Проект новых поправок в Трудовой кодекс – это провокация, считают новосибирские профсоюзы

Российский союз промышленников и предпринимателей разработал проект поправок в Трудовой кодекс. В частности, проект предлагает законодательно закрепить возможность 60-часовой рабочей недели, понятие «дистанционной» работы и сокращение до месяца срока обязательного предупреждения об увольнении. Также для работодателей предлагается ввести возможность менять трудовой договор в одностороннем порядке по причинам экономического характера и заключать с работниками срочный договор. Многие из этих предложений, сообщает газета «Коммерсантъ», были озвучены на Неделе российского бизнеса еще весной. Планируется, что к корректировке документа должны подключиться Минздрав, Роструд, а также Федерация независимых профсоюзов. Как пояснил корреспонденту Сибкрай.ru начальник правового управления Федерации профсоюзов Новосибирской области Андрей Чистяков, предлагаемые поправки меняют саму концепцию и основополагающие принципы Трудового кодекса, что недопустимо. - Можно вносить различные поправки, но с юридической точки зрения нельзя менять закон концептуально. Многие нормы нашего кодекса созданы согласно международным нормам права. То, что предлагается РСПП, на самом деле направлено на лоббирование интересов олигархов и крупных промышленников. Например, возможность заключать с работником срочный договор вместо постоянного будет использоваться работодателем для дополнительного стимулирования сотрудников к более интенсивному труду. Мне кажется, истинная цель этого проекта – посмотреть реакцию общества, насколько профсоюзы и сами люди готовы отстаивать свои права, - подчеркнул Андрей Чистяков. По его словам, не следует ждать принятия таких поправок в Трудовой кодекс, ни Госдума, ни президент не пойдут на такие изменения трудового законодательства. В особенности провокационной является норма о возможности изменении работодателем в одностороннем порядке трудового договора. - Договор есть договор, это двусторонний акт, это основополагающий принцип права. Менять его положения в одностороннем порядке работодатель не вправе. Он осуществляет хозяйственную деятельность и несет в ходе этого все риски, нельзя перекладывать его риски на наемных работников, - говорит Чистяков. – К тому же в Трудовом кодексе прописаны достаточные меры для уменьшения финансовой нагрузки на работодателя в случае тяжелого материального положения – такие, как перевод сотрудников на сокращенную рабочую неделю и прочие. В Союзе руководителей предприятий и работодателей Новосибирской области корреспонденту Сибкрай.ru не смогли прокомментировать инициативу РСПП, поскольку официальных документов по ней в регионы еще не поступало. Также не удалось связаться с представителями регионального отделения РСПП в Новосибирской области.