О нехватке специалистов говорят новосибирские работодатели. По данным опросов, более 80% из них сталкиваются с проблемами при поиске подходящих кандидатов.
Опрос новосибирских работодателей провели специалисты Зарплата.ру, участниками исследования стали 770 компаний. В результате выяснилось, что с трудностями при поиске персонала сталкиваются более 80% опрошенных.
Так, треть опрошенных отметила, что всегда испытывала дефицит кадров, потому что работает в узкой сфере. 16% сообщили, что таких проблем не испытывают вовсе. А 54% работодателей заметили, что дефицит кадров стали ощущать в последние годы, и найти нового сотрудника становится все труднее. По данным авторов исследования, чаще всего со сложностями при подборе персонала сталкиваются представители сфер торговли, промышленности и строительства.
Аналитики отметили, что 46% респондентов согласны с мировыми специалистами, которые прогнозируют масштабный кадровый кризис в России к 2030 году. Треть представителей новосибирских компаний полагают, что кадровый дефицит в стране уже наступил, а 19% считают эти опасения и выводы преувеличенными.
«Если верить специалистам, кадровый кризис во многих сферах неизбежен, поэтому важно уже сейчас задуматься о мерах, способных минимизировать последствия. Так, многие крупные компании создают собственные университеты, в которых не только обучают сотрудников, но и выращивают новые кадры. Процесс обучения требует гораздо меньше времени и вложений, чем постоянный подбор неизвестных кандидатов. Компании, которые будут открывать собственные обучающие центры и вкладываться в персональные курсы, смогут подготовиться к масштабному дефициту кадров и не понесут больших потерь», – отметил Иван Чирков, руководитель отдела брендинга и PR Зарплата.ру.
Среди причин дефицита кадров опрошенные работодатели назвали демографический кризис (21%), устаревшую систему образования (31%) и приход на рынок туда представителей поколения Z (13%). 48% считают, что причиной кадрового кризиса является низкий престиж профессий в определенных сферах. 60% назвали главной проблемой уровень зарплат.
47% респондентов видят решение проблемы в наборе персонала без должного опыта работы и самостоятельное обучение сотрудников. 8% полагают, что для привлечения новых кадров нужно повышать заработную плату, а 5% готовы привлекать специалистов из ближнего зарубежья. Треть работодателей пока не знают, как можно решить кадровый кризис. 8% уверены, что он им не грозит.
Новосибирские работодатели заявили о дефиците кадров
О нехватке специалистов говорят новосибирские работодатели. По данным опросов, более 80% из них сталкиваются с проблемами при поиске подходящих кандидатов.
Опрос новосибирских работодателей провели специалисты Зарплата.ру, участниками исследования стали 770 компаний. В результате выяснилось, что с трудностями при поиске персонала сталкиваются более 80% опрошенных.
Так, треть опрошенных отметила, что всегда испытывала дефицит кадров, потому что работает в узкой сфере. 16% сообщили, что таких проблем не испытывают вовсе. А 54% работодателей заметили, что дефицит кадров стали ощущать в последние годы, и найти нового сотрудника становится все труднее. По данным авторов исследования, чаще всего со сложностями при подборе персонала сталкиваются представители сфер торговли, промышленности и строительства.
Аналитики отметили, что 46% респондентов согласны с мировыми специалистами, которые прогнозируют масштабный кадровый кризис в России к 2030 году. Треть представителей новосибирских компаний полагают, что кадровый дефицит в стране уже наступил, а 19% считают эти опасения и выводы преувеличенными.
«Если верить специалистам, кадровый кризис во многих сферах неизбежен, поэтому важно уже сейчас задуматься о мерах, способных минимизировать последствия. Так, многие крупные компании создают собственные университеты, в которых не только обучают сотрудников, но и выращивают новые кадры. Процесс обучения требует гораздо меньше времени и вложений, чем постоянный подбор неизвестных кандидатов. Компании, которые будут открывать собственные обучающие центры и вкладываться в персональные курсы, смогут подготовиться к масштабному дефициту кадров и не понесут больших потерь», – отметил Иван Чирков, руководитель отдела брендинга и PR Зарплата.ру.
Среди причин дефицита кадров опрошенные работодатели назвали демографический кризис (21%), устаревшую систему образования (31%) и приход на рынок туда представителей поколения Z (13%). 48% считают, что причиной кадрового кризиса является низкий престиж профессий в определенных сферах. 60% назвали главной проблемой уровень зарплат.
47% респондентов видят решение проблемы в наборе персонала без должного опыта работы и самостоятельное обучение сотрудников. 8% полагают, что для привлечения новых кадров нужно повышать заработную плату, а 5% готовы привлекать специалистов из ближнего зарубежья. Треть работодателей пока не знают, как можно решить кадровый кризис. 8% уверены, что он им не грозит.
