Работодатели уже начали решать вопрос с выплатами новогодних премий. В каких компаниях они будут максимальными, где сотрудники останутся без бонусов.
Аналитик AMarkets Артем Деев рассказал, что в 2021 году тринадцатую зарплату получат сотрудники компаний, занимающихся добычей нефти, газа и металлов, производством удобрений, а также работники банков и ритейла. В некоторых сферах новогодние премии могут достигать 600 тыс. рублей.
— Год в целом для экономики, бизнеса был восстановительным. Он стал более успешным по сравнению с острокризисным 2020-м, но пока ещё не дошедшим по основным показателям до 2019-го. Поэтому можно предположить, что премии могут ждать сотрудники 40–45% организаций. Причём среди компаний есть немало тех, чьё финансовое положение значительно улучшилось за год. Это, например, добывающие, металлургические компании, существенно выигравшие от высокого роста цен на ресурсы в 2021 году, — рассказал главный аналитик TeleTrade Марк Гойхман.
По его словам, значительную прибыль показывают банки и некоторые иные представители финансового сектора из-за высокого спроса на их услуги. Преимущества имеют компании IT-сектора и онлайн-торговли за счёт общей "цифровизации" жизни в условиях ограничений на передвижения. В этих секторах можно ожидать и повышенных бонусов работникам. Причём самые ценные сотрудники могут получить выплаты и в двойном, и в тройном размере.
Эксперт в области финансовых коммуникаций Андрей Лобода заявил, что в этом году «королями рынка» оказались энергетические компании, фармацевтика, здравоохранение и индустрия электронной коммерции.
«Даже рядовым сотрудникам компаний этих секторов стоит приготовить большой мешок для новогодних корпоративных подарков и премий. Денежные премиальные вознаграждения и бонусы могут колебаться от одного до восьми окладов», - заявил Лобода.
По его мнению, в финансовом секторе премии могут составить от 100 до 600 тыс. рублей. На премию в несколько миллионов может рассчитывать эффективный топ-менеджер, отметил эксперт.
Но есть и подводные камни. Многие работодатели, особенно не из публичного сектора, как всегда остаются скупыми и с трудом расстаются с деньгами. Мало того что они придерживаются зачастую практики серых зарплат, они за последние годы так и не решились достойно её проиндексировать.
Половина россиян, принявших участие в опросе HeadHunter в 2020 году, рассказали, что никогда не получают годовых премий. Больше всего сотрудников с премиями - в сфере добычи сырья (27 процентов) и госсекторе (18 процентов), меньше всего - в сферах искусства, массмедиа, гостинично-ресторанного бизнеса и продаж (по четыре процента).
По мнению экспертов, в этом году из-за пандемии туризм и гостиничный сектор, общепит, сфера развлечений, производство и продажа автомобилей также останутся без премий.
Работодатели уже начали решать вопрос с выплатами новогодних премий. В каких компаниях они будут максимальными, где сотрудники останутся без бонусов.
Аналитик AMarkets Артем Деев рассказал, что в 2021 году тринадцатую зарплату получат сотрудники компаний, занимающихся добычей нефти, газа и металлов, производством удобрений, а также работники банков и ритейла. В некоторых сферах новогодние премии могут достигать 600 тыс. рублей.
— Год в целом для экономики, бизнеса был восстановительным. Он стал более успешным по сравнению с острокризисным 2020-м, но пока ещё не дошедшим по основным показателям до 2019-го. Поэтому можно предположить, что премии могут ждать сотрудники 40–45% организаций. Причём среди компаний есть немало тех, чьё финансовое положение значительно улучшилось за год. Это, например, добывающие, металлургические компании, существенно выигравшие от высокого роста цен на ресурсы в 2021 году, — рассказал главный аналитик TeleTrade Марк Гойхман.
По его словам, значительную прибыль показывают банки и некоторые иные представители финансового сектора из-за высокого спроса на их услуги. Преимущества имеют компании IT-сектора и онлайн-торговли за счёт общей "цифровизации" жизни в условиях ограничений на передвижения. В этих секторах можно ожидать и повышенных бонусов работникам. Причём самые ценные сотрудники могут получить выплаты и в двойном, и в тройном размере.
Эксперт в области финансовых коммуникаций Андрей Лобода заявил, что в этом году «королями рынка» оказались энергетические компании, фармацевтика, здравоохранение и индустрия электронной коммерции.
«Даже рядовым сотрудникам компаний этих секторов стоит приготовить большой мешок для новогодних корпоративных подарков и премий. Денежные премиальные вознаграждения и бонусы могут колебаться от одного до восьми окладов», - заявил Лобода.
По его мнению, в финансовом секторе премии могут составить от 100 до 600 тыс. рублей. На премию в несколько миллионов может рассчитывать эффективный топ-менеджер, отметил эксперт.
Но есть и подводные камни. Многие работодатели, особенно не из публичного сектора, как всегда остаются скупыми и с трудом расстаются с деньгами. Мало того что они придерживаются зачастую практики серых зарплат, они за последние годы так и не решились достойно её проиндексировать.
Половина россиян, принявших участие в опросе HeadHunter в 2020 году, рассказали, что никогда не получают годовых премий. Больше всего сотрудников с премиями - в сфере добычи сырья (27 процентов) и госсекторе (18 процентов), меньше всего - в сферах искусства, массмедиа, гостинично-ресторанного бизнеса и продаж (по четыре процента).
По мнению экспертов, в этом году из-за пандемии туризм и гостиничный сектор, общепит, сфера развлечений, производство и продажа автомобилей также останутся без премий.
