Arial<#two#> size=<#two#>3<#two#>>Экономика качнулась – от стабильного роста к системному кризису, а вместе с ней качнуло и рынок рабочей силы – от кадрового дефицита к дефициту вакансий.
Arial<#two#> size=<#two#>3<#two#>>Сегодня проблема трудоустройства для многих граждан страны стала одной из самых актуальных. Только по официальным данным центра занятости населения, в мае в Новосибирской области насчитывалось около 35 тысяч безработных, реальные цифры, конечно, больше.
Arial<#two#> size=<#two#>3<#two#>>Где и как найти работу – на бирже труда? В кадровых агентствах? По знакомству, по объявлениям в интернете или газетах? У каждого способа имеются свои плюсы и минусы.
Arial<#two#> size=<#two#>3<#two#>>Но сегодня есть и иные возможности трудоустройства, о которых пока мало знают, мало пишут и мало их используют. Однако, как утверждают специалисты, в эпоху кризиса популярность их будет расти.
Arial<#two#> size=<#two#>3<#two#>>В Сибирском филиале НИИ системного анализа Счетной палаты РФ провели заседание круглого стола по проблемам так называемого альтернативного трудоустройства.
Arial<#two#> size=<#two#>3<#two#>>4<#two#>>Кадры – в лизинг
Arial<#two#> size=<#two#>3<#two#>>Лизинг, аутстаффинг, аутсорсинг. Эти три кита альтернативного трудоустройства – для многих пока неведомые звери. Специалисты кадровых агентств (КА) поясняли, какой смысл они вкладывают в тот или иной термин.
Arial<#two#> size=<#two#>3<#two#>>Аутстаффинг – вывод персонала из штата компании и трудоустройство его в компанию-провайдер с последующим предоставлением работников компании-заказчику как бы «в аренду».
Arial<#two#> size=<#two#>3<#two#>>Кадровый аутсорсинг - это передача сторонней компании некоторых направлений или частей бизнес-процесса собственной компании. Разумеется, вместе с работниками, их осуществляющими.
Arial<#two#> size=<#two#>3<#two#>>Лизинг персонала можно рассматривать как форму временного привлечения сотрудников со стороны. В рамках услуги лизинга персонала провайдер берет на себя зачисление работника в штат и оформление с ним трудовых отношений, ведение трудовых книжек, расчет и выплату зарплаты, расчеты с фондами. Дополнением к комплекту могут быть страхование жизни и здоровья, оформление командировок работников, предоставление временного персонала на сроки отпусков и болезней штатных работников и т.п.
Arial<#two#> size=<#two#>3<#two#>>Ни одна из этих форм не является привычным для нас трудоустройством «в штат», поэтому все они вызывают вполне понятные опасения со стороны работников. Сами представители кадровых агентств, занимающихся альтернативными способами трудоустройства, на круглом столе охотно рассказали о плюсах и минусах всех вариантов.
Arial<#two#> size=<#two#>3<#two#>>Елена Шестак, региональный директор по Сибири и Дальнему Востоку международного агентства Kelly Services:
Arial<#two#> size=<#two#>3<#two#>>- Судя по ответам наших клиентов, во временной работе они ценят гибкий график работы, возможность получения разнообразного опыта, ведь им приходится работать в различных компаниях. Опять же лучше иметь какую-то работу, чем не иметь никакой, тем более сегодня.
Arial<#two#> size=<#two#>3<#two#>>Вероника Селегей, руководитель департамента лизинговых и массовых проектов компании AVANTA Personne:
Arial<#two#> size=<#two#>3<#two#>> - Компании обеспечивают занятость работникам от нескольких дней до 5-6 месяцев. Отработав по конкретному заказу на одном предприятии, персонал, как правило, переходит на следующее и так далее. Случается, что, поработав временно в какой-то компании, человек потом трудоустраивается там же на постоянной основе.
