Если присмотреться, то становится очевидным, что первое свидание и собеседование на новую должность — одного поля ягоды.
Однако свидание по определенным причинам намного более сложная «процедура». Пусть вас окружают не принтеры и сканеры, а симпатичный интерьер модного ресторана, вы находитесь меж двух огней, представляя одновременно и «работодателя», и «потенциального кандидата». За пару часов вам предстоит показать себя во всей красе и проинспектировать собеседника на предмет необходимых навыков.
Выясните предыдущий опыт
Как опытный работодатель с присущей ему деликатностью и дотошностью выясняет подробности предыдущего опыта работы, так и вы должны исследовать нового собеседника на тему его предыдущих отношений. Как и в первом случае, деликатность — залог успеха. Конечно же, вам не раскроют всю подноготную сразу, но наверняка основные этапы «карьеры» вам с удовольствием опишут. Последнее как раз и поможет вам выяснить как намерения собеседника, так и их соответствие вашим требования.
Выявите сильные и слабые стороны
Опытный рекрутер знает, что иногда важнее узнать не сильные стороны человека, но его слабости. Негативная сторона иногда расскажет намного больше, чем положительная. Ваша задача — аккуратно расспросить собеседника о недостатках. К слову, в этот момент вполне допустимо рассказать и о своих маленьких слабостях. Проинспектировав минусы, не забудьте все-таки попросить рассказать и о плюсах, ведь именно положительные качества нас и привлекают в людях. Если же у вас есть определенные требования к личности потенциального партнера (заботливость, амбиции или щедрость), не стесняйтесь напрямую об этом спросить. Поверьте, вы удивитесь, как некоторые любят себя хвалить (на это, к слову, также стоит обратить внимание).
Выясните уровень образования
Если у вас за плечами не одно высшее образование, а у вашего кандидата только школьный аттестат, есть вероятность, что вам будет сложно ужиться вместе. Это не решающий критерий, но, безусловно, важный. И отметим, что расспросы об образовании — это один из самых безопасных пунктов обсуждения в нашем списке, так что смело можете начинать ваше свидание с него.
Поинтересуйтесь причиной заинтересованности
Вы определенно не пойдете на собеседование, если в предлагаемой должности вас ничего не заинтересовало. Вас, безусловно, может не устраивать предложение целиком, например, предлагаемая заработная плата или отдаленность офиса от центра города, но все же что-то вас определенно привлекло. Так и потенциальный любовник может не находить вас полностью идеальной, но все же что-то его подтолкнуло пригласить вас на ужин? Правильным будет узнать у собеседника, что именно ему так понравилось и по какой причине. Так вы сможете косвенно определить намерения кандидата на позицию «любовь всей моей жизни». Единственное, делать это нужно с аккуратностью сапера, иначе в лучшем случае вас заподозрят в неуверенности в себе.
Оцените степень гибкости
Не физической, конечно, а психологической. Насколько легко ваш собеседник умеет находить компромиссные решения, готов ли он пожертвовать собственной правотой ради общего блага, умеет ли он уступать и что в нем говорит больше — слабость или находчивость? Ответить на эти вопросы поможет разговор и разбор потенциальных ситуаций. Не стесняйтесь попросить рассказать о предыдущем опыте общения.
Оцените степень открытости
Возможно, один из самых важных пунктов. За время разговора вам нужно оценить, насколько честен был ваш собеседник в общении и не притворялся ли он тем, кем не является. Выяснить, это будет, пожалуй, не так просто, но зато эта информация может стать прочным фундаментом в построении отношения к потенциальному партнеру. Понять это можно лишь полагаясь на собственные чувства.
Если присмотреться, то становится очевидным, что первое свидание и собеседование на новую должность — одного поля ягоды.
Однако свидание по определенным причинам намного более сложная «процедура». Пусть вас окружают не принтеры и сканеры, а симпатичный интерьер модного ресторана, вы находитесь меж двух огней, представляя одновременно и «работодателя», и «потенциального кандидата». За пару часов вам предстоит показать себя во всей красе и проинспектировать собеседника на предмет необходимых навыков.
Выясните предыдущий опыт
Как опытный работодатель с присущей ему деликатностью и дотошностью выясняет подробности предыдущего опыта работы, так и вы должны исследовать нового собеседника на тему его предыдущих отношений. Как и в первом случае, деликатность — залог успеха. Конечно же, вам не раскроют всю подноготную сразу, но наверняка основные этапы «карьеры» вам с удовольствием опишут. Последнее как раз и поможет вам выяснить как намерения собеседника, так и их соответствие вашим требования.
Выявите сильные и слабые стороны
Опытный рекрутер знает, что иногда важнее узнать не сильные стороны человека, но его слабости. Негативная сторона иногда расскажет намного больше, чем положительная. Ваша задача — аккуратно расспросить собеседника о недостатках. К слову, в этот момент вполне допустимо рассказать и о своих маленьких слабостях. Проинспектировав минусы, не забудьте все-таки попросить рассказать и о плюсах, ведь именно положительные качества нас и привлекают в людях. Если же у вас есть определенные требования к личности потенциального партнера (заботливость, амбиции или щедрость), не стесняйтесь напрямую об этом спросить. Поверьте, вы удивитесь, как некоторые любят себя хвалить (на это, к слову, также стоит обратить внимание).
Выясните уровень образования
Если у вас за плечами не одно высшее образование, а у вашего кандидата только школьный аттестат, есть вероятность, что вам будет сложно ужиться вместе. Это не решающий критерий, но, безусловно, важный. И отметим, что расспросы об образовании — это один из самых безопасных пунктов обсуждения в нашем списке, так что смело можете начинать ваше свидание с него.
Поинтересуйтесь причиной заинтересованности
Вы определенно не пойдете на собеседование, если в предлагаемой должности вас ничего не заинтересовало. Вас, безусловно, может не устраивать предложение целиком, например, предлагаемая заработная плата или отдаленность офиса от центра города, но все же что-то вас определенно привлекло. Так и потенциальный любовник может не находить вас полностью идеальной, но все же что-то его подтолкнуло пригласить вас на ужин? Правильным будет узнать у собеседника, что именно ему так понравилось и по какой причине. Так вы сможете косвенно определить намерения кандидата на позицию «любовь всей моей жизни». Единственное, делать это нужно с аккуратностью сапера, иначе в лучшем случае вас заподозрят в неуверенности в себе.
Оцените степень гибкости
Не физической, конечно, а психологической. Насколько легко ваш собеседник умеет находить компромиссные решения, готов ли он пожертвовать собственной правотой ради общего блага, умеет ли он уступать и что в нем говорит больше — слабость или находчивость? Ответить на эти вопросы поможет разговор и разбор потенциальных ситуаций. Не стесняйтесь попросить рассказать о предыдущем опыте общения.
Оцените степень открытости
Возможно, один из самых важных пунктов. За время разговора вам нужно оценить, насколько честен был ваш собеседник в общении и не притворялся ли он тем, кем не является. Выяснить, это будет, пожалуй, не так просто, но зато эта информация может стать прочным фундаментом в построении отношения к потенциальному партнеру. Понять это можно лишь полагаясь на собственные чувства.
