Анна Алябьева Фото: mil.ru, mtsr.nso.ru, нииип-нзик.рф, nmz-k.ru
По официальным данным, в Новосибирской области 60 предприятий оборонно-промышленного комплекса нуждаются в работниках. Возрастающие объемы государственного заказа требуют привлечения высококвалифицированных специалистов. Тем временем, размер заработных плат, которые предлагают эти предприятия, заманчивым или хотя бы конкурентным назвать трудно.
Зарплату – рабочим
В конце сентября президент России Владимир Путин провел заседание президиума Государственного совета по вопросу «О развитии рынка труда в Российской Федерации». В самом начале своего выступления глава государства подчеркнул, что встреча проходит на фоне рекордно низкой безработицы.
«Это один из важнейших индикаторов эффективности всей нашей экономической политики, ее социального измерения. Вместе с тем это и показатель того, что рост экономики может столкнуться с дефицитом трудовых ресурсов. Ну что значит "может столкнуться" – мы знаем, что он уже сталкивается, такая проблема уже существует, и мы должны этот фактор учитывать, реагировать на долгосрочную перспективу, – сказал Путин. – Безусловно, отдельные города и населенные пункты, а порой и целые агломерации по-прежнему испытывают дефицит рабочих мест, нехватку. Кроме того, особое внимание следует уделить и регионам с низким качеством занятости, где формально у людей вроде бы работа есть, но их зарплаты и доходы серьезно отстают от средних показателей по стране».
Президент напомнил, что, выступая на Петербургском экономическом форуме, он уже говорил о системной задаче, а именно: «в горизонте текущего десятилетия перейти к экономике высоких заработных плат».
«Это важнейший ориентир для отечественных компаний и, безусловно, для всех уровней власти при выработке мер экономической и социальной политики», – подчеркнул Путин.
Иными словами, президент заявил, что надо поднимать зарплату рабочим, иначе с кадровым голодом не справиться.
Но несмотря на то, что по сути сегодня для регионов кадровая обеспеченность предприятий, особенно приоритетных отраслей экономики, – ключевой вопрос, в Новосибирской области к этому свои подходы.
Кадровый голод
По данным министерства труда и социального развития Новосибирской области, с начала года на предприятия оборонно-промышленного комплекса трудоустроились около 7 тысяч человек. При этом на 20 сентября 60 предприятий оборонно-промышленного комплекса (ОПК) Новосибирской области нуждались в 2 тысячах работников.
«В рамках действующей программы обучения работников предприятий ОПК на сегодняшний день заключены соглашения с семью предприятиями о предоставлении субсидий на обучение 183 человек на общую сумму 6,8 миллионов рублей. Всего до конца текущего года такое обучение пройдут 200 человек», – отметили в региональном министерстве труда.
В ведомстве утверждают, что в регионе разработана и внедрена специальная «дорожная карта» по комплектованию кадрами предприятий ОПК. В соответствии с ней организована работа мобильных пунктов по набору работников на предприятия ОПК, проводятся выезды в сельские районы для презентации предприятий. Уже состоялось пять выездов с участием десяти предприятий ОПК. Таким образом, за кадрами для оборонно-промышленного комплекса решено было отравиться в села. Это и неудивительно, ведь за тот размер заработной платы, который предлагают для соискателей новосибирские предприятия ОПК, работать согласятся далеко не все. Проживающие в городах, а тем более в Новосибирске, специалисты скорее найдут работу по тем же вакансиям в коммерческих организациях, где зарплаты в разы выше.
Несмотря на это, региональные власти не теряют надежды, что им все же удастся хоть частично закрыть вакансии на оборонных предприятиях. Так, начальник управления занятости населения министерства труда и социального развития Новосибирской области Ольга Лаврова на одной из последних пресс-конференций перечислила, что в регионе активно проводится масштабная информационная компания о возможности трудоустройства на предприятия ОПК, организована адресная работа с находящимися в поиске работы, проводятся специализированные ярмарки вакансий в онлайн и офлайн форматах. По ее словам, по итогам федерального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» на работу на предприятия ОПК приняты порядка 400 человек. Кроме того, в регионе практикуется краткосрочная подготовка взрослого населения по востребованным на предприятиях программам, в том числе с использованием средств федерального бюджета.
