Средняя продолжительность рабочей недели в России выросла до максимума за десять лет. Только за год она увеличилась на четверть часа – до 38 часов 30 минут. В 2010 году этот показатель составлял 38 часов 29 минут. Это следует из расчетов аналитической службы аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основе данных Росстата.
По данным аналитиков, средняя по рынку рабочая загрузка на фоне рекордно низкой безработицы и кадрового дефицита приблизилась к стандартным 40 часам.
«В среднем на одного занятого в первом квартале 2023 года приходилось 38 часов 30 минут рабочего времени в неделю. Годом ранее, в первом квартале 2022 года, россияне трудились около 38 часов 14 минут, а в первом квартале 2021 года – чуть менее 38 часов, – уточнили в FinExpertiza. – Последний раз рабочая неделя была столь же продолжительной лишь 10 лет назад, в четвертом квартале 2012 года (38 часов 29 минут). А меньше всего работники трудились в разгар пандемии, во втором квартале 2020 года – 31 час 37 минут, после чего средняя продолжительность трудовой недели начала восстанавливаться».
Некоторые эксперты связывают рост рабочей загрузки с острым дефицитом кадров, переходом отдельных предприятий на работу в несколько смен и повышением экономической вовлеченности женщин (при сокращении рождаемости). На ситуацию повлияло и увеличение загруженности предприятий оборонно-промышленного комплекса.
Кандидат экономических наук, преподаватель кафедры корпоративного управления и финансов Новосибирского государственного университета экономики и управления Ася Вавилова отмечает, что снижение рождаемости в России связано с двумя причинами.
«Это снижение численности женщин детородного возраста и тенденция отсроченного деторождения. Сначала образование, карьера, финансовая независимость и только потом дети», – уверена она.
Эксперты НГУЭУ совместно с коллегами из УрФУ провели исследование возможности развития корпоративной политики, направленной на поддержку семейно-детного образа жизни у сотрудников. По данным опроса, в котором приняли участие около 900 работников предприятий Новосибирской области (83% из них были женщины) большинство респондентов разделяют мнение о том, что работодатель должен обеспечивать поддержку работников с семейными обязанностями (более 85 %). А средняя оценка перспективы влияния существующих в организациях корпоративных мер на принятие решения о рождении ребенка составляет 3,4 балла из 5.
«В свою очередь реализация корпоративной демографической политики влияет на эффективность деятельности и самих организаций, повышение привлекательности таких организаций как работодателей, уровня удовлетворенности и лояльности персонала, снижение текучести кадров», – уточнила Вавилова.
Исполняющий обязанности заведующего кафедры экономики труда и управления персоналом НГУЭУ, кандидат экономических наук Юлия Масалова считает, что рост рабочей недели также свидетельствует о том, что меньше становится потерь рабочего времени, персонал работает интенсивнее, что приводит к большим нагрузкам и утомляемости.
«Дефицит кадров ощущается остро, и отдельным предприятиям действительно приходится переходить на двух и трех сменный график, что определяется численной адаптацией персонала, исходя из объемов производства, – сказала Сибкрай.ru Масалова. – Что касается роли женщин, можно сказать, что рождение детей в ценностях уступает желанию построить карьеру. Молодые женщины предпочитают сначала реализоваться в работе после получения образования и только потом уже думают о семье и рождении детей».
Напомним, что ранее в России обсуждалась инициатива об изменении количества рабочих дней в неделю – сделать ее шестидневной. Новосибирцы такому предложению не обрадовались, а некоторые и вовсе назвали его пиаром. Эксперты уверены, что в сегодняшних условиях нет необходимости работать на один день в неделю больше.
Согласно трудовому законодательству, нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю – это пять восьмичасовых рабочих дней. Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Свыше 40 часов в неделю могут трудиться работники, у которых установлен ненормированный рабочий день, либо такая работа должна быть оформлена как сверхурочная.
По данным аналитиков, средняя по рынку рабочая загрузка на фоне рекордно низкой безработицы и кадрового дефицита приблизилась к стандартным 40 часам.
«В среднем на одного занятого в первом квартале 2023 года приходилось 38 часов 30 минут рабочего времени в неделю. Годом ранее, в первом квартале 2022 года, россияне трудились около 38 часов 14 минут, а в первом квартале 2021 года – чуть менее 38 часов, – уточнили в FinExpertiza. – Последний раз рабочая неделя была столь же продолжительной лишь 10 лет назад, в четвертом квартале 2012 года (38 часов 29 минут). А меньше всего работники трудились в разгар пандемии, во втором квартале 2020 года – 31 час 37 минут, после чего средняя продолжительность трудовой недели начала восстанавливаться».
Некоторые эксперты связывают рост рабочей загрузки с острым дефицитом кадров, переходом отдельных предприятий на работу в несколько смен и повышением экономической вовлеченности женщин (при сокращении рождаемости). На ситуацию повлияло и увеличение загруженности предприятий оборонно-промышленного комплекса.
Кандидат экономических наук, преподаватель кафедры корпоративного управления и финансов Новосибирского государственного университета экономики и управления Ася Вавилова отмечает, что снижение рождаемости в России связано с двумя причинами.
«Это снижение численности женщин детородного возраста и тенденция отсроченного деторождения. Сначала образование, карьера, финансовая независимость и только потом дети», – уверена она.
Эксперты НГУЭУ совместно с коллегами из УрФУ провели исследование возможности развития корпоративной политики, направленной на поддержку семейно-детного образа жизни у сотрудников. По данным опроса, в котором приняли участие около 900 работников предприятий Новосибирской области (83% из них были женщины) большинство респондентов разделяют мнение о том, что работодатель должен обеспечивать поддержку работников с семейными обязанностями (более 85 %). А средняя оценка перспективы влияния существующих в организациях корпоративных мер на принятие решения о рождении ребенка составляет 3,4 балла из 5.
«В свою очередь реализация корпоративной демографической политики влияет на эффективность деятельности и самих организаций, повышение привлекательности таких организаций как работодателей, уровня удовлетворенности и лояльности персонала, снижение текучести кадров», – уточнила Вавилова.
Исполняющий обязанности заведующего кафедры экономики труда и управления персоналом НГУЭУ, кандидат экономических наук Юлия Масалова считает, что рост рабочей недели также свидетельствует о том, что меньше становится потерь рабочего времени, персонал работает интенсивнее, что приводит к большим нагрузкам и утомляемости.
«Дефицит кадров ощущается остро, и отдельным предприятиям действительно приходится переходить на двух и трех сменный график, что определяется численной адаптацией персонала, исходя из объемов производства, – сказала Сибкрай.ru Масалова. – Что касается роли женщин, можно сказать, что рождение детей в ценностях уступает желанию построить карьеру. Молодые женщины предпочитают сначала реализоваться в работе после получения образования и только потом уже думают о семье и рождении детей».
Напомним, что ранее в России обсуждалась инициатива об изменении количества рабочих дней в неделю – сделать ее шестидневной. Новосибирцы такому предложению не обрадовались, а некоторые и вовсе назвали его пиаром. Эксперты уверены, что в сегодняшних условиях нет необходимости работать на один день в неделю больше.
Согласно трудовому законодательству, нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю – это пять восьмичасовых рабочих дней. Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Свыше 40 часов в неделю могут трудиться работники, у которых установлен ненормированный рабочий день, либо такая работа должна быть оформлена как сверхурочная.
