Когда клюнул жареный петух, российские власти вдруг объявили программу развития отечественной промышленности, после тридцатилетнего периода ее уничтожения. Из бюджета выделяются огромные средства, создаются новые предприятия, осваивается выпуск современной продукции, которая ранее не производилась в России. Однако все эти меры могут и не сработать. Трагическое положение в системе подготовки и мотивации кадров для реального сектора, после тридцатилетнего разгрома, в одночасье не исправить.
Каждое третье промышленное предприятие в России испытывает дефицит кадров. Это следует из опроса Института экономической политики (ИЭП), в котором приняли участие представители около 1000 компаний. Наиболее остро проблема кадров ощущается в легкой промышленности. Опрос проводится регулярно, и в сравнении с предыдущими цифрами динамика роста дефицита достаточно устрашающая:
В январе 2022 года о нехватке сотрудников сообщили 26% предприятий. Тогда такие цифры связывали с постковидным восстановлением экономики.
33% опрошенных заявили о кадровом дефиците в октябре 2022 года на фоне объявления частичной мобилизации.
В январе 2023 года ситуация улучшилась, работников не хватало только на 27% предприятий.
Уже в апреле 2023 года дефицит стал рекордным с 1996 года и составил 35%.
Как обычно бывает, тут две новости - хорошая и плохая. Хорошая заключается в том, что дефицит кадров возник на фоне роста производства. Рынок после ухода западных компаний освободился, и предприятия готовы наполнить его продукцией российской легкой промышленности.
А плохая – проблема кадров в стране всерьез и надолго, специалистов невозможно подготовить за несколько месяцев. А значит отечественную продукцию для замещения санкционной иностранной в достаточных объемах выпускать будет просто некому.
Здесь есть еще одна деталь – исследование провел Институт экономической политики, который носит имя Егора Гайдара. Этот тот самый Гайдар, и тот самый институт, по сценариям которого все последние годы и развивалась (гибла) российская промышленность и система подготовки кадров.
Когда клюнул жареный петух, российские власти вдруг объявили программу развития отечественной промышленности, после тридцатилетнего периода ее уничтожения. Из бюджета выделяются огромные средства, создаются новые предприятия, осваивается выпуск современной продукции, которая ранее не производилась в России. Однако все эти меры могут и не сработать. Трагическое положение в системе подготовки и мотивации кадров для реального сектора, после тридцатилетнего разгрома, в одночасье не исправить.
Каждое третье промышленное предприятие в России испытывает дефицит кадров. Это следует из опроса Института экономической политики (ИЭП), в котором приняли участие представители около 1000 компаний. Наиболее остро проблема кадров ощущается в легкой промышленности. Опрос проводится регулярно, и в сравнении с предыдущими цифрами динамика роста дефицита достаточно устрашающая:
В январе 2022 года о нехватке сотрудников сообщили 26% предприятий. Тогда такие цифры связывали с постковидным восстановлением экономики.
33% опрошенных заявили о кадровом дефиците в октябре 2022 года на фоне объявления частичной мобилизации.
В январе 2023 года ситуация улучшилась, работников не хватало только на 27% предприятий.
Уже в апреле 2023 года дефицит стал рекордным с 1996 года и составил 35%.
Как обычно бывает, тут две новости - хорошая и плохая. Хорошая заключается в том, что дефицит кадров возник на фоне роста производства. Рынок после ухода западных компаний освободился, и предприятия готовы наполнить его продукцией российской легкой промышленности.
А плохая – проблема кадров в стране всерьез и надолго, специалистов невозможно подготовить за несколько месяцев. А значит отечественную продукцию для замещения санкционной иностранной в достаточных объемах выпускать будет просто некому.
Здесь есть еще одна деталь – исследование провел Институт экономической политики, который носит имя Егора Гайдара. Этот тот самый Гайдар, и тот самый институт, по сценариям которого все последние годы и развивалась (гибла) российская промышленность и система подготовки кадров.
