Граждан России по их согласию теперь можно временно трудоустраивать к другому работодателю в случае приостановки работы организации, с которой изначально был заключен трудовой договор.
4 апреля было опубликовано постановление правительства РФ об особенностях регулирования трудовых отношений в таких ситуациях, сообщает «Профиль». Документ подписан Михаилом Мишустиным, он вступил в силу со дня опубликования и действует до конца 2022 года.
Теперь при получении от организации сведений о приостановке деятельности центр занятости населения должен выяснить, есть ли у других работодателей потребность в работниках соответствующего профиля. На основании этих данных центр занятости направит работнику предложение о временном переводе к другому работодателю с указанием предлагаемых условий работы.
Временный перевод может осуществляться по направлению центра занятости только с письменного согласия работника, который вправе заключить временный трудовой договор при наличии согласия своего постоянного работодателя.
Срок действия первоначального трудового договора при этом приостанавливается на время заключения срочного договора. После истечения срочного договора первоначальный продолжит действовать в полном объеме.
На фоне введения западных санкций часть иностранных компаний объявила о приостановке своей деятельности на российском рынке. В министерстве труда и социальной защиты РФ 24 марта рассказали, что в простое оказались более 90 тысяч работающих россиян. В Новосибирске около четырех тысяч человек на восьми предприятиях попали под изменение условий работы. Это сотрудники IKEA и прочих компаний.
Граждан России по их согласию теперь можно временно трудоустраивать к другому работодателю в случае приостановки работы организации, с которой изначально был заключен трудовой договор.
4 апреля было опубликовано постановление правительства РФ об особенностях регулирования трудовых отношений в таких ситуациях, сообщает «Профиль». Документ подписан Михаилом Мишустиным, он вступил в силу со дня опубликования и действует до конца 2022 года.
Теперь при получении от организации сведений о приостановке деятельности центр занятости населения должен выяснить, есть ли у других работодателей потребность в работниках соответствующего профиля. На основании этих данных центр занятости направит работнику предложение о временном переводе к другому работодателю с указанием предлагаемых условий работы.
Временный перевод может осуществляться по направлению центра занятости только с письменного согласия работника, который вправе заключить временный трудовой договор при наличии согласия своего постоянного работодателя.
Срок действия первоначального трудового договора при этом приостанавливается на время заключения срочного договора. После истечения срочного договора первоначальный продолжит действовать в полном объеме.
На фоне введения западных санкций часть иностранных компаний объявила о приостановке своей деятельности на российском рынке. В министерстве труда и социальной защиты РФ 24 марта рассказали, что в простое оказались более 90 тысяч работающих россиян. В Новосибирске около четырех тысяч человек на восьми предприятиях попали под изменение условий работы. Это сотрудники IKEA и прочих компаний.
