На какие выплаты может сейчас могут рассчитывать работающие пенсионеры.
Если работающий пенсионер увольняется, он может рассчитывать на все денежные выплаты, которые полагаются при схожих обстоятельствах всем иным гражданам, не вышедшим на пенсию.
Во-первых, выплаты должны поступить от работодателя. Прежде всего – зарплата за все отработанные дни. День увольнения считается последним рабочим днем.
Если пенсионер не успел отгулять отпуск в текущем календарном году, значит, полагается за него денежная компенсация. Каждый день отпуска оплачивают, исходя из размера среднего заработка за предшествующие 12 месяцев.
А вот вернуть деньги за отпуск, который работник уже отгулял, так и не отработав год, у работодателя не получится, взыскав переплату из выходного пособия. Прецеденты уже были, и ВС РФ занимал сторону уволившихся работников.
Если пенсионер увольняется по одному из оснований, указанных в ст. 178 ТК РФ, от работодателя ему полагаются дополнительные выплаты. Прежде всего – выходное пособие, размер которого равен величине среднего заработка:
В связи с сокращением штата или ликвидацией компании – за один месяц.
При отказе переходить на другую должность или переезжать в другой регион – за две недели.
Локальными нормативными актами могут предусматриваться дополнительные денежные выплаты пенсионерам в случае увольнения.
После увольнения пенсионер автоматически восстанавливает право на индексацию страховой пенсии. Пересчитывают сумму с 1го числа того месяца, который следует за месяцем увольнения.
Плюс уволившийся пенсионер получает право на социальные доплаты. Например, до величины регионального прожиточного минимума. Или за сельский стаж.
А также может получать региональные субсидии в качестве лица с недостаточным уровнем дохода. Например, компенсацию расходов за оплату ЖКУ.
На какие выплаты может сейчас могут рассчитывать работающие пенсионеры.
Если работающий пенсионер увольняется, он может рассчитывать на все денежные выплаты, которые полагаются при схожих обстоятельствах всем иным гражданам, не вышедшим на пенсию.
Во-первых, выплаты должны поступить от работодателя. Прежде всего – зарплата за все отработанные дни. День увольнения считается последним рабочим днем.
Если пенсионер не успел отгулять отпуск в текущем календарном году, значит, полагается за него денежная компенсация. Каждый день отпуска оплачивают, исходя из размера среднего заработка за предшествующие 12 месяцев.
А вот вернуть деньги за отпуск, который работник уже отгулял, так и не отработав год, у работодателя не получится, взыскав переплату из выходного пособия. Прецеденты уже были, и ВС РФ занимал сторону уволившихся работников.
Если пенсионер увольняется по одному из оснований, указанных в ст. 178 ТК РФ, от работодателя ему полагаются дополнительные выплаты. Прежде всего – выходное пособие, размер которого равен величине среднего заработка:
В связи с сокращением штата или ликвидацией компании – за один месяц.
При отказе переходить на другую должность или переезжать в другой регион – за две недели.
Локальными нормативными актами могут предусматриваться дополнительные денежные выплаты пенсионерам в случае увольнения.
После увольнения пенсионер автоматически восстанавливает право на индексацию страховой пенсии. Пересчитывают сумму с 1го числа того месяца, который следует за месяцем увольнения.
Плюс уволившийся пенсионер получает право на социальные доплаты. Например, до величины регионального прожиточного минимума. Или за сельский стаж.
А также может получать региональные субсидии в качестве лица с недостаточным уровнем дохода. Например, компенсацию расходов за оплату ЖКУ.
