- Мы должны изменить систему работы медицинского университета, - поставил задачу глава области. - В таких материальных условиях, в каких университет существует, готовить профессионалов нельзя. Мы не должны мириться с равнодушием министерства, с безынициативностью руководителей университета.
Кадровая проблема сегодня является одной из самых острых в областном здравоохранении. Произошел отток профессионалов в коммерческие медицинские структуры, в целом снизился уровень подготовки кадров.
- Какие бы ни были организационные системы, какая бы ни была медицинская техника, в этой сфере все определяет человек, личностный фактор. И здесь нужно принимать более энергичные и более системные решения, - подчеркнул губернатор.
Эти решения должны охватывать всю систему подготовки и переподготовки кадров, а также введение новых принципов материального стимулирования качества работы медиков. Например, переход на проектное финансирование и другие новые формы оплаты труда.
- Мы должны изменить систему работы медицинского университета, - поставил задачу глава области. - В таких материальных условиях, в каких университет существует, готовить профессионалов нельзя. Мы не должны мириться с равнодушием министерства, с безынициативностью руководителей университета.
Кадровая проблема сегодня является одной из самых острых в областном здравоохранении. Произошел отток профессионалов в коммерческие медицинские структуры, в целом снизился уровень подготовки кадров.
- Какие бы ни были организационные системы, какая бы ни была медицинская техника, в этой сфере все определяет человек, личностный фактор. И здесь нужно принимать более энергичные и более системные решения, - подчеркнул губернатор.
Эти решения должны охватывать всю систему подготовки и переподготовки кадров, а также введение новых принципов материального стимулирования качества работы медиков. Например, переход на проектное финансирование и другие новые формы оплаты труда.
Новосибирскому медуниверситету требуется новое оснащение
