Как пенсионеру избежать ошибок при увольнении с работы? Работающий пенсионер может уволится с работы по любым причинам, однако какие последствия будет иметь такое увольнение и как не допустить ошибки? Давайте разбираться.
Наиболее распространенной причиной увольнение является собственное желание пенсионера. Мало кто знает, но положенной отработки в 2 недели пенсионерам можно избежать.
В случае, если работа прекращается именно выходом на пенсию, то гражданин имеет право не отрабатывать, а уволиться в тот день который напишет в заявлении. Работодатель не вправе заставлять человека работать сверх этого времени.
Пенсионеры могут оформить доплату к пенсии за длительный стаж до 1200 рублей.
Многие пенсионеры по незнанию выбирают дату увольнению, которая приходится на начало месяца. Однако выгоднее увольняться в конце месяца, тогда вас сразу включат в отчет и вы быстрее получите индексацию пенсии, а так вам придется ждать еще целый месяц.
Не стоит пенсионеру переходить на срочный трудовой договор, ведь в таком случае работника можно беспрепятственно уволить. В некоторых организациях практикуют такую схему, но пенсионерам на нее точно соглашаться не стоит, ведь у вас на это есть законное право.
Неразумно поступают те пенсионеры, которые отказываются от увольнения по сокращению штата. Дело в том, что существует мнение, что якобы закон не признает пенсионеров безработными — а значит, выплаты, положенные в связи с таким увольнением им не полагаются.
Это большое заблуждение. В случае, если пенсионера увольняют по сокращению, ему полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если работу не найдена в течении месяца, работодатель обязан выплатить еще одно пособие. И лишь третье пособие пенсионеры не имеют право получить в отличие от всех остальных.
Ну и конечно не нужно усложнять себе жизнь и идти в ПФР для того чтобы вам начали выплачивать проиндексированную пенсию. Все необходимые данные ПФР получит от работодателя, а все необходимые расчеты сотрудники ПФР сделают самостоятельно.
Как пенсионеру избежать ошибок при увольнении с работы? Работающий пенсионер может уволится с работы по любым причинам, однако какие последствия будет иметь такое увольнение и как не допустить ошибки? Давайте разбираться.
Наиболее распространенной причиной увольнение является собственное желание пенсионера. Мало кто знает, но положенной отработки в 2 недели пенсионерам можно избежать.
В случае, если работа прекращается именно выходом на пенсию, то гражданин имеет право не отрабатывать, а уволиться в тот день который напишет в заявлении. Работодатель не вправе заставлять человека работать сверх этого времени.
Пенсионеры могут оформить доплату к пенсии за длительный стаж до 1200 рублей.
Многие пенсионеры по незнанию выбирают дату увольнению, которая приходится на начало месяца. Однако выгоднее увольняться в конце месяца, тогда вас сразу включат в отчет и вы быстрее получите индексацию пенсии, а так вам придется ждать еще целый месяц.
Не стоит пенсионеру переходить на срочный трудовой договор, ведь в таком случае работника можно беспрепятственно уволить. В некоторых организациях практикуют такую схему, но пенсионерам на нее точно соглашаться не стоит, ведь у вас на это есть законное право.
Неразумно поступают те пенсионеры, которые отказываются от увольнения по сокращению штата. Дело в том, что существует мнение, что якобы закон не признает пенсионеров безработными — а значит, выплаты, положенные в связи с таким увольнением им не полагаются.
Это большое заблуждение. В случае, если пенсионера увольняют по сокращению, ему полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если работу не найдена в течении месяца, работодатель обязан выплатить еще одно пособие. И лишь третье пособие пенсионеры не имеют право получить в отличие от всех остальных.
Ну и конечно не нужно усложнять себе жизнь и идти в ПФР для того чтобы вам начали выплачивать проиндексированную пенсию. Все необходимые данные ПФР получит от работодателя, а все необходимые расчеты сотрудники ПФР сделают самостоятельно.
