В Новосибирской области суд встал на сторону бывшей муниципальной служащей, которую уволили за отказ проходить вакцинацию против COVID-19. Женщина отсудила зарплату за четыре месяца, которые она незаконно была освобождена от должности.
Венгеровский районный суд Новосибирской области рассмотрел иск специалиста администрации района к работодателю о признании незаконным распоряжения об отстранении от работы за отказ вакцинироваться против коронавируса. Об этом сообщает пресс-служба суда.
Суд установил, что специалиста отстранили от работы на основании постановления главного государственного санитарного врача по региону, отсутствии подтверждения вакцинации, отсутствии доказательств противопоказаний. На предложение вакцинироваться сибирячка ответила отказом.
По решению суда, работодатель не имел права увольнять сотрудницу – приказ об организации проведения вакцинации работников не издавался, вакцинация проводится только с разрешения пациента, а отказ специалиста не был оформлен.
Суд признал распоряжение главы администрации об увольнении специалиста незаконным; взыскал с администрации в пользу истца зарплату за период вынужденного прогула с 21 ноября 2021 по 22 марта 2022 года в размере 110 тысяч рублей; взыскал с администрации в пользу сотрудницы компенсацию морального вреда на сумму 40 тысяч рублей.
В Новосибирской области суд встал на сторону бывшей муниципальной служащей, которую уволили за отказ проходить вакцинацию против COVID-19. Женщина отсудила зарплату за четыре месяца, которые она незаконно была освобождена от должности.Уволенная за отказ вакцинироваться от COVID-19 сибирячка отсудила у работодателя 110 тысяч рублей
Денис Калин
Фото: архив
Венгеровский районный суд Новосибирской области рассмотрел иск специалиста администрации района к работодателю о признании незаконным распоряжения об отстранении от работы за отказ вакцинироваться против коронавируса. Об этом сообщает пресс-служба суда.
Суд установил, что специалиста отстранили от работы на основании постановления главного государственного санитарного врача по региону, отсутствии подтверждения вакцинации, отсутствии доказательств противопоказаний. На предложение вакцинироваться сибирячка ответила отказом.
По решению суда, работодатель не имел права увольнять сотрудницу – приказ об организации проведения вакцинации работников не издавался, вакцинация проводится только с разрешения пациента, а отказ специалиста не был оформлен.
Суд признал распоряжение главы администрации об увольнении специалиста незаконным; взыскал с администрации в пользу истца зарплату за период вынужденного прогула с 21 ноября 2021 по 22 марта 2022 года в размере 110 тысяч рублей; взыскал с администрации в пользу сотрудницы компенсацию морального вреда на сумму 40 тысяч рублей.
