Работающим в майские праздники сотрудникам положена удвоенная заработная плата или полноценный отгул. Причем эта мера должна соблюдаться вне зависимости от количества отработанных часов. Об этом сообщает эксперт по трудовому праву.
В 2022 году майские праздники для россиян, работающих по пятидневке, запланированы на 30 апреля – 3 мая и на 7 мая – 10 мая. Для тех, кто работает шесть дней в неделю предусмотрены выходные с 1 по 2 и с 8 по 10 мая. Специалисты со сменным графиком отдохнут в рабочие дни как все, но выходные дни у них устанавливаются в соответствии с графиком. Такую информацию приводит электронный журнал Profile.ru со ссылкой на эксперта по трудовому праву Татьяну Нечаеву.
«Если человек трудится по стандартному пятидневному графику, но вынужден выйти на работу в период с 30 апреля по 3 мая и/или с 7 по 10 мая, то он должен либо получить за фактически отработанные часы оплату как минимум в двойном размере, либо получить отгулы», – поясняет эксперт.
Она отмечает, что привлечь сотрудника к дополнительной работе можно только с письменного согласия. Причем сделать это можно только в случае непредвиденной и особенно значимой для организации работы.
Работающим в майские праздники сотрудникам положена удвоенная заработная плата или полноценный отгул. Причем эта мера должна соблюдаться вне зависимости от количества отработанных часов. Об этом сообщает эксперт по трудовому праву.Юрист: удвоенная зарплата полагается россиянам в майские праздники
Алина Гурицкая
Фото: автор
В 2022 году майские праздники для россиян, работающих по пятидневке, запланированы на 30 апреля – 3 мая и на 7 мая – 10 мая. Для тех, кто работает шесть дней в неделю предусмотрены выходные с 1 по 2 и с 8 по 10 мая. Специалисты со сменным графиком отдохнут в рабочие дни как все, но выходные дни у них устанавливаются в соответствии с графиком. Такую информацию приводит электронный журнал Profile.ru со ссылкой на эксперта по трудовому праву Татьяну Нечаеву.
«Если человек трудится по стандартному пятидневному графику, но вынужден выйти на работу в период с 30 апреля по 3 мая и/или с 7 по 10 мая, то он должен либо получить за фактически отработанные часы оплату как минимум в двойном размере, либо получить отгулы», – поясняет эксперт.
Она отмечает, что привлечь сотрудника к дополнительной работе можно только с письменного согласия. Причем сделать это можно только в случае непредвиденной и особенно значимой для организации работы.