Среди компаний, испытывающих кадровый дефицит оказались Новосибирский авиационный завод им. В.П. Чкалова, Новосибирский завод имени Коминтерна, Производственной фармацевтическая компания «Обновление», Новосибирский приборостроительный завод, Обособленное подразделение ПО «Курганприбор».
В большей степени им требуются высококвалифицированные работники, а также специалисты с узкой специализацией: инженеры разной направленности, операторы станков с программным управлением, токари, техники, фрезеровщики, слесари механосборочных работ, монтажники радиоэлектронной аппаратуры и приборов.
Оборонка за копейки
На сайте Федерального кадрового центра Оборонно-промышленного комплекса указывается, что в настоящее время новосибирским предприятиям ОПК требуется 177 человек (столько вакансий нашлось на ресурсе). Зарплаты по открытым вакансиям колеблются от 45 до 120 тысяч рублей.
Новосибирский авиационный завод имени В. П. Чкалова
Завод расположен в Новосибирске и ведет свою историю с 1936 года. На сегодняшний день является одним из крупнейших самолетостроительных предприятий России. Крупный пакет акций НАЗ (74,5 %) принадлежит ПАО «Компания «Сухой»», 25,5 % акций – ПАО «ОАК». На заводе производят фронтовые бомбардировщики Су-34.
Новосибирскому авиационному заводу имени В.П. Чкалова на данный момент требуются инженеры с зарплатой от 35 до 60 тысяч рублей, мастера участка с зарплатой от 60 тысяч рублей, токари с зарплатой от 50 до 80 тысяч рублей, фрезеровщики с зарплатой от 50 тысяч рублей, маляры с зарплатой от 49 до 51 тысячи рублей, слесари с зарплатой от 40 до 55 тысяч рублей. Самая высокая заработная плата – от 65 до 80 тысяч рублей – предлагается токарю-универсалу (механообрабатывающее производство), токарю производственного участка и мастеру механического участка.
На сайте hh.ru завод разместил 11 вакансий. Согласно доступным данным, ведущий инженер-проектировщик может рассчитывать на зарплату от 40 до 60 тысяч рублей; слесарь-инструментальщик – от 37 200 рублей до 45 500 рублей; инженер-технолог 2 категории – 50 тысяч рублей; слесарь по изготовлению и ремонту трубопроводов – от 65 до 70 тысяч рублей.
НПО «Луч»
Научно-производственное объединение «Луч» – завод, расположенный в Ленинском районе Новосибирска. Он был основан в 1942 году и производит радиолокационные взрывательные устройства для артиллерийских снарядов и различных ракетных систем, неконтактные взрыватели для глубинных противолодочных бомб и авиационных ракет, а также товары народного потребления.
Завод разместил на hh.ru 40 вакансии. На этом предприятии слесарь-ремонтник может рассчитывать на 38 тысяч рублей в месяц, инженер – от 45 до 60 тысяч рублей, мастер – на 50 тысяч рублей, инженер по ремонту станков с ЧПУ – от 79 тысяч рублей до 85 тысяч рублей.
Новосибирский завод имени Коминтерна
Новосибирский завод имени Коминтерна, который, по официальным данным, находится в числе компаний, испытывающих кадровый дефицит, разместил на hh.ru всего три вакансии: упаковщика с заработной платой от 40 тысяч рублей, бригадира смены с месячной оплатой от 45 тысяч рублей и рабочего с зарплатой от 45 тысяч рублей.
