Рабочий день не должен ограничиваться восемью часами, уверены новосибирские работодатели
3<#two#> face=<#two#>Arial<#two#>>Как уже http://sibkray.ru/news/2010-11-3/12758/<#two#>>сообщал портал Сибкрай.ru, в Российском союзе промышленников и предпринимателей (РСПП) разработан проект поправок в Трудовой кодекс, которые предлагают законодательно закрепить возможность 60-часовой рабочей недели, а также введение для работодателей права изменения трудового договора в одностороннем порядке по причинам экономического характера. Это заявление прокомментировали Сибкрай.ru в Федерации профсоюзов Новосибирской области.
Корреспондент портала решил выяснить точку зрения на эту проблему работодателей. По мнению директора ООО «ТК Кэмел» Вадима Мальцева, каких-либо ограничений продолжительности трудового дня и рабочей недели быть не должно.
- Верхнего потолка здесь быть не должно, но должна быть четко определена минимальная плата в час, которую обязан платить работодатель своему наемному сотруднику, - считает предприниматель. – Посмотрите, в тех компаниях, в которых достойно оплачивается труд, давно рабочий день не ограничивается восьмичасовыми рамками. Люди работают и по 10, и по 12 часов в день. Надо это узаконить, чтобы предприниматель платил налоги, которые пойдут на социальную сферу. Так мы решим проблему наполнения местных бюджетов.
По его мнению, необходимость законодательных изменений, регулирующих трудовые отношения, давно назрела.
- Вопрос не решается просто, обе стороны должны выполнять условия договора, но трудовой договор должен предусматривать, в каких случаях каждая из сторон в силах менять определенные условия соглашения между работником и его сотрудником. Это, наверное, предмет для отдельного федерального закона. Почему бы не предусмотреть в трудовом договоре, что, если инфляция составит столько-то процентов, повышается зарплата? Почему бы такую норму не прописать в законе? Изменения в закон нужны, но не кардинальные, а продуманные. Но кто возьмет на себя такую ответственность сегодня – большой вопрос, - подчеркнул Вадим Мальцев.
Также, по его словам, разговор об увеличении продолжительности рабочей недели в российских реалиях зачастую лишен смысла, поскольку у персонала по большей части отсутствуют базовая подготовка и желание работать, а у предпринимателя отсутствует возможность зарабатывать и достойно платить за труд наемных работников.
Arial<#two#>>
3<#two#> face=<#two#>Arial<#two#>>Как уже http://sibkray.ru/news/2010-11-3/12758/<#two#>>сообщал портал Сибкрай.ru, в Российском союзе промышленников и предпринимателей (РСПП) разработан проект поправок в Трудовой кодекс, которые предлагают законодательно закрепить возможность 60-часовой рабочей недели, а также введение для работодателей права изменения трудового договора в одностороннем порядке по причинам экономического характера. Это заявление прокомментировали Сибкрай.ru в Федерации профсоюзов Новосибирской области.
Корреспондент портала решил выяснить точку зрения на эту проблему работодателей. По мнению директора ООО «ТК Кэмел» Вадима Мальцева, каких-либо ограничений продолжительности трудового дня и рабочей недели быть не должно.
- Верхнего потолка здесь быть не должно, но должна быть четко определена минимальная плата в час, которую обязан платить работодатель своему наемному сотруднику, - считает предприниматель. – Посмотрите, в тех компаниях, в которых достойно оплачивается труд, давно рабочий день не ограничивается восьмичасовыми рамками. Люди работают и по 10, и по 12 часов в день. Надо это узаконить, чтобы предприниматель платил налоги, которые пойдут на социальную сферу. Так мы решим проблему наполнения местных бюджетов.
По его мнению, необходимость законодательных изменений, регулирующих трудовые отношения, давно назрела.
- Вопрос не решается просто, обе стороны должны выполнять условия договора, но трудовой договор должен предусматривать, в каких случаях каждая из сторон в силах менять определенные условия соглашения между работником и его сотрудником. Это, наверное, предмет для отдельного федерального закона. Почему бы не предусмотреть в трудовом договоре, что, если инфляция составит столько-то процентов, повышается зарплата? Почему бы такую норму не прописать в законе? Изменения в закон нужны, но не кардинальные, а продуманные. Но кто возьмет на себя такую ответственность сегодня – большой вопрос, - подчеркнул Вадим Мальцев.
Также, по его словам, разговор об увеличении продолжительности рабочей недели в российских реалиях зачастую лишен смысла, поскольку у персонала по большей части отсутствуют базовая подготовка и желание работать, а у предпринимателя отсутствует возможность зарабатывать и достойно платить за труд наемных работников.
Arial<#two#>>
