Поиск перспективных управленцев для создания кадрового резерва идет в Новосибирской области. Одним из новых проектов по формированию кадрового потенциала станет создание единого центра оценки компетенций.
Эта работа ведется в Новосибирской области по поручению временно исполняющего обязанности губернатора Андрея Травникова. В регионе начали реализовывать проекты по формированию кадрового потенциала, которые должны показать максимальную эффективность при условии не только работы кадровых служб, но и личного участия руководителей областных органов государственной власти. Работа ведется в рамках исполнения поручения главы региона по созданию кадрового резерва, проектов «Команда региона-2018» и «#Кадры54».
О новых подходах к реализации кадровой политики в Новосибирской области доложила руководитель департамента организации управления и государственной гражданской службы администрации губернатора и правительства Новосибирской области Валентина Дудникова. Она отметила, что в Новосибирской области была сформирована новая парадигма кадровой политики, важнейшими составляющими которых являются реализация проектов; системный подход к поиску, отбору и адаптации кадров; перезагрузка кадрового резерва и формирование новых механизмов управления составом органов власти.
Положительный отклик на применение новых методов оценки как со стороны участников проектов, так и со стороны оценщиков и областных органов власти подтвердил необходимость создания единого центра оценки компетенций. По прогнозу властей, единый центр оценки компетенций позволит системно работать не только в поиске и отборе кадров, но и в адаптации и обеспечении карьерного роста служащих.
Центр оценки компетенций появится в Новосибирской области
Поиск перспективных управленцев для создания кадрового резерва идет в Новосибирской области. Одним из новых проектов по формированию кадрового потенциала станет создание единого центра оценки компетенций.
Эта работа ведется в Новосибирской области по поручению временно исполняющего обязанности губернатора Андрея Травникова. В регионе начали реализовывать проекты по формированию кадрового потенциала, которые должны показать максимальную эффективность при условии не только работы кадровых служб, но и личного участия руководителей областных органов государственной власти. Работа ведется в рамках исполнения поручения главы региона по созданию кадрового резерва, проектов «Команда региона-2018» и «#Кадры54».
О новых подходах к реализации кадровой политики в Новосибирской области доложила руководитель департамента организации управления и государственной гражданской службы администрации губернатора и правительства Новосибирской области Валентина Дудникова. Она отметила, что в Новосибирской области была сформирована новая парадигма кадровой политики, важнейшими составляющими которых являются реализация проектов; системный подход к поиску, отбору и адаптации кадров; перезагрузка кадрового резерва и формирование новых механизмов управления составом органов власти.
Положительный отклик на применение новых методов оценки как со стороны участников проектов, так и со стороны оценщиков и областных органов власти подтвердил необходимость создания единого центра оценки компетенций. По прогнозу властей, единый центр оценки компетенций позволит системно работать не только в поиске и отборе кадров, но и в адаптации и обеспечении карьерного роста служащих.
