Лента новостей

Все новости

Популярное

Надежность и опыт: работодатели стали охотиться за возрастными сотрудниками

 

Надежность и опыт: работодатели стали охотиться за возрастными сотрудниками

На рынке труда России зафиксировано снижение числа занятых. Из-за частичной мобилизации тысячи мужчин призывного возраста встали под ружье либо выехали из страны. На этом фоне сотрудники в возрасте 50+ стали ценным кадровым ресурсом, к такому выводу пришли авторы публикации в журнале «Профиль».


Ревизия кадровой политики

В октябрьском докладе Банка России о денежно-кредитной политике отмечено, что постепенно начнут проявляться отложенные эффекты частичной мобилизации. Они могут негативно воздействовать на ситуацию в экономике, в частности, из-за усиления перетоков рабочей силы между различными отраслями и регионами, а также вызвать нехватку работников отдельных специальностей.

Неблагоприятные тенденции, наметившиеся в конце третьего квартала на рынке труда РФ, подтверждает Росстат, опубликовавший доклад «Социально-экономическое положение России». Согласно оценкам ведомства, в сентябре число занятых в экономике снизилось примерно на 600 тыс. В то же время уровень безработицы, рассчитываемый по методологии Международной организации труда (МОТ), вырос до 3,9% (2,887 млн человек) против 3,8% в августе.

Независимые эксперты не исключают, что неблагоприятная ситуация в российской экономике грозит приобрести затяжной характер. При таком раскладе проблемы с трудовыми ресурсами проявятся еще сильнее. Дефицит квалифицированных сотрудников, в первую очередь так называемых синих воротничков, вынудит работодателей провести ревизию кадровой политики.

Ни для кого не секрет, что в последние два-три десятилетия на рынке труда РФ наблюдался латентный эйджизм (дискриминация человека по возрасту, основанная на стереотипах и предубеждениях). С предвзятым отношением при трудоустройстве можно было столкнуться не только на финише трудовой карьеры – в 50–55 лет, но даже в 45 лет. Резюме таких соискателей кадровики зачастую вообще игнорировали либо предлагали кандидатам более низкую зарплату.

Повышение возраста выхода на заслуженный отдых (для женщин – с 55 до 60 лет, для мужчин – с 60 до 65 лет) ситуацию принципиально не изменило. Социальные гарантии, введенные государством, среди которых есть и ответственность вплоть до уголовной за увольнение предпенсионера и за отказ в приеме на работу по причине возраста, так и остались неработающим инструментом. Прецедента, чтобы по данной статье кто-то был оштрафован, а тем более осужден, пока не создано. Это неудивительно: у работодателя в арсенале масса уловок, чтобы подвести человека к мысли уволиться по собственному желанию. Несложно и отклонить резюме, допустим, под предлогом несоответствия возрастного соискателя требованиям открытой вакансии.

Старая гвардия – надежный резерв

Как бы то ни было, пенсионная реформа позволила восстановить положительный баланс на рынке труда. На 1 января 2022 года Росстат насчитал 83,2 млн россиян трудоспособного возраста, это на 1,35 млн больше, чем было годом ранее. В том числе мужчин – 43,2 млн (рост за год примерно на 600 тыс.), женщин – 40 млн (рост за год – на 750 тыс.).

Со своей стороны, Минтруд в прогнозе баланса трудовых ресурсов на 2022–2024 годы, который был опубликован осенью прошлого года, исходил из того, что количество занятых в экономике за три года может увеличиться на 700 тыс. человек. Рост должен был быть обеспечен главным образом благодаря постепенному расширению границ трудоспособного возраста. Это «также будет способствовать изменению структуры трудовых ресурсов, в которой будет снижаться удельный вес работающих пенсионеров старше трудоспособного возраста и увеличиваться удельный вес трудоспособного населения в трудоспособном возрасте», подчеркивается в документе.

Статистика всего несколько месяцев назад подтверждала корректность оценок Минтруда. Напомним: численность работающих пенсионеров в России на 1 января 2022 года составила 8,5 млн человек, годом ранее было 8,9 млн. Но в ближайшее время картина может измениться: предприятия вынуждены искать замену уехавшим за границу или призванным в армию сотрудникам. Оперативно решить эту задачу можно за счет возвращения на производство бывших работников, недавно ушедших на заслуженный отдых.

Ежегодно право на страховую пенсию по старости возникает для 800–900 тыс. россиян. Они обладают необходимыми компетенциями и опытом, следовательно, способны быстро восстановить рабочую форму. Для этого надо предложить специалистам привлекательные условия – удобный график работы, достойную зарплату, социальный пакет и т. п.

Сдерживающим фактором может стать действующая в последние годы заморозка ежегодной индексации пенсий. С точки зрения пенсионера, выгоднее работать без официального трудоустройства. Вследствие этого бюджет может недосчитаться поступлений от налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и отчислений в Пенсионный фонд.

