То, что в российской экономике есть большие проблемы не для кого не секрет, пишет Pensnews.ru. Наша страна практически в одиночку противостоит блоку западных стран, отбивая санкционные атаки. Поэтому у многих владельцев бизнеса далеко не новогоднее настроение.
Так, 63% работодателей сообщили, что по итогам 2022 года они не будут выплачивать новогодние премии. Напомним, что в 2021 году таких набралось 37%.
Тем временем кадровые сервисы по итогам исследований констатируют, что что в следующем году 7% работодателей намечают сокращение бонусов для сотрудников, а 2% совсем от них откажутся. Правда, при этом 71% компаний отчитались о том, что предлагают работникам дополнительные преимущества: компенсацию затрат на связь (54%), скидки или полное покрытие расходов на обучение (31%), оплата проезда (29%), компенсация расходов на питание (28%), добровольное медицинское страхование (21%).
Эксперты отмечают, что несмотря на то, что подобные «плюшки» греют душу работникам, все же это не прямые выплаты и в денежном выражении составляют не столь существенные сумы, как расходы на зарплаты. Понятно дело, что подавляющее большинство работников предпочла бы получать эти бонусы в виде денег.
То, что в российской экономике есть большие проблемы не для кого не секрет, пишет Pensnews.ru. Наша страна практически в одиночку противостоит блоку западных стран, отбивая санкционные атаки. Поэтому у многих владельцев бизнеса далеко не новогоднее настроение.
Так, 63% работодателей сообщили, что по итогам 2022 года они не будут выплачивать новогодние премии. Напомним, что в 2021 году таких набралось 37%.
Тем временем кадровые сервисы по итогам исследований констатируют, что что в следующем году 7% работодателей намечают сокращение бонусов для сотрудников, а 2% совсем от них откажутся. Правда, при этом 71% компаний отчитались о том, что предлагают работникам дополнительные преимущества: компенсацию затрат на связь (54%), скидки или полное покрытие расходов на обучение (31%), оплата проезда (29%), компенсация расходов на питание (28%), добровольное медицинское страхование (21%).
Эксперты отмечают, что несмотря на то, что подобные «плюшки» греют душу работникам, все же это не прямые выплаты и в денежном выражении составляют не столь существенные сумы, как расходы на зарплаты. Понятно дело, что подавляющее большинство работников предпочла бы получать эти бонусы в виде денег.
