Повышать зарплаты будут по плану
В регионе была разработана программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2012-2018 годы, которая утверждена распоряжением правительства России.
«Первый этап – 2012-2013 годы – реализация программы плана действий, практически завершен, – указала начальник отдела оплаты труда управления труда министерства труда Новосибирской области Алла Вязовикова. – Сформирована нормативно-правовая база для реализации указов президента, утвержден план мероприятий, направленных на повышение эффективности и качество услуг в сферах образования, здравоохранения, социальной защиты и культуры, приняты нормативно-правовые акты по совершенствованию оплаты труда, повышению с 1 марта 2013 года на 25 % размеров гарантированной части заработной платы, то есть окладов работников государственных и муниципальных учреждений. С 1 января 2013 года в региональном соглашении о минимальной заработной плате в Новосибирской области размер минимальной зарплаты для работников организаций бюджетной сферы увеличен в 1,6 раза и составил 9030 рублей».
«Вопрос стоит не просто в механическом повышении заработной платы до соответствующего уровня, а это взаимосвязано с повышением эффективности трудовой деятельности установленных в майских указах президента категорий работников, – отметил со своей стороны министр труда, занятости и трудовых ресурсов региона Игорь Шмидт. – Каждый работник должен в соответствии с формой трудового договора показать соответствующие качества своей трудовой деятельности. Поэтому очень важным является раздел пять трудового договора, в котором по каждому работнику установлены качественные показатели его трудовой деятельности в зависимости от достижений. Средняя зарплата по учреждению должна соответствовать, а внутри учреждения у каждого работника свои показатели».
Шмидт указал, что в 2014 году будет усилена работа по «легализации заработной платы». «Мы заключили соглашение с управлением Федеральной налоговой службой по Новосибирской области взаимодействии по обмену информацией, – сообщил он. – По нашим оценкам, в Новосибирской области «теневая» часть выплаты заработной платы составляет до 30% всего фонда оплаты труда всех организаций и предприятий. Таким образом, бюджет области недополучает от 12 до 16 миллиардов рублей в год. Очень много социальных гарантий теряют и работающие в таких организациях граждане».
В регионе была разработана программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2012-2018 годы, которая утверждена распоряжением правительства России.
«Первый этап – 2012-2013 годы – реализация программы плана действий, практически завершен, – указала начальник отдела оплаты труда управления труда министерства труда Новосибирской области Алла Вязовикова. – Сформирована нормативно-правовая база для реализации указов президента, утвержден план мероприятий, направленных на повышение эффективности и качество услуг в сферах образования, здравоохранения, социальной защиты и культуры, приняты нормативно-правовые акты по совершенствованию оплаты труда, повышению с 1 марта 2013 года на 25 % размеров гарантированной части заработной платы, то есть окладов работников государственных и муниципальных учреждений. С 1 января 2013 года в региональном соглашении о минимальной заработной плате в Новосибирской области размер минимальной зарплаты для работников организаций бюджетной сферы увеличен в 1,6 раза и составил 9030 рублей».
«Вопрос стоит не просто в механическом повышении заработной платы до соответствующего уровня, а это взаимосвязано с повышением эффективности трудовой деятельности установленных в майских указах президента категорий работников, – отметил со своей стороны министр труда, занятости и трудовых ресурсов региона Игорь Шмидт. – Каждый работник должен в соответствии с формой трудового договора показать соответствующие качества своей трудовой деятельности. Поэтому очень важным является раздел пять трудового договора, в котором по каждому работнику установлены качественные показатели его трудовой деятельности в зависимости от достижений. Средняя зарплата по учреждению должна соответствовать, а внутри учреждения у каждого работника свои показатели».
Шмидт указал, что в 2014 году будет усилена работа по «легализации заработной платы». «Мы заключили соглашение с управлением Федеральной налоговой службой по Новосибирской области взаимодействии по обмену информацией, – сообщил он. – По нашим оценкам, в Новосибирской области «теневая» часть выплаты заработной платы составляет до 30% всего фонда оплаты труда всех организаций и предприятий. Таким образом, бюджет области недополучает от 12 до 16 миллиардов рублей в год. Очень много социальных гарантий теряют и работающие в таких организациях граждане».
