Сегодня к заводам у государства снова появился повышенный интерес. Санкции заставили производить собственную продукцию. А большая часть продукции как раз производится на заводах. Вот только их руководители столкнулись с нехваткой кадров.
Сегодня уже зарплаты повышают, и разные льготы предоставляют, и различные бонусы сотрудникам заводов. Вот только нехватка кадров все равно остается высокой.
Низкий спрос на рабочие специальности
Имеется ввиду среди абитуриентов. Мало кто из них стремится получить какую-нибудь рабочую специальность. В технические колледжи же и ВУЗы идут, как правило, тогда, когда не могут поступить в другие учреждения или на другие факультеты.
Хотя поступить на технические специальности проще, чем на гуманитарные. Но спрос на них все равно остается невеликим. К тому же вчерашние школьники вдохновляются информацией, которую они видят по телевидению, в интернете. А порой и в обычной жизни. Они видят, сколько, например, зарабатывают блогеры, при этом особо не утруждаясь. Поэтому не хотят получать какую-нибудь полезную профессию, которая потом заставит трудиться. Да и таких денег не получится заработать. Вот и старается молодежь найти способ заработка попроще.
Особенности зарплаты специалистов
Многие специалисты, работающие на заводах, вполне себе могут заниматься частной практикой. Например, прокладывать проводку по объявлениям. Или что-нибудь ремонтировать, варить. Цена на такие частные услуги порой бывает совсем немаленькой. И специалист за пару выездов может получить свою месячную зарплату.
При этом над ним нет никаких начальников. Достаточно официально зарегистрироваться, и все, можешь работать на себя. Конечно, нужно уметь контактировать с клиентами. Но при желании этот навык можно легко освоить.
Заводы же нередко является режимными объектами. Там очень строгие правила, за нарушение которых следуют серьезные санкции.
Оборудование
Заводы, конечно, стараются переоборудовать по новым технологиям. Особенно те, которые имеют первоочередную значимость. Но оборудование времен СССР все еще кое-где сохраняется. И стоит оно не в качестве экспонатов, а в качестве вполне себе рабочих инструментов.
На таких станках выдать продукцию высокого качества, соответствующую современным требованиям, бывает очень и очень сложно. А если станок сломается, то найти на него запчасти будет фактически нереально. Вот и приходится сотрудникам выкручиваться.
Риски для жизни и здоровья
Стратегически важные заводы являются к тому же опасными объектами. Они во все времена в первую очередь интересовали враждующие страны. Именно поэтому на заводах обеспечивается высокий уровень секретности. Одна знакомая рассказывала, что при входе на завод они сдают свои сотовые телефоны и получают их только тогда, когда выходят с рабочего места. Точнее, когда покидают территорию завода. То есть фактически целый день не выпускают из руки сотовые телефоны.
Некоторые цеха вообще могут быть вредными для здоровья человека. А уровень защиты не всегда соответствует требуемым стандартам. За вредность, конечно, доплачивают. Но соизмеримы ли эти доплаты с тем вредом, который наносится организму?
Уровень охраны труда тоже не всегда соответствует стандартам. На заводы порой приходят специалисты по охране труда, которые раньше никогда не сталкивались с особенностями работы на подобных предприятиях. Какое-то время они обучаются новой специальности. И требуется время, чтобы они поняли все нюансы работы на этом заводе. Соответственно, обеспечили достойный уровень охраны труда. А пока специалист вникает во все детали, сотрудники завода находятся в определенной опасности.
Удаление заводов
Нередко заводы находятся в каком-то отдалении от города, либо в тех его частях, в которые бывает непросто добраться. Некоторые заводы, конечно, обеспечивают подвоз своих сотрудников. Ну а те, кто вынужден добираться самостоятельно, должны сначала проехать на автобусе, а потом еще какое-то время идти пешком. И порой по территории, которая не вызывает приятных эмоций.
Есть, конечно, заводы, которые стоят чуть ли не в центре города. Там нет проблем с проездом или парковкой. Но тут как повезет.
Выполнение дополнительных задач
Не всегда работник выполняет только те обязанности, которые закреплены за ним в соответствии с должностной инструкцией. Иногда приходится выполнять дополнительные задачи, установленные руководством. Теоретически от них отказаться, конечно, можно. Но вот практически это не всегда реально. Начальство все равно найдет точки давления на сотрудника и добьется своего.
Например, придется выполнять задачу по очистке территории или переносу какого-то груза. А все потому что грузчики или, например, дворники не имеют необходимого доступа по безопасности. И, соответственно, они не могут выполнять свои задачи на территории какого-то завода. А переучиваться при не самой высокой зарплате мало кому захочется.
Монотонный труд и большие физические нагрузки
Рабочие среднего звена чаще всего выполняют монотонную одинаковую работу ежедневно. Это инженеры разрабатывают новые технологии, постоянно сталкиваются с новыми задачами. А те, кто непосредственно занимается изготовлением, делают то, что спустили сверху. Конечно, инструкции периодически меняются, и приходится осваивать также новые технологии. Но это не так часто. И порой бывает, что «глаз замыливается».
Не всем такой ритм работы по нраву. К тому же иногда работа на заводе требует немалых физических усилий. И в данном случае также не все готовы тратить свои силы на рабочие задачи.
У каждого свои причины не идти на завод. Но хочется верить, что ситуация когда-нибудь изменится и работа на заводе вновь станет престижной.
