Людей, которые после назначения пенсии не уходят на заслуженный отдых, а продолжают работать, в нашей стране немало. В этом нет ничего удивительного, поскольку жить полноценной жизнью на одну лишь пенсию, увы, не каждый может себе позволить.
При этом в большинстве случаев закон не только не запрещает совмещать работу с получением пенсии, но и наделяет работающих пенсионеров дополнительными правами.
Рассмотрим, что это за права и в каких случаях работающие пенсионеры могут ими воспользоваться.
1. Получить дополнительные дни отдыха
По трудовому законодательству работающие пенсионеры каждый год имеют право на освобождение от работы на 2 дня для прохождения диспансеризации, с сохранением заработной платы (ст. 185.1 ТК РФ).
Кроме того, один раз в году они могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
2. Воспользоваться налоговым вычетом
Работающие пенсионеры, как плательщики НДФЛ, могут получать вычет за расходы на оплату лечения, обучения, а с этого года — еще физкультурно-оздоровительных услуг.
Раз в жизни можно вернуть часть стоимости приобретенного жилья, а также выплаченных банку процентов по ипотечному кредиту.
Теперь все налоговые вычеты работающие пенсионеры могут получать в т.ч. через своего работодателя — получив от ФНС уведомление об освобождении от удержания НДФЛ на определенную сумму (ст. 219, 220 НК РФ).
3. Получить индексацию пенсии
Право на индексацию страховой пенсии работающий пенсионер может восстановить, перейдя с трудового или гражданско-правового договора на статус самозанятого.
Плательщики налога на профессиональный доход на данный момент остаются единственной категорией людей, которые могут и работать официально, и получать страховую пенсию с индексацией (они не обязаны отчислять взносы в ПФР — поэтому приравниваются к неработающим).
А получатели других видов пенсий (не страховой, а государственной или социальной, за исключением лишь социальной пенсии по старости) могут и получать индексацию, и работать по трудовому или гражданско-правовому договору, а равно в качестве ИП.
4. Уволиться без отработки
Если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, работодатель не может обязать его отрабатывать 2 недели. По закону работающего пенсионера должны уволить в тот день, который он сам указал в своем заявлении (ст. 80 ТК РФ).
Но здесь важно обратить внимание на следующее обстоятельство. По мнению Роструда, работающий пенсионер может воспользоваться таким правом (уволиться без отработки) только один раз (Письмо от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1).
Суды в большинстве своем придерживаются той же позиции: если после такого увольнения пенсионер снова устраивается на работу, то уволиться с нее он сможет уже только по общим правилам — отработав не менее 14 дней.
5. Получить компенсацию стоимости путевки от работодателя без уплаты НДФЛ
С этого года освобождены от НДФЛ все компенсации, которые выплачивают работодатели своим сотрудникам за приобретенные теми путевки в санаторно-курортные и оздоровительные организации, расположенные на территории РФ.
Сюда подпадают в т.ч. путевки, приобретенные работником на членов своей семьи — в т.ч. на детей до 18 лет или до 24 лет, если они обучаются по очной форме.
К числу санаторно-курортных и оздоровительных организаций относятся санатории, профилактории, пансионаты, базы и дома отдыха, оздоровительные и спортивные детские лагеря.
Ирина Сивакова, кандидат юридических наук
Людей, которые после назначения пенсии не уходят на заслуженный отдых, а продолжают работать, в нашей стране немало. В этом нет ничего удивительного, поскольку жить полноценной жизнью на одну лишь пенсию, увы, не каждый может себе позволить.
При этом в большинстве случаев закон не только не запрещает совмещать работу с получением пенсии, но и наделяет работающих пенсионеров дополнительными правами.
Рассмотрим, что это за права и в каких случаях работающие пенсионеры могут ими воспользоваться.
1. Получить дополнительные дни отдыха
По трудовому законодательству работающие пенсионеры каждый год имеют право на освобождение от работы на 2 дня для прохождения диспансеризации, с сохранением заработной платы (ст. 185.1 ТК РФ).
Кроме того, один раз в году они могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
2. Воспользоваться налоговым вычетом
Работающие пенсионеры, как плательщики НДФЛ, могут получать вычет за расходы на оплату лечения, обучения, а с этого года — еще физкультурно-оздоровительных услуг.
Раз в жизни можно вернуть часть стоимости приобретенного жилья, а также выплаченных банку процентов по ипотечному кредиту.
Теперь все налоговые вычеты работающие пенсионеры могут получать в т.ч. через своего работодателя — получив от ФНС уведомление об освобождении от удержания НДФЛ на определенную сумму (ст. 219, 220 НК РФ).
3. Получить индексацию пенсии
Право на индексацию страховой пенсии работающий пенсионер может восстановить, перейдя с трудового или гражданско-правового договора на статус самозанятого.
Плательщики налога на профессиональный доход на данный момент остаются единственной категорией людей, которые могут и работать официально, и получать страховую пенсию с индексацией (они не обязаны отчислять взносы в ПФР — поэтому приравниваются к неработающим).
А получатели других видов пенсий (не страховой, а государственной или социальной, за исключением лишь социальной пенсии по старости) могут и получать индексацию, и работать по трудовому или гражданско-правовому договору, а равно в качестве ИП.
4. Уволиться без отработки
Если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, работодатель не может обязать его отрабатывать 2 недели. По закону работающего пенсионера должны уволить в тот день, который он сам указал в своем заявлении (ст. 80 ТК РФ).
Но здесь важно обратить внимание на следующее обстоятельство. По мнению Роструда, работающий пенсионер может воспользоваться таким правом (уволиться без отработки) только один раз (Письмо от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1).
Суды в большинстве своем придерживаются той же позиции: если после такого увольнения пенсионер снова устраивается на работу, то уволиться с нее он сможет уже только по общим правилам — отработав не менее 14 дней.
5. Получить компенсацию стоимости путевки от работодателя без уплаты НДФЛ
С этого года освобождены от НДФЛ все компенсации, которые выплачивают работодатели своим сотрудникам за приобретенные теми путевки в санаторно-курортные и оздоровительные организации, расположенные на территории РФ.
Сюда подпадают в т.ч. путевки, приобретенные работником на членов своей семьи — в т.ч. на детей до 18 лет или до 24 лет, если они обучаются по очной форме.
К числу санаторно-курортных и оздоровительных организаций относятся санатории, профилактории, пансионаты, базы и дома отдыха, оздоровительные и спортивные детские лагеря.