На своем сайте предприятие опубликовало намного больше вакансий. На руководящие должности завод разыскивает старшего мастера в службу главного энергетика (зарплата до 53 500 рублей) и мастера участка в службу главного механика (зарплата до 52 000 рублей). Нужны предприятию и инженеры, заработная плата которых варьируется от 40 000 рублей до 63 000 рублей. Токарь в этой компании может заработать от 62 500 рублей до 100 000 рублей, фрезеровщик – от 50 800 рублей до 90 000 рублей, оператор станков с ПУ – до 150 тысяч рублей, слесарь – от 50 800 рублей до 58 000 рублей.
Вся эта история с трудоустройством на предприятия ОПК напоминает известную басню Крылова, когда, вроде бы, цель одна, но каждый тянет в свою сторону и в итоге ничего не получается. Так, новосибирский Минтруд пытается помочь предприятиям ОПК – собрать и нагрести все, что можно и откуда только можно. Сами предприятия, вроде бы, тоже заинтересованы в людях. Вот только те зарплаты, которые они предлагают, оказываются совершенно неконкурентными с оплатой труда в коммерческом секторе.
Например, коммерческие фирмы предлагают по вакансии «токарь» заработные платы от 90 000 – 100 000 рублей, «фрезеровщика» – от 140 тысяч рублей.
И, конечно же, специалист, выбирая между работой в коммерческой фирме и на предприятии в ОПК, вероятнее всего, предпочтет первый вариант.
По данным новосибирского центра занятости, на конец июля 2023 года безработными числились более 4 тысяч человек. При этом предприятиям и организациям города требовалось более 25 тысяч человек. В дефиците швеи, бетонщики, монтажники и другие квалифицированные рабочие. О нехватке персонала сообщили 60 % предприятий. На проблемы с наймом персонала пожаловались почти 80 % предприятий. Это связано с уровнем квалификации соискателей и завышенными зарплатными ожиданиями.
Эксперты Банка России связывают перекос на рынке труда с расширением импортозамещающих производств и увеличением госзаказа. Так, у предприятий из Новосибирской области значительно выросли заказы на металлические изделия, в результате пришлось переходить на работу в три смены.
«Эта машина – основная рабочая лошадь, у них по четыре по пять вылетов каждый день, поэтому надо поджаться, поторопиться. У нас же есть предприятия, которые в этом году на программу 2024 года, они с опережением идут. Так и здесь надо организовать работу», – подчеркнул Сергей Шойгу, говоря о бомбардировщике СУ-34.
Однако, сможет ли завод выполнить поручение главы Минобороны России зависит в том числе от того, получится ли у предприятия найти нужных специалистов на предлагаемую заработную плату. Или завод найдет средства сделать ее конкурентной, чтобы работники сами захотели прийти и повышать оборонный щит страны?
Привлечь и удержать
По мнению кандидата экономических наук, доцента кафедры экономики труда и управления персоналом Новосибирского государственного университета экономики и управления Елены Михайловой, 2023 год в Российской Федерации ознаменовался окончательной фиксацией проблемы дефицита кадров, которая была озвучены на высших уровнях государственного управления.
«Особенно остро "кадровый голод" чувствуется в оборонно-промышленном комплексе, когда возрастающие объемы государственного заказа требуют привлечения высококвалифицированных специалистов. В Новосибирской области данная проблема также относится к ряду особо актуальных. По данным министерства труда и социального развития региона, предприятиям оборонно-промышленного комплекса в настоящее время требуется порядка двух тысяч человек как узкой специализации, так и широкого профиля. При этом быстрых способов ликвидации потребности в специалистах руководство предприятий часто найти не может», – отметила эксперт.
Одним из важнейших факторов привлечения высококвалифицированных специалистов, уверена и Елена Михайлова, является конкурентный уровень заработной платы.
