В начале месяца в стране отмечают два праздника: День труда (1мая) и День Победы (9 мая). Это официальные выходные дни. Однако благодаря перенесенным нерабочим дням россияне будут отдыхать намного дольше.
Так, выходные с 1 и 2 января перенесли на 3 и 10 мая. Также День труда выпадает на воскресенье, 1 мая, поэтому его перенесли на понедельник, 2 мая.
Таким образом, официальными нерабочими днями будут 1,2,3,7,8,9,10 мая. С учетом выходного дня 30 апреля россияне отдохнут восемь дней: с 30 апреля по 3 мая и с 7-го по 10 мая.
Граждане, которых привлекут к работе в праздничные и выходные дни, имеют право на не менее чем двойную оплату фактически отработанных часов или полноценный отгул. При этом привлечь сотрудника к работе можно с его письменного согласия. Речь идет о ситуациях, когда требуется выполнить заранее непредвиденную работу, от которой зависит нормальное функционирование организации и ее подразделений.
Без согласия привлечь сотрудника можно только в крайнем случае. Такие ситуации установлены Трудовым кодексом. Кроме того, особенности привлечения в выходные и нерабочие дни также могут быть установлены и коллективным договором.
В начале месяца в стране отмечают два праздника: День труда (1мая) и День Победы (9 мая). Это официальные выходные дни. Однако благодаря перенесенным нерабочим дням россияне будут отдыхать намного дольше.
Так, выходные с 1 и 2 января перенесли на 3 и 10 мая. Также День труда выпадает на воскресенье, 1 мая, поэтому его перенесли на понедельник, 2 мая.
Таким образом, официальными нерабочими днями будут 1,2,3,7,8,9,10 мая. С учетом выходного дня 30 апреля россияне отдохнут восемь дней: с 30 апреля по 3 мая и с 7-го по 10 мая.
Граждане, которых привлекут к работе в праздничные и выходные дни, имеют право на не менее чем двойную оплату фактически отработанных часов или полноценный отгул. При этом привлечь сотрудника к работе можно с его письменного согласия. Речь идет о ситуациях, когда требуется выполнить заранее непредвиденную работу, от которой зависит нормальное функционирование организации и ее подразделений.
Без согласия привлечь сотрудника можно только в крайнем случае. Такие ситуации установлены Трудовым кодексом. Кроме того, особенности привлечения в выходные и нерабочие дни также могут быть установлены и коллективным договором.
