Безответственные и ненадежные: кого из россиян работодатели боятся брать на работу

Исследовательский центр Зарплаты.ру опросил новосибирских работодателей и выяснил, каких кандидатов они боятся нанимать, собирают ли обратную связь с предыдущих мест работы о соискателях.

Опрос проводился с 23 сентября по 7 октября среди 2250 российских работодателей во всех федеральных округах РФ.

53% участников опроса Зарплаты.ру отметили, что прием и трудоустройство будущих сотрудников всегда вызывают определенные опасения и страхи.

В топ кандидатов, которых боятся принимать на работу, попали (множественный выбор вариантов ответа):

люди, которые слишком часто меняют работы (трудятся на одном рабочем месте менее года) — 71%;

кандидаты, которые работали в компаниях с плохой репутацией — 34%;

слишком юные кандидаты — 29%;

бывшие собственники бизнеса — 27%;

возрастные соискатели (возраст 50+) — 25%;

люди без опыта работы — 24%;

женщины в детородном возрасте — 22%;

слишком спокойные и стеснительные кандидаты — 14%;

слишком инициативные люди — 10%;

люди, которые длительное время работали на одном месте (от 7 лет и более) — 7%;

разведенные люди — 5%;

сверхквалифицированные соискатели — 5%;

люди, которые много и активно занимаются спортом, часто участвуют в соревнованиях (участие в триатлонах, марафонах, заплывах и т.д.) — 3%.

Таким образом, эти категории можно поделит на две большие группы. Безответственные – это те, кто как перчатки меняет место работы. И ненадежные – это женщины с детьми, возрастные люди. Здесь срабатывает стереотип, что возраст и наличие детей могут осложнить для работников выполнение ими своих служебных обязанностей.

На вопрос «Собираете ли вы обратную связь о кандидатах с предыдущих мест работы» респонденты ответили: в основном да — 39%, иногда — 36%, редко — 18%, никогда — 7%. При этом только 26% работодателей готовы взять соискателя с плохой репутацией.

Впрочем, из этого опроса можно сделать вывод и о самих работодателях.

«Российский капитализм так и не обзавелся человеческим лицом, - считает доктор социологических наук Константин Антонов. – Наш работодатель социально инфантилен, он такой же социальный иждивенец, как и значительная часть населения, считающая, что им кто-то, что-то должен дать. Работодатели не приучены в России вкладываться в формирование человеческого капитала, в подготовку рабочей силы. Они приходят на рынок труда с настолько завышенными и необоснованными запросами, что через некоторое время не могут скрыть своего разочарования. Кроме того, среди значительной части российского бизнес-сообщества имеются классические «империалистические» архетипы, которые из той серии, что ради 300 процентов прибыли пойдут на любое преступление. Такие будут только вытягивать ресурсы, но никак не вкладываться в их воспроизводство».

По словам социолога реальность очень быстро отрезвляет и «рабочую силу» и нанимателей: дефицит кадров, изменение задач, необходимость быстро реагировать на меняющуюся обстановку заставляют работодателей менять свое прежнее отношение.

Например, изменилось отношение к возрастным работникам. ЕГЭ и депрофессионализация, перекосы в системе образования выявили проблему – целое поколение оказалось не готово к исполнению своих профессиональных обязанностей. Например, сметчики, специалисты по калькуляции, инженеры разных специализаций – молодых высокопрофессиональных практически нет, приходится обращаться к «старикам».

Впрочем, и от самой «рабочей силы» сегодня требуются совершенно иные подходы к профессиональной подготовке. Такого как раньше – пришел в юности на завод и ушел оттуда на пенсию в той же должности – уже не будет никогда. К смене профессий, постоянной подготовке и переподготовке далеко не каждый способен и настроен на это.

Однако рынок труда сегодня наиболее мобильная сфера экономики и социальных отношений. И эта динамика заставляет меняться всех его участников.