Arial<#two#> size=<#two#>3<#two#>>4<#two#>>Я б в фрилансеры пошел…
Arial<#two#> size=<#two#>3<#two#>>Ирина Куривчак, редактор газеты «Работа для вас»:
Arial<#two#> size=<#two#>3<#two#>>- На самом деле есть еще одна разновидность временной занятости – фриланс. (В буквальном переводе с английского – свободное копье, то есть «свободный художник», внештатный сотрудник. – Авт.) Например, только благодаря сайту free-lance.ru, в минувшем году на услуги фриланса были заключены договоры на сумму 28 млн рублей. На этом сайте в качестве соискателей зарегистрированы более 300 тысяч граждан России и СНГ, так что это достаточно весомая часть рынка. Среди однозначных плюсов фриланса люди указывают свободный график работы. Между тем, как выяснилось, фрилансеры трудятся в итоге больше, нежели штатные сотрудники: по 10 часов в день при 6-дневной рабочей неделе. Еще один важный плюс – отсутствие начальства. Минусы тоже очевидны: нет социальных гарантий и гарантий следующего заказа.
Arial<#two#> size=<#two#>3<#two#>>На недавней ярмарке вакансий Ирина Куривчак ко всем посетителям обращалась с вопросом: как они относятся к временной форме занятости. Выборка получилась, возможно, и не вполне репрезентативная, однако и эти данные позволяют сделать определенные выводы о настроениях среди безработных:
Arial<#two#> size=<#two#>3<#two#>>- Минусов для опрошенных мной оказалось больше, чем плюсов. Во-первых, это непривычно: если родители и все старшие работали в штате, как же мне оказаться вне штатного расписания? У человека возникает ощущение внутренней ущербности – «я не такой, как все». Во-вторых, люди боятся, что их обманут – агентство или конкретное предприятие-заказчик рабочей силы. В-третьих, нет возможности самовыражения: вас берут на конкретный проект для реализации конкретной задачи, а дальше – до свидания. О каком-то творческом или карьерном росте здесь говорить сложно. Еще один минус - нестабильность коллектива: сегодня одни коллеги, завтра другие, это тоже отпугивает. Есть и субъективный момент – люди не хотят быть «вещью», ведь в лизинг можно отдать только что-то неодушевленное. Плюсов мало, но и они есть: возможность попробовать что-то новое и испытать себя на разных предприятиях. Тем более что некоторые новосибирцы уже так и работают - например, рекламисты или организаторы свадеб.
Arial<#two#> size=<#two#>3<#two#>>4<#two#>>Кодекс отдыхает?
Arial<#two#> size=<#two#>3<#two#>>Для контролирующих органов альтернативные формы трудоустройства пока не вполне понятны. Такие формы уже существуют, однако нет закона, который бы регламентировал их деятельность.
Arial<#two#> size=<#two#>3<#two#>>Как утверждает Наталья Гришко, директор аутсорсингового агентства, лизинг персонала, аутстаффинг и аутсорсинг подчиняются нормам существующих Налогового, Гражданского и Трудового кодексов и успешно действуют в их правовых рамках.
Arial<#two#> size=<#two#>3<#two#>>А вот Андрей Нестеренко, главный государственный инспектор труда в Новосибирской области, видит много проблем из-за несовершенства законодательной базы:
Arial<#two#> size=<#two#>3<#two#>>- Например, кто будет нести ответственность за производственную травму работника – кадровое агентство, с которым человек заключил срочный трудовой договор, или руководство предприятия, где произошла эта травма? А если трудовой договор заключен с человеком так, что в качестве места работы указаны, например, г. Новосибирск или Новосибирская область, а не конкретное ООО или ИП – как быть в таком случае при разрешении трудовых споров? Я вижу в этом лазейку для того, чтобы работодатели сняли с себя ответственность. Поэтому к подобным «альтернативным способам трудоустройства» я отношусь с настороженностью. Нынешние законодательные нормы не предусматривают существования таких форм трудовых отношений.
