Так сложилось, что большую часть своей жизни среднестатистический взрослый человек проводит на работе. И поэтому атмосфера в коллективе играет важную роль – от нее зависит наше эмоциональное состояние и, как следствие, состояние здоровья, ведь многие болезни могут быть спровоцированы хроническим стрессом.
И, если в одних коллективах бывает откровенно токсичная атмосфера, то в других эта токсичность скрывается за притворным фасадом дружелюбия и благожелательности.
По каким признакам можно определить, что рабочий коллектив только кажется сплоченным и здоровым, а на самом деле стоит готовиться к «подсиживанию» и сплетням за спиной?
Если коллеги обсуждают друг друга
Разделять рабочее и личное – здоровый подход, ведь за любой факт могут зацепиться и передавать его из уст в уста, искажая реальные события. Работать в атмосфере постоянных разговорах о чужих мужьях, женах, братьях и сватьях невозможно еще и потому, что вас постоянно хотят вовлечь в чужую жизнь вместо того, чтобы проживать свою.
Если в описании компании на официальном сайте много громких слов
У многих компаний есть сайты, на которых размещена информация о них и о коллективе – про корпоративную культуру, открытость и атмосферу. Хорошо, когда эти слова соответствуют действительности. Ведь часто в компаниях, которые пишут про прозрачность процессов, люди на деле не знают своих обязанностей и отвечают за все подряд, выполняя даже те задания, которых нет ни в вакансии, ни в трудовом договоре.
Вышестоящие коллеги не вникают в вашу работу
Людей нанимают для того, чтобы каждый отвечал за свои дела. Но менеджеры в токсичном коллективе могут не вникать в обязанности сотрудников, а только лишь ждать быстрых результатов. А если этого не происходит – начинается «разбор полетов», зачастую вовсе незаслуженный.
Так сложилось, что большую часть своей жизни среднестатистический взрослый человек проводит на работе. И поэтому атмосфера в коллективе играет важную роль – от нее зависит наше эмоциональное состояние и, как следствие, состояние здоровья, ведь многие болезни могут быть спровоцированы хроническим стрессом.
И, если в одних коллективах бывает откровенно токсичная атмосфера, то в других эта токсичность скрывается за притворным фасадом дружелюбия и благожелательности.
По каким признакам можно определить, что рабочий коллектив только кажется сплоченным и здоровым, а на самом деле стоит готовиться к «подсиживанию» и сплетням за спиной?
Если коллеги обсуждают друг друга
Разделять рабочее и личное – здоровый подход, ведь за любой факт могут зацепиться и передавать его из уст в уста, искажая реальные события. Работать в атмосфере постоянных разговорах о чужих мужьях, женах, братьях и сватьях невозможно еще и потому, что вас постоянно хотят вовлечь в чужую жизнь вместо того, чтобы проживать свою.
Если в описании компании на официальном сайте много громких слов
У многих компаний есть сайты, на которых размещена информация о них и о коллективе – про корпоративную культуру, открытость и атмосферу. Хорошо, когда эти слова соответствуют действительности. Ведь часто в компаниях, которые пишут про прозрачность процессов, люди на деле не знают своих обязанностей и отвечают за все подряд, выполняя даже те задания, которых нет ни в вакансии, ни в трудовом договоре.
Вышестоящие коллеги не вникают в вашу работу
Людей нанимают для того, чтобы каждый отвечал за свои дела. Но менеджеры в токсичном коллективе могут не вникать в обязанности сотрудников, а только лишь ждать быстрых результатов. А если этого не происходит – начинается «разбор полетов», зачастую вовсе незаслуженный.
