Рост зарплат наблюдается уже несколько лет и является следствием усугубления ситуации с дефицитом людей, инфляцией, курсовой нестабильности и других факторов, уверены эксперты.
В Новосибирской области средняя предлагаемая заработная плата по итогам сентября 2024 года составила 68 605 рублей (в целом по России – 70 000 рублей). В то же время, средние зарплатные ожидания соискателей находятся на уровне 60 000 рублей (по стране – 70 000 рублей). Об этом сообщили аналитики российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, проанализировав зарплат за период с января по сентябрь 2024 года.
Так, согласно данным исследования, с начала года зарплатные предложения в Новосибирской области выросли на 14 % – на 8 605 рублей. Желаемые зарплаты подросли за то же время на 3 % – на 1 532 рублей.
– Ожидания соискателей в части оплаты труда за прошедшие девять месяцев изменились минимально, а с февраля по сентябрь и вовсе находились на одном уровне. В то время, как зарплатные предложения продолжают интенсивно расти, и особенно заметно во второй половине года. Так, в июне средние предложения составили 63 600 рублей, в июле – 65 712 рублей, в августе – 66 583 рубля, а в сентябре достигли 68 605 рублей, – уточняют исследователи.
По словам главного эксперта hh.ru по рынку труда, руководителя направления клиентской эффективности hh.ru, рост зарплат наблюдается уже несколько лет и является следствием усугубления ситуации с дефицитом людей, инфляцией, курсовой нестабильности и других факторов.
– Условная «зарплатная гонка» разной степени интенсивности – основной инструмент повышения привлекательности в условиях жесткой конкуренции за персонал, – уверена она.
Напомним, по оценке Центробанка, доля российских компаний, которые испытывают кадровый дефицит, возросла до 70 %. Речь идет о нехватке не только квалифицированных кадров, но и неквалифицированных работников.
В рамках форума «Технопром-2024», который проходил в Новосибирске в августе текущего года, первый заместитель губернатора Новосибирской области Юрий Петухов заявлял, что для обеспечения устойчивого роста экономики власти и работодатели вынуждены изыскивать дополнительные ресурсы, в том числе и в сфере человеческого капитала.
Он подчеркивал, что необходимо пересмотреть традиционные подходы в кадровой политике во всех компаниях и организациях, не зависимо от их отраслевой принадлежности.
«Тенденции могут быть разные. Ну, например, расширение границ найма сотрудников за счет привлечения к работе лиц до 18 лет и старше 60-65 лет, оптимизация и перестройка рабочих процессов с использованием технологических возможностей, изменение образовательных технологий, – предлагал Петухов. – И подход: одна профессия на всю жизнь – он, мне кажется, сегодня не актуален. Непрерывное обучение очевидно. Поворот в сторону гуманизации труда и тренд на разнообразие во всех аспектах жизни и работы. Самое важное в условиях ситуации вызова – это формирование адекватного и правильного ответа. А для этого в центр внимания должен был человек, его потребности, его мотивация».
В Новосибирской области средняя предлагаемая заработная плата по итогам сентября 2024 года составила 68 605 рублей (в целом по России – 70 000 рублей). В то же время, средние зарплатные ожидания соискателей находятся на уровне 60 000 рублей (по стране – 70 000 рублей). Об этом сообщили аналитики российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, проанализировав зарплат за период с января по сентябрь 2024 года.
Так, согласно данным исследования, с начала года зарплатные предложения в Новосибирской области выросли на 14 % – на 8 605 рублей. Желаемые зарплаты подросли за то же время на 3 % – на 1 532 рублей.
– Ожидания соискателей в части оплаты труда за прошедшие девять месяцев изменились минимально, а с февраля по сентябрь и вовсе находились на одном уровне. В то время, как зарплатные предложения продолжают интенсивно расти, и особенно заметно во второй половине года. Так, в июне средние предложения составили 63 600 рублей, в июле – 65 712 рублей, в августе – 66 583 рубля, а в сентябре достигли 68 605 рублей, – уточняют исследователи.
По словам главного эксперта hh.ru по рынку труда, руководителя направления клиентской эффективности hh.ru, рост зарплат наблюдается уже несколько лет и является следствием усугубления ситуации с дефицитом людей, инфляцией, курсовой нестабильности и других факторов.
– Условная «зарплатная гонка» разной степени интенсивности – основной инструмент повышения привлекательности в условиях жесткой конкуренции за персонал, – уверена она.
Напомним, по оценке Центробанка, доля российских компаний, которые испытывают кадровый дефицит, возросла до 70 %. Речь идет о нехватке не только квалифицированных кадров, но и неквалифицированных работников.
В рамках форума «Технопром-2024», который проходил в Новосибирске в августе текущего года, первый заместитель губернатора Новосибирской области Юрий Петухов заявлял, что для обеспечения устойчивого роста экономики власти и работодатели вынуждены изыскивать дополнительные ресурсы, в том числе и в сфере человеческого капитала.
Он подчеркивал, что необходимо пересмотреть традиционные подходы в кадровой политике во всех компаниях и организациях, не зависимо от их отраслевой принадлежности.
«Тенденции могут быть разные. Ну, например, расширение границ найма сотрудников за счет привлечения к работе лиц до 18 лет и старше 60-65 лет, оптимизация и перестройка рабочих процессов с использованием технологических возможностей, изменение образовательных технологий, – предлагал Петухов. – И подход: одна профессия на всю жизнь – он, мне кажется, сегодня не актуален. Непрерывное обучение очевидно. Поворот в сторону гуманизации труда и тренд на разнообразие во всех аспектах жизни и работы. Самое важное в условиях ситуации вызова – это формирование адекватного и правильного ответа. А для этого в центр внимания должен был человек, его потребности, его мотивация».
Напомним, в Новосибирской области за первые семь месяцев 2024 года спрос на персонал вырос на 21 % относительно прошлого года. При этом искать работу соискатели стали активнее только на 9 %. Самыми востребованными специалистами стали врачи (на одну вакансию для них приходится лишь 0,7 резюме), фармацевты-провизоры (0,8), дворники (0,8) и повара (0,9). Кроме того, в области крайне не хватает медицинских сестер, слесарей, автомехаников (по 1,1 резюме на вакансию), токарей (1,2), сварщиков, маляров, мерчандайзеров (по 1,3), прорабов, главных врачей, электромонтажников (по 1,4), администраторов магазинов и продавцов (по 1,5), агрономов и монтажников (1,6), швей (1,7) и машинистов (1,8).