Arial<#two#> size=<#two#>3<#two#>>4<#two#>>В выигрыше – работодатель
Arial<#two#> size=<#two#>3<#two#>>Пока что от альтернативных форм трудоустройства однозначно выигрывают компании-заказчики персонала. Их портрет также нарисовали участники круглого стола. Как правило, это крупные предприятия, чаще – российские филиалы зарубежных компаний. Производство носит сезонный характер (напитки, мороженое, и т.д.), то есть им необходимо набрать людей на вполне определенный срок для вполне определенной работы. Самим заниматься поиском сезонных работников нецелесообразно, тем более что для этого нужны специалисты по кадрам, по начислению зарплаты, сметчики и пр. Предприятие обеспечивает прибыль без особых затрат: заключая договор с кадровым агентством, таким образом делегирует все эти функции рекрутерам.
Arial<#two#> size=<#two#>3<#two#>>Иной вариант: из головного офиса поступило распоряжение урезать фонды штатникам. Как не развалить производство и одновременно выполнить приказ руководства? Вывести этих людей за штат, чтобы и волки были сыты, и овцы целы. Так что аутстаффинг, аутсорсинг, лизинг позволяют предприятиям снизить риски и одновременно решить бизнес-задачи.
Arial<#two#> size=<#two#>3<#two#>>4<#two#>>«Летуны» в законе
Arial<#two#> size=<#two#>3<#two#>>Однако массовым явлением временное трудоустройство в России пока не стало и маловероятно, что это произойдет – менталитет другой. Когда принято гордиться одной записью в трудовой книжке, а часто меняющих работу с неодобрением называть «летунами», на временное трудоустройство можно согласиться в силу крайней необходимости. За рубежом, кстати, это тоже не стало массовым явлением: в странах Европы в альтернативном трудоустройстве задействованы от 1 до 5 процентов трудоспособного населения. В России и того меньше – 0, и неизвестно еще сколько нолей после запятой перед единицей.
Arial<#two#> size=<#two#>3<#two#>>- За последние 10 лет количество временных работников, зарегистрированных в нашем агентстве, с 50 человек в день увеличилось до 6000, – Эти общероссийские данные привела Елена Шестак в защиту альтернативного трудоустройства. – В структуре трудоустройства половина – это рабочие специальности, примерно по четверти – квалифицированных специалистов и студентов. Из наиболее востребованных профессий на первом месте стоят неквалифицированные представители производственной сферы: грузчики, упаковщики, кладовщики, на втором – специалисты IT, далее менеджеры и бухгалтеры. И зарплаты достаточно приличные: в 2008 году у временных рабочих в РФ они составили 19,5 тысяч рублей в месяц. Причем 60 % наших работников работают по этой схеме больше полугода, а 10 % - свыше двух лет.
Arial<#two#> size=<#two#>3<#two#>>Вот уж правда, нет ничего более постоянного, чем временное. Но, если в данный момент это позволяет людям выжить – то почему нет? Сторонники временного трудоустройства убеждают власти, что это поможет снизить социальное напряжение среди населения: хоть какая-то работа, а значит, и средства для существования у людей есть.
Arial<#two#> size=<#two#>3<#two#>>Организатор круглого стола Дмитрий Кукелко, директор Сибирского НИИ системного анализа Счетной Палаты РФ, прокомментировал ситуацию, ссылаясь на оценки западных экспертов:
Arial<#two#> size=<#two#>3<#two#>>- Человеческий потенциал экономики России, по мнению представителей Мирового банка, составляет 14%, сырьевой – 72%. В так называемых развитых странах картина обратная: 20% потенциала составляет сырье и 64 % - людские ресурсы. На мой взгляд, во время кризиса мы должны изменить соотношение или хотя бы сократить разрыв между людским и сырьевым показателями экономического потенциала России. Может быть, какие-то возможности для этого предоставят альтернативные формы трудоустройства.
Arial<#two#>>3<#two#>>