Для работодателей потенциальный интерес представляют и более возрастные специалисты – мужчины в возрасте 63+, женщины от 58 лет и старше. Уместно напомнить, что в настоящее время в России проживают 10 млн граждан в возрасте от 60 до 65 лет и почти 20 млн тех, кому от 50 до 59 лет. Как представляется, этих людей правомерно рассматривать в качестве готового резерва для восполнения потерь рынка труда.

Ресурсы для рынка труда

Потребность в кадрах можно оценить приблизительно в один миллион человек. Надо найти замену тем, кто в сентябре–октябре был призван в рамках частичной мобилизации – 318 тыс. человек, и тем, кто выехал в этот период за границу, – по разным оценкам, Россию покинули до 600 тыс. Нестыковки с Росстатом, недосчитавшимся по итогам сентября 600 тыс. занятых в экономике, скорее всего, объясняются наличием теневого рынка труда, в котором занято более 40% трудоспособного населения. То есть несколько десятков миллионов россиян работают в серой зоне, получая зарплаты в конвертах. В текущей ситуации, что подтвердил макроэкономический доклад Росстата, этот сектор опять активно расширяется.

В исследовании рекрутингового сервиса HeadHunter отмечено, что в октябре и в начале ноября наблюдался рост количества вакансий. Подавляющее большинство работодателей в сфере производства, строительства жалуются на дефицит соискателей в первую очередь рабочих специальностей – синих воротничков. Это неудивительно: все крупные предприятия, несмотря на сложную ситуацию в российской экономике, продолжают выпуск продукции. Например, заводы, связанные с оборонно-промышленным комплексом, загружены военными заказами в связи со специальной военной операцией (СВО) и работают в несколько смен.

С белыми воротничками, теми же ИТ-специалистами, особых проблем нет. Даже если они и оказались за границей, то могут выполнять служебные обязанности в удаленном режиме. А вот применительно к токарям, которые должны стоять у станков, или курьерам, доставляющим покупателям заказы, дистанционный формат невозможен.

Также возникли определенные сложности и с подбором офисных сотрудников. Аналитики HeadHunter отмечают, что в столице и других мегаполисах компании столкнулись с нехваткой персонала. Авторы исследования считают, что количество случаев возрастной дискриминации на рынке труда сократится. Работодатели будут вынуждены отдавать приоритет претендентам, имеющим за плечами солидный трудовой стаж. При необходимости для представителей старшего поколения придется организовывать курсы переподготовки и повышения квалификации. Однако другого ресурса, чтобы ликвидировать дефицит на рынке труда России, сегодня нет.

На рынке труда России зафиксировано снижение числа занятых. Из-за частичной мобилизации тысячи мужчин призывного возраста встали под ружье либо выехали из страны. На этом фоне сотрудники в возрасте 50+ стали ценным кадровым ресурсом, к такому выводу пришли авторы публикации в журнале «Профиль».


Ревизия кадровой политики

В октябрьском докладе Банка России о денежно-кредитной политике отмечено, что постепенно начнут проявляться отложенные эффекты частичной мобилизации. Они могут негативно воздействовать на ситуацию в экономике, в частности, из-за усиления перетоков рабочей силы между различными отраслями и регионами, а также вызвать нехватку работников отдельных специальностей.

Неблагоприятные тенденции, наметившиеся в конце третьего квартала на рынке труда РФ, подтверждает Росстат, опубликовавший доклад «Социально-экономическое положение России». Согласно оценкам ведомства, в сентябре число занятых в экономике снизилось примерно на 600 тыс. В то же время уровень безработицы, рассчитываемый по методологии Международной организации труда (МОТ), вырос до 3,9% (2,887 млн человек) против 3,8% в августе.

Независимые эксперты не исключают, что неблагоприятная ситуация в российской экономике грозит приобрести затяжной характер. При таком раскладе проблемы с трудовыми ресурсами проявятся еще сильнее. Дефицит квалифицированных сотрудников, в первую очередь так называемых синих воротничков, вынудит работодателей провести ревизию кадровой политики.

Ни для кого не секрет, что в последние два-три десятилетия на рынке труда РФ наблюдался латентный эйджизм (дискриминация человека по возрасту, основанная на стереотипах и предубеждениях). С предвзятым отношением при трудоустройстве можно было столкнуться не только на финише трудовой карьеры – в 50–55 лет, но даже в 45 лет. Резюме таких соискателей кадровики зачастую вообще игнорировали либо предлагали кандидатам более низкую зарплату.

Повышение возраста выхода на заслуженный отдых (для женщин – с 55 до 60 лет, для мужчин – с 60 до 65 лет) ситуацию принципиально не изменило. Социальные гарантии, введенные государством, среди которых есть и ответственность вплоть до уголовной за увольнение предпенсионера и за отказ в приеме на работу по причине возраста, так и остались неработающим инструментом. Прецедента, чтобы по данной статье кто-то был оштрафован, а тем более осужден, пока не создано. Это неудивительно: у работодателя в арсенале масса уловок, чтобы подвести человека к мысли уволиться по собственному желанию. Несложно и отклонить резюме, допустим, под предлогом несоответствия возрастного соискателя требованиям открытой вакансии.