«Однако предприятия оборонно-промышленного комплекса предлагают зарплаты на уровне среднерыночного или даже ниже. Так, в Российской Федерации большинство вакансий данной сферы предлагают оплату труда на уровне 30-60 тысяч рублей, в Новосибирской области средняя величина зарплаты здесь – 50 тысяч рублей. При этом резервы существенного повышения уровня оплаты труда в оборонно-промышленном комплексе в настоящий момент времени отсутствуют, – подчеркивает она. – Одновременно оборонно-промышленный комплекс требует от работников повышенной ответственности в выполнении своих трудовых обязанностей, исполнительности и напряженности, что, зачастую, отталкивает кандидатов, особенно молодых специалистов».
Описанная выше ситуация, по словам экономиста, требует разработки комплексной программы по привлечению и удержанию квалифицированных специалистов на предприятия оборонно-промышленного комплекса. Такая программа, с ее точки зрения, должна включать мероприятия по продвижению трудовой деятельности в данной сфере и формированию у нее благоприятного имиджа. Предприятиям ОПК необходим привлекательный HR-бренд, опирающийся на конкурентные преимущества занятости на них.
Необходимо развивать сферу обучения, повышения квалификации и переподготовки по востребованным специальностям, используя как собственные программы, так и развивая связи с внешними образовательным учреждениями.
«Одновременно, следует изыскивать резервы регулярного и стабильного повышения уровня заработной платы работникам предприятий оборонно-промышленного комплекса. Данный рост необходимо поддерживать развитием предоставляемого социального пакета, включающего возможности компенсации наиболее значимых для работников расходов», – подытожила эксперт.
По официальным данным, в Новосибирской области 60 предприятий оборонно-промышленного комплекса нуждаются в работниках. Возрастающие объемы государственного заказа требуют привлечения высококвалифицированных специалистов. Тем временем, размер заработных плат, которые предлагают эти предприятия, заманчивым или хотя бы конкурентным назвать трудно.
Зарплату – рабочим
В конце сентября президент России Владимир Путин провел заседание президиума Государственного совета по вопросу «О развитии рынка труда в Российской Федерации». В самом начале своего выступления глава государства подчеркнул, что встреча проходит на фоне рекордно низкой безработицы.
«Это один из важнейших индикаторов эффективности всей нашей экономической политики, ее социального измерения. Вместе с тем это и показатель того, что рост экономики может столкнуться с дефицитом трудовых ресурсов. Ну что значит "может столкнуться" – мы знаем, что он уже сталкивается, такая проблема уже существует, и мы должны этот фактор учитывать, реагировать на долгосрочную перспективу, – сказал Путин. – Безусловно, отдельные города и населенные пункты, а порой и целые агломерации по-прежнему испытывают дефицит рабочих мест, нехватку. Кроме того, особое внимание следует уделить и регионам с низким качеством занятости, где формально у людей вроде бы работа есть, но их зарплаты и доходы серьезно отстают от средних показателей по стране».
Президент напомнил, что, выступая на Петербургском экономическом форуме, он уже говорил о системной задаче, а именно: «в горизонте текущего десятилетия перейти к экономике высоких заработных плат».
«Это важнейший ориентир для отечественных компаний и, безусловно, для всех уровней власти при выработке мер экономической и социальной политики», – подчеркнул Путин.
Иными словами, президент заявил, что надо поднимать зарплату рабочим, иначе с кадровым голодом не справиться.
Но несмотря на то, что по сути сегодня для регионов кадровая обеспеченность предприятий, особенно приоритетных отраслей экономики, – ключевой вопрос, в Новосибирской области к этому свои подходы.
Кадровый голод
По данным министерства труда и социального развития Новосибирской области, с начала года на предприятия оборонно-промышленного комплекса трудоустроились около 7 тысяч человек. При этом на 20 сентября 60 предприятий оборонно-промышленного комплекса (ОПК) Новосибирской области нуждались в 2 тысячах работников.
«В рамках действующей программы обучения работников предприятий ОПК на сегодняшний день заключены соглашения с семью предприятиями о предоставлении субсидий на обучение 183 человек на общую сумму 6,8 миллионов рублей. Всего до конца текущего года такое обучение пройдут 200 человек», – отметили в региональном министерстве труда.
