Новосибирские предприятия оборонно-промышленного комплекса столкнулись с новой проблемой. Если раньше нехватку рабочих рук можно было объяснить недостойным по рыночным меркам уровнем заработных плат, то как объяснить то, что после повышения оплаты труда сотрудников на заводах сильно не прибавилось. Это привело к растерянности и работодателей, и региональных властей, а также вызвало непонимание – что же делать с этим дальше.
С начала 2023 года на предприятия оборонно-промышленного комплекса Новосибирской области трудоустроено около 8 тысяч человек. Но несмотря на такую большую цифру, потребность предприятий в кадрах продолжает оставаться высокой. Об этом на круглом столе «Эффективные механизмы взаимодействия службы занятости населения и организаций оборонно-промышленного комплекса» в Новосибирском государственном университете архитектуры, дизайна и искусств имени А.Д. Крячкова сообщила начальник управления занятости населения министерства труда и социального развития региона Ольга Лаврова.
«На сегодняшний день мы отмечаем, что 58 предприятий испытывают потребность в порядка 2,5 тысячах работниках. И это работники разного профиля. Больше на сегодняшний день требуется специалистов со средним профессиональным образованием – 1 371 работник с таким уровнем компетенции требуется работодателям. И порядка 700 вакансий заявлено на специалистов с высшим образованием. По профессиональному составу – это инженеры разной направленности, операторы станков с программным управлением, токари, фрезеровщики, слесари и работники других профессий», – рассказала Лаврова.
Она отметила, чтобы закрыть потребность в кадрах на новосибирских предприятиях ОПК, обращения с просьбой оказать содействие в укомплектовании кадрами направлялись даже в другие регионы.
«В том числе те, в которых на сегодняшний день высокий уровень безработицы. Это и Республика Алтай, и Республика Тыва, и регионы Северо-Кавказского федерального округа», – уточнила начальник управления занятости населения.
По ее словам, в 2023 году гражданам выдано более 4 тысяч направлений для трудоустройства на предприятия ОПК. Трудоустроены 7 933 работника, в том числе 1 210 участников Всероссийской ярмарки трудоустройства.
Лаврова отметила, что предприятия ОПК участвуют в различных мерах государственной поддержки. Например АО «НПЗ» в текущем году заключило соглашение на организацию общественных работ для 149 граждан. Соглашения о предоставлении субсидии на профессиональное обучение работников заключено с АО «Новосибирский завод радиодеталей «Оксид», АО «ПО «Север», ФКП «Анозит», АО «НЗИВ», АО «НМЗ «Искра», филиалом АО «НПО «Луч», АО «Новосибирский патронный завод», АО «НПЗ» – на обучение 267 человек.
В рамках программы субсидированного найма шесть предприятий ОПК трудоустроили 227 граждан из числа молодежи до 30 лет.
Однако, все это не помогло закрыть имеющиеся вакантные должности на предприятиях оборонно-промышленного комплекса. Самим предприятиям приходится ухищряться и даже осознанно допускать некоторые нарушения, чтобы утолить кадровый голод. В этом признался заместитель директора по работе с персоналом ПАО ОАК-НАЗ им. В.П. Чкалова Валентин Голуб.
«К нынешнему вопросу дефицита кадров, наверное, высшее образование сейчас немножко не актуально, – сказал Голуб. – Чтобы было понимание: Новосибирский авиационный завод к концу следующего года должен прирасти на 3 тысячи. Вот эти масштабы трагедии. Про гибкость найма, честно, есть две руки, две ноги, глаза и уши – ты принят. И я думаю, так сейчас скажет любой из моих коллег. Это основной критерий для любого, вне зависимости от профессии. Немножко мы нарушаем, так называемые профстандарты. Берем на работу всех. Стараемся брать при отсутствии какого-либо образования на ученический договор на три месяца, сами три месяца обучаем, потом аттестовываем и вот он готовый работник. Понятно, что у него нет никакого аттестата, но в рамках моего предприятия он дипломированный. Ничего сверхъестественного мы придумать не можем».
Ранее Сибкрай.ru рассказывал, что размер заработных плат, которые предлагают новосибирские предприятия ОПК, заманчивым или хотя бы конкурентным назвать трудно. Этим частично объяснялось нежелание людей идти трудиться в эти организации. В последнее время заработные платы в этой сфере подросли, на некоторых предприятиях – значительно. Об этом говорят данные аналитического сервиса hh.ru. Так, диапазон рыночных зарплат в промышленных компаниях в 2022 году был от 43 700 рублей до 85 000 рублей, в 2023 году уже от 125 000 рублей до 164 253 рублей. Однако даже высокие заработные платы не смогли привлечь сотрудников на заводы. И власти, и руководство предприятий сегодня находятся в некоторой растерянности и поиске других вариантов. При этом времени на это в сегодняшних условиях уже нет.
