Одной из причин дефицита стало восстановление бизнеса.
В Новосибирской области зафиксировали дефицит кадров на рынке труда. В августе и сентябре соотношение резюме к вакансиям составило 3 к 1. Нормой считается 4-7,9 резюме на вакансию. Об этом сообщает hh.ru.
Максимальные значения были зафиксированы в январе и марте – 4,1 резюме на вакансию. Однако дальше показатели начали снижаться. Сейчас значения находятся на историческом максимуме.
– В «базе» этой проблемы – сокращение трудоспособного населения в стране, в первую очередь, за счет выхода на рынок труда малого поколения 90-х и уход с него большого поколения 60+, а с другой стороны – растущий спрос на персонал со стороны восстанавливающего бизнеса. Помимо увеличения гибкости в подборе кадров, теперь разрабатываются альтернативные источники «рабочих рук». В частности, появилось такое понятие как «полосатые воротнички» – речь о трудоустройстве заключенных, – рассказала директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.
Уточняется, что наибольший дефицит кадров отмечается среди специалистов из сферы автобизнеса (в том числе, автослесари и автомастера). Здесь на одну вакансию приходится всего 1,5 резюме. Также нехватка кадров отмечается в сфере «медицина, фармацевтика» (1,8 резюме на вакансию), «рабочий персонал» (1,9), «строительство, недвижимость» (2,1), «производство, сервисное обслуживание» и «розничная торговля» (по 2,2), «сельское хозяйство» и «транспорт, логистика, перевозки» (по 2,5), «продажи, обслуживание клиентов» (2,7), «туризм, гостиницы, рестораны» (3,0).
Одной из причин дефицита стало восстановление бизнеса.В Новосибирске дефицит кадров достиг исторического максимума
Светлана Ларионова
Фото: unsplash.com
В Новосибирской области зафиксировали дефицит кадров на рынке труда. В августе и сентябре соотношение резюме к вакансиям составило 3 к 1. Нормой считается 4-7,9 резюме на вакансию. Об этом сообщает hh.ru.
Максимальные значения были зафиксированы в январе и марте – 4,1 резюме на вакансию. Однако дальше показатели начали снижаться. Сейчас значения находятся на историческом максимуме.
– В «базе» этой проблемы – сокращение трудоспособного населения в стране, в первую очередь, за счет выхода на рынок труда малого поколения 90-х и уход с него большого поколения 60+, а с другой стороны – растущий спрос на персонал со стороны восстанавливающего бизнеса. Помимо увеличения гибкости в подборе кадров, теперь разрабатываются альтернативные источники «рабочих рук». В частности, появилось такое понятие как «полосатые воротнички» – речь о трудоустройстве заключенных, – рассказала директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.
Уточняется, что наибольший дефицит кадров отмечается среди специалистов из сферы автобизнеса (в том числе, автослесари и автомастера). Здесь на одну вакансию приходится всего 1,5 резюме. Также нехватка кадров отмечается в сфере «медицина, фармацевтика» (1,8 резюме на вакансию), «рабочий персонал» (1,9), «строительство, недвижимость» (2,1), «производство, сервисное обслуживание» и «розничная торговля» (по 2,2), «сельское хозяйство» и «транспорт, логистика, перевозки» (по 2,5), «продажи, обслуживание клиентов» (2,7), «туризм, гостиницы, рестораны» (3,0).