В ведомстве утверждают, что в регионе разработана и внедрена специальная «дорожная карта» по комплектованию кадрами предприятий ОПК. В соответствии с ней организована работа мобильных пунктов по набору работников на предприятия ОПК, проводятся выезды в сельские районы для презентации предприятий. Уже состоялось пять выездов с участием десяти предприятий ОПК. Таким образом, за кадрами для оборонно-промышленного комплекса решено было отравиться в села. Это и неудивительно, ведь за тот размер заработной платы, который предлагают для соискателей новосибирские предприятия ОПК, работать согласятся далеко не все. Проживающие в городах, а тем более в Новосибирске, специалисты скорее найдут работу по тем же вакансиям в коммерческих организациях, где зарплаты в разы выше.
Несмотря на это, региональные власти не теряют надежды, что им все же удастся хоть частично закрыть вакансии на оборонных предприятиях. Так, начальник управления занятости населения министерства труда и социального развития Новосибирской области Ольга Лаврова на одной из последних пресс-конференций перечислила, что в регионе активно проводится масштабная информационная компания о возможности трудоустройства на предприятия ОПК, организована адресная работа с находящимися в поиске работы, проводятся специализированные ярмарки вакансий в онлайн и офлайн форматах. По ее словам, по итогам федерального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» на работу на предприятия ОПК приняты порядка 400 человек. Кроме того, в регионе практикуется краткосрочная подготовка взрослого населения по востребованным на предприятиях программам, в том числе с использованием средств федерального бюджета.
Среди компаний, испытывающих кадровый дефицит оказались Новосибирский авиационный завод им. В.П. Чкалова, Новосибирский завод имени Коминтерна, Производственной фармацевтическая компания «Обновление», Новосибирский приборостроительный завод, Обособленное подразделение ПО «Курганприбор».
В большей степени им требуются высококвалифицированные работники, а также специалисты с узкой специализацией: инженеры разной направленности, операторы станков с программным управлением, токари, техники, фрезеровщики, слесари механосборочных работ, монтажники радиоэлектронной аппаратуры и приборов.
Оборонка за копейки
На сайте Федерального кадрового центра Оборонно-промышленного комплекса указывается, что в настоящее время новосибирским предприятиям ОПК требуется 177 человек (столько вакансий нашлось на ресурсе). Зарплаты по открытым вакансиям колеблются от 45 до 120 тысяч рублей.
Новосибирский авиационный завод имени В. П. Чкалова
Завод расположен в Новосибирске и ведет свою историю с 1936 года. На сегодняшний день является одним из крупнейших самолетостроительных предприятий России. Крупный пакет акций НАЗ (74,5 %) принадлежит ПАО «Компания «Сухой»», 25,5 % акций – ПАО «ОАК». На заводе производят фронтовые бомбардировщики Су-34.
Новосибирскому авиационному заводу имени В.П. Чкалова на данный момент требуются инженеры с зарплатой от 35 до 60 тысяч рублей, мастера участка с зарплатой от 60 тысяч рублей, токари с зарплатой от 50 до 80 тысяч рублей, фрезеровщики с зарплатой от 50 тысяч рублей, маляры с зарплатой от 49 до 51 тысячи рублей, слесари с зарплатой от 40 до 55 тысяч рублей. Самая высокая заработная плата – от 65 до 80 тысяч рублей – предлагается токарю-универсалу (механообрабатывающее производство), токарю производственного участка и мастеру механического участка.
На сайте hh.ru завод разместил 11 вакансий. Согласно доступным данным, ведущий инженер-проектировщик может рассчитывать на зарплату от 40 до 60 тысяч рублей; слесарь-инструментальщик – от 37 200 рублей до 45 500 рублей; инженер-технолог 2 категории – 50 тысяч рублей; слесарь по изготовлению и ремонту трубопроводов – от 65 до 70 тысяч рублей.
