Юным карьеристам помогут достичь успеха

2<#two#>>Татьяна Воронкина, 18 лет, студентка НГТУ, в центр пришла впервые.

2<#two#>>- Я – будущий специалист по связям с общественностью, - рассказывает она. - Нас раньше учили писать резюме, но по шаблонному варианту. Здесь я узнала, что существует несколько видов резюме, что юмор при составлении такого роде документов не приветствуется, что можно скрывать свой юный возраст. Эти знания пригодятся – сейчас я на втором курсе, а на третьем планирую пойти работать, чтобы по окончании вуза у меня уже были навыки и опыт.

2<#two#>>А еще выпускникам объясняют, в какой одежде лучше предстать перед глазами работодателя. Есть целые серии занятий, посвященные имиджу и самопрезентации. Например - так называемые видеотренинги: вас снимают на камеру, чтобы вы могли увидеть себя со стороны – как выглядите, как размахиваете руками, как разговариваете. И исправить ошибки.

2<#two#>>Для школьников здесь готовы проводить занятия по профориентации, молодым людям, окончившим вузы или профучилища, помогут построить профессиональный план и даже обещают откорректировать неправильно сделанный выбор профессии.

2<#two#>>Есть и такая услуга, как оценка профессиональной компетентности: определив личностные и деловые качества человека, можно дать ему рекомендации – на что обратить внимание при построении успешной карьеры.

2<#two#>>Если у вас есть проблемы с деловым общением, то вам посоветуют пройти коммуникативные тренинги. В случае, когда у человека занижен уровень самооценки, ему предложат тренинги, помогающие обрести уверенность в себе.

2<#two#>>А может, вы хотите поиграть? Нет, не в шахматы и не в куклы. Поиграть в свою будущую профессию. Такие игры моделируют ситуации взрослой жизни, чтобы выпускники могли потом психологически более комфортно чувствовать себя в профессиональной среде.

3<#two#>>Не гонитесь за зарплатой

2<#two#>>В центре помогут и горожанам, и молодым людям из районов области – с каждым человеком работа ведется индивидуально. Собственно, в Центр карьеры могут обращаться и люди старшего возраста – им тоже предложат широкий выбор услуг по психологической поддержке, оценке профессиональной компетенции и так далее. Но только уже не бесплатно.

2<#two#>>- Мы выбрали наиболее уязвимую, особенно в период кризиса, категорию – молодежь – и работаем с нею, - поясняет директор Центра карьеры Марина Гаврилова. - Мы готовы развиваться, оперативно и гибко реагируя на запросы наших клиентов. Сейчас, например, активно работаем с кадровыми агентствами при вузах – готовы выходить на их площадки и проводить свои мероприятия. Начали формировать базу работодателей и базу молодых специалистов. Мы пытаемся объяснить молодым людям, что ситуация на рынке труда изменилась, поэтому надо реально оценивать свои возможности и не предъявлять непомерные запросы по поводу, например, зарплаты.

2<#two#>>В планах центра – проведение конкурса молодых специалистов с приглашением работодателей, организация для школьников экскурсий на предприятия, чтобы сформировать у завтрашних выпускников образ будущей профессии.

2<#two#>>-  А еще мы собираемся работать непосредственно с руководителями предприятий и организаций, - продолжает Гаврилова. – Начнем с диагностики коллективов и личностной диагностики сотрудников – чтобы выявить их сильные стороны, ресурсы и способности. Такие тесты занимают всего 10-15 минут. Впоследствии эти данные мы можем использовать для составления программ кадрового резерва, для предложений по кадровой перестановке.

2<#two#>>- Марина Анатольевна, а что нужно иметь с собой молодому человеку, чтобы к вам обратиться, - какие документы, справки, бумаги?

2<#two#>>- Никаких бумаг не нужно. Просто приходите – и все. Но если человек хочет, чтобы его фамилию внесли в базу молодых специалистов, тогда можно принести пакет документов – диплом об образовании, различные сертификаты, удостоверение о повышении квалификации – все, что поможет ему предстать перед будущим работодателем в самом выигрышном виде.