Старая гвардия – надежный резерв

Как бы то ни было, пенсионная реформа позволила восстановить положительный баланс на рынке труда. На 1 января 2022 года Росстат насчитал 83,2 млн россиян трудоспособного возраста, это на 1,35 млн больше, чем было годом ранее. В том числе мужчин – 43,2 млн (рост за год примерно на 600 тыс.), женщин – 40 млн (рост за год – на 750 тыс.).

Со своей стороны, Минтруд в прогнозе баланса трудовых ресурсов на 2022–2024 годы, который был опубликован осенью прошлого года, исходил из того, что количество занятых в экономике за три года может увеличиться на 700 тыс. человек. Рост должен был быть обеспечен главным образом благодаря постепенному расширению границ трудоспособного возраста. Это «также будет способствовать изменению структуры трудовых ресурсов, в которой будет снижаться удельный вес работающих пенсионеров старше трудоспособного возраста и увеличиваться удельный вес трудоспособного населения в трудоспособном возрасте», подчеркивается в документе.

Статистика всего несколько месяцев назад подтверждала корректность оценок Минтруда. Напомним: численность работающих пенсионеров в России на 1 января 2022 года составила 8,5 млн человек, годом ранее было 8,9 млн. Но в ближайшее время картина может измениться: предприятия вынуждены искать замену уехавшим за границу или призванным в армию сотрудникам. Оперативно решить эту задачу можно за счет возвращения на производство бывших работников, недавно ушедших на заслуженный отдых.

Ежегодно право на страховую пенсию по старости возникает для 800–900 тыс. россиян. Они обладают необходимыми компетенциями и опытом, следовательно, способны быстро восстановить рабочую форму. Для этого надо предложить специалистам привлекательные условия – удобный график работы, достойную зарплату, социальный пакет и т. п.

Сдерживающим фактором может стать действующая в последние годы заморозка ежегодной индексации пенсий. С точки зрения пенсионера, выгоднее работать без официального трудоустройства. Вследствие этого бюджет может недосчитаться поступлений от налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и отчислений в Пенсионный фонд.

Для работодателей потенциальный интерес представляют и более возрастные специалисты – мужчины в возрасте 63+, женщины от 58 лет и старше. Уместно напомнить, что в настоящее время в России проживают 10 млн граждан в возрасте от 60 до 65 лет и почти 20 млн тех, кому от 50 до 59 лет. Как представляется, этих людей правомерно рассматривать в качестве готового резерва для восполнения потерь рынка труда.

Ресурсы для рынка труда

Потребность в кадрах можно оценить приблизительно в один миллион человек. Надо найти замену тем, кто в сентябре–октябре был призван в рамках частичной мобилизации – 318 тыс. человек, и тем, кто выехал в этот период за границу, – по разным оценкам, Россию покинули до 600 тыс. Нестыковки с Росстатом, недосчитавшимся по итогам сентября 600 тыс. занятых в экономике, скорее всего, объясняются наличием теневого рынка труда, в котором занято более 40% трудоспособного населения. То есть несколько десятков миллионов россиян работают в серой зоне, получая зарплаты в конвертах. В текущей ситуации, что подтвердил макроэкономический доклад Росстата, этот сектор опять активно расширяется.

В исследовании рекрутингового сервиса HeadHunter отмечено, что в октябре и в начале ноября наблюдался рост количества вакансий. Подавляющее большинство работодателей в сфере производства, строительства жалуются на дефицит соискателей в первую очередь рабочих специальностей – синих воротничков. Это неудивительно: все крупные предприятия, несмотря на сложную ситуацию в российской экономике, продолжают выпуск продукции. Например, заводы, связанные с оборонно-промышленным комплексом, загружены военными заказами в связи со специальной военной операцией (СВО) и работают в несколько смен.

С белыми воротничками, теми же ИТ-специалистами, особых проблем нет. Даже если они и оказались за границей, то могут выполнять служебные обязанности в удаленном режиме. А вот применительно к токарям, которые должны стоять у станков, или курьерам, доставляющим покупателям заказы, дистанционный формат невозможен.

Также возникли определенные сложности и с подбором офисных сотрудников. Аналитики HeadHunter отмечают, что в столице и других мегаполисах компании столкнулись с нехваткой персонала. Авторы исследования считают, что количество случаев возрастной дискриминации на рынке труда сократится. Работодатели будут вынуждены отдавать приоритет претендентам, имеющим за плечами солидный трудовой стаж. При необходимости для представителей старшего поколения придется организовывать курсы переподготовки и повышения квалификации. Однако другого ресурса, чтобы ликвидировать дефицит на рынке труда России, сегодня нет.