больше проходили «междусобойчики да юбилеи...»:

«А с приходом Ольги Дмитриевны все вопросы, которые возникали, мгновенно решались: нам предоставляли помещение, помощь в проведении мероприятий. Работники дома культуры помогли создать фильм о наших ветеранах. Были и другие совместные проекты – например, любительский спортивный кружок, выезды в школы, открытие «Вечного огня». Мы всегда получали должное внимание, должное уважение.  При уходе основного костяка коллектива дальнейшая работа с населением станет невозможной. И если люди перестанут встречаться, общаться, общество станет еще более незащищенным».

Сибкрай.ru отправил запросы в администрацию Мичуринского сельсовета и в министерство культуры Новосибирской области с просьбой прокомментировать ситуацию. Ответы пока не поступили.