Новосибирские предприятия оборонно-промышленного комплекса столкнулись с новой проблемой. Если раньше нехватку рабочих рук можно было объяснить недостойным по рыночным меркам уровнем заработных плат, то как объяснить то, что после повышения оплаты труда сотрудников на заводах сильно не прибавилось. Это привело к растерянности и работодателей, и региональных властей, а также вызвало непонимание – что же делать с этим дальше.
С начала 2023 года на предприятия оборонно-промышленного комплекса Новосибирской области трудоустроено около 8 тысяч человек. Но несмотря на такую большую цифру, потребность предприятий в кадрах продолжает оставаться высокой. Об этом на круглом столе «Эффективные механизмы взаимодействия службы занятости населения и организаций оборонно-промышленного комплекса» в Новосибирском государственном университете архитектуры, дизайна и искусств имени А.Д. Крячкова сообщила начальник управления занятости населения министерства труда и социального развития региона Ольга Лаврова.
«На сегодняшний день мы отмечаем, что 58 предприятий испытывают потребность в порядка 2,5 тысячах работниках. И это работники разного профиля. Больше на сегодняшний день требуется специалистов со средним профессиональным образованием – 1 371 работник с таким уровнем компетенции требуется работодателям. И порядка 700 вакансий заявлено на специалистов с высшим образованием. По профессиональному составу – это инженеры разной направленности, операторы станков с программным управлением, токари, фрезеровщики, слесари и работники других профессий», – рассказала Лаврова.
Она отметила, чтобы закрыть потребность в кадрах на новосибирских предприятиях ОПК, обращения с просьбой оказать содействие в укомплектовании кадрами направлялись даже в другие регионы.
«В том числе те, в которых на сегодняшний день высокий уровень безработицы. Это и Республика Алтай, и Республика Тыва, и регионы Северо-Кавказского федерального округа», – уточнила начальник управления занятости населения.
По ее словам, в 2023 году гражданам выдано более 4 тысяч направлений для трудоустройства на предприятия ОПК. Трудоустроены 7 933 работника, в том числе 1 210 участников Всероссийской ярмарки трудоустройства.
Лаврова отметила, что предприятия ОПК участвуют в различных мерах государственной поддержки. Например АО «НПЗ» в текущем году заключило соглашение на организацию общественных работ для 149 граждан. Соглашения о предоставлении субсидии на профессиональное обучение работников заключено с АО «Новосибирский завод радиодеталей «Оксид», АО «ПО «Север», ФКП «Анозит», АО «НЗИВ», АО «НМЗ «Искра», филиалом АО «НПО «Луч», АО «Новосибирский патронный завод», АО «НПЗ» – на обучение 267 человек.
В рамках программы субсидированного найма шесть предприятий ОПК трудоустроили 227 граждан из числа молодежи до 30 лет.
Однако, все это не помогло закрыть имеющиеся вакантные должности на предприятиях оборонно-промышленного комплекса. Самим предприятиям приходится ухищряться и даже осознанно допускать некоторые нарушения, чтобы утолить кадровый голод. В этом признался заместитель директора по работе с персоналом ПАО ОАК-НАЗ им. В.П. Чкалова Валентин Голуб.
«К нынешнему вопросу дефицита кадров, наверное, высшее образование сейчас немножко не актуально, – сказал Голуб. – Чтобы было понимание: Новосибирский авиационный завод к концу следующего года должен прирасти на 3 тысячи. Вот эти масштабы трагедии. Про гибкость найма, честно, есть две руки, две ноги, глаза и уши – ты принят. И я думаю, так сейчас скажет любой из моих коллег. Это основной критерий для любого, вне зависимости от профессии. Немножко мы нарушаем, так называемые профстандарты. Берем на работу всех. Стараемся брать при отсутствии какого-либо образования на ученический договор на три месяца, сами три месяца обучаем, потом аттестовываем и вот он готовый работник. Понятно, что у него нет никакого аттестата, но в рамках моего предприятия он дипломированный. Ничего сверхъестественного мы придумать не можем».
Ранее Сибкрай.ru рассказывал, что размер заработных плат, которые предлагают новосибирские предприятия ОПК, заманчивым или хотя бы конкурентным назвать трудно. Этим частично объяснялось нежелание людей идти трудиться в эти организации. В последнее время заработные платы в этой сфере подросли, на некоторых предприятиях – значительно. Об этом говорят данные аналитического сервиса hh.ru. Так, диапазон рыночных зарплат в промышленных компаниях в 2022 году был от 43 700 рублей до 85 000 рублей, в 2023 году уже от 125 000 рублей до 164 253 рублей. Однако даже высокие заработные платы не смогли привлечь сотрудников на заводы. И власти, и руководство предприятий сегодня находятся в некоторой растерянности и поиске других вариантов. При этом времени на это в сегодняшних условиях уже нет.