Сегодня к заводам у государства снова появился повышенный интерес. Санкции заставили производить собственную продукцию. А большая часть продукции как раз производится на заводах. Вот только их руководители столкнулись с нехваткой кадров.
Сегодня уже зарплаты повышают, и разные льготы предоставляют, и различные бонусы сотрудникам заводов. Вот только нехватка кадров все равно остается высокой.
Низкий спрос на рабочие специальности
Имеется ввиду среди абитуриентов. Мало кто из них стремится получить какую-нибудь рабочую специальность. В технические колледжи же и ВУЗы идут, как правило, тогда, когда не могут поступить в другие учреждения или на другие факультеты.
Хотя поступить на технические специальности проще, чем на гуманитарные. Но спрос на них все равно остается невеликим. К тому же вчерашние школьники вдохновляются информацией, которую они видят по телевидению, в интернете. А порой и в обычной жизни. Они видят, сколько, например, зарабатывают блогеры, при этом особо не утруждаясь. Поэтому не хотят получать какую-нибудь полезную профессию, которая потом заставит трудиться. Да и таких денег не получится заработать. Вот и старается молодежь найти способ заработка попроще.
Особенности зарплаты специалистов
Многие специалисты, работающие на заводах, вполне себе могут заниматься частной практикой. Например, прокладывать проводку по объявлениям. Или что-нибудь ремонтировать, варить. Цена на такие частные услуги порой бывает совсем немаленькой. И специалист за пару выездов может получить свою месячную зарплату.
При этом над ним нет никаких начальников. Достаточно официально зарегистрироваться, и все, можешь работать на себя. Конечно, нужно уметь контактировать с клиентами. Но при желании этот навык можно легко освоить.
Заводы же нередко является режимными объектами. Там очень строгие правила, за нарушение которых следуют серьезные санкции.
Оборудование
Заводы, конечно, стараются переоборудовать по новым технологиям. Особенно те, которые имеют первоочередную значимость. Но оборудование времен СССР все еще кое-где сохраняется. И стоит оно не в качестве экспонатов, а в качестве вполне себе рабочих инструментов.
На таких станках выдать продукцию высокого качества, соответствующую современным требованиям, бывает очень и очень сложно. А если станок сломается, то найти на него запчасти будет фактически нереально. Вот и приходится сотрудникам выкручиваться.
Риски для жизни и здоровья
Стратегически важные заводы являются к тому же опасными объектами. Они во все времена в первую очередь интересовали враждующие страны. Именно поэтому на заводах обеспечивается высокий уровень секретности. Одна знакомая рассказывала, что при входе на завод они сдают свои сотовые телефоны и получают их только тогда, когда выходят с рабочего места. Точнее, когда покидают территорию завода. То есть фактически целый день не выпускают из руки сотовые телефоны.
Некоторые цеха вообще могут быть вредными для здоровья человека. А уровень защиты не всегда соответствует требуемым стандартам. За вредность, конечно, доплачивают. Но соизмеримы ли эти доплаты с тем вредом, который наносится организму?
Уровень охраны труда тоже не всегда соответствует стандартам. На заводы порой приходят специалисты по охране труда, которые раньше никогда не сталкивались с особенностями работы на подобных предприятиях. Какое-то время они обучаются новой специальности. И требуется время, чтобы они поняли все нюансы работы на этом заводе. Соответственно, обеспечили достойный уровень охраны труда. А пока специалист вникает во все детали, сотрудники завода находятся в определенной опасности.
Удаление заводов
Нередко заводы находятся в каком-то отдалении от города, либо в тех его частях, в которые бывает непросто добраться. Некоторые заводы, конечно, обеспечивают подвоз своих сотрудников. Ну а те, кто вынужден добираться самостоятельно, должны сначала проехать на автобусе, а потом еще какое-то время идти пешком. И порой по территории, которая не вызывает приятных эмоций.
Есть, конечно, заводы, которые стоят чуть ли не в центре города. Там нет проблем с проездом или парковкой. Но тут как повезет.
Выполнение дополнительных задач
Не всегда работник выполняет только те обязанности, которые закреплены за ним в соответствии с должностной инструкцией. Иногда приходится выполнять дополнительные задачи, установленные руководством. Теоретически от них отказаться, конечно, можно. Но вот практически это не всегда реально. Начальство все равно найдет точки давления на сотрудника и добьется своего.
Например, придется выполнять задачу по очистке территории или переносу какого-то груза. А все потому что грузчики или, например, дворники не имеют необходимого доступа по безопасности. И, соответственно, они не могут выполнять свои задачи на территории какого-то завода. А переучиваться при не самой высокой зарплате мало кому захочется.
Монотонный труд и большие физические нагрузки
Рабочие среднего звена чаще всего выполняют монотонную одинаковую работу ежедневно. Это инженеры разрабатывают новые технологии, постоянно сталкиваются с новыми задачами. А те, кто непосредственно занимается изготовлением, делают то, что спустили сверху. Конечно, инструкции периодически меняются, и приходится осваивать также новые технологии. Но это не так часто. И порой бывает, что «глаз замыливается».
Не всем такой ритм работы по нраву. К тому же иногда работа на заводе требует немалых физических усилий. И в данном случае также не все готовы тратить свои силы на рабочие задачи.
У каждого свои причины не идти на завод. Но хочется верить, что ситуация когда-нибудь изменится и работа на заводе вновь станет престижной.