НПО «Луч»
Научно-производственное объединение «Луч» – завод, расположенный в Ленинском районе Новосибирска. Он был основан в 1942 году и производит радиолокационные взрывательные устройства для артиллерийских снарядов и различных ракетных систем, неконтактные взрыватели для глубинных противолодочных бомб и авиационных ракет, а также товары народного потребления.
Завод разместил на hh.ru 40 вакансии. На этом предприятии слесарь-ремонтник может рассчитывать на 38 тысяч рублей в месяц, инженер – от 45 до 60 тысяч рублей, мастер – на 50 тысяч рублей, инженер по ремонту станков с ЧПУ – от 79 тысяч рублей до 85 тысяч рублей.
Новосибирский завод имени Коминтерна
Новосибирский завод имени Коминтерна, который, по официальным данным, находится в числе компаний, испытывающих кадровый дефицит, разместил на hh.ru всего три вакансии: упаковщика с заработной платой от 40 тысяч рублей, бригадира смены с месячной оплатой от 45 тысяч рублей и рабочего с зарплатой от 45 тысяч рублей.
На своем сайте предприятие опубликовало намного больше вакансий. На руководящие должности завод разыскивает старшего мастера в службу главного энергетика (зарплата до 53 500 рублей) и мастера участка в службу главного механика (зарплата до 52 000 рублей). Нужны предприятию и инженеры, заработная плата которых варьируется от 40 000 рублей до 63 000 рублей. Токарь в этой компании может заработать от 62 500 рублей до 100 000 рублей, фрезеровщик – от 50 800 рублей до 90 000 рублей, оператор станков с ПУ – до 150 тысяч рублей, слесарь – от 50 800 рублей до 58 000 рублей.
Вся эта история с трудоустройством на предприятия ОПК напоминает известную басню Крылова, когда, вроде бы, цель одна, но каждый тянет в свою сторону и в итоге ничего не получается. Так, новосибирский Минтруд пытается помочь предприятиям ОПК – собрать и нагрести все, что можно и откуда только можно. Сами предприятия, вроде бы, тоже заинтересованы в людях. Вот только те зарплаты, которые они предлагают, оказываются совершенно неконкурентными с оплатой труда в коммерческом секторе.
Например, коммерческие фирмы предлагают по вакансии «токарь» заработные платы от 90 000 – 100 000 рублей, «фрезеровщика» – от 140 тысяч рублей.
И, конечно же, специалист, выбирая между работой в коммерческой фирме и на предприятии в ОПК, вероятнее всего, предпочтет первый вариант.
По данным новосибирского центра занятости, на конец июля 2023 года безработными числились более 4 тысяч человек. При этом предприятиям и организациям города требовалось более 25 тысяч человек. В дефиците швеи, бетонщики, монтажники и другие квалифицированные рабочие. О нехватке персонала сообщили 60 % предприятий. На проблемы с наймом персонала пожаловались почти 80 % предприятий. Это связано с уровнем квалификации соискателей и завышенными зарплатными ожиданиями.
Эксперты Банка России связывают перекос на рынке труда с расширением импортозамещающих производств и увеличением госзаказа. Так, у предприятий из Новосибирской области значительно выросли заказы на металлические изделия, в результате пришлось переходить на работу в три смены.
«Эта машина – основная рабочая лошадь, у них по четыре по пять вылетов каждый день, поэтому надо поджаться, поторопиться. У нас же есть предприятия, которые в этом году на программу 2024 года, они с опережением идут. Так и здесь надо организовать работу», – подчеркнул Сергей Шойгу, говоря о бомбардировщике СУ-34.
Однако, сможет ли завод выполнить поручение главы Минобороны России зависит в том числе от того, получится ли у предприятия найти нужных специалистов на предлагаемую заработную плату. Или завод найдет средства сделать ее конкурентной, чтобы работники сами захотели прийти и повышать оборонный щит страны?
Привлечь и удержать
По мнению кандидата экономических наук, доцента кафедры экономики труда и управления персоналом Новосибирского государственного университета экономики и управления Елены Михайловой, 2023 год в Российской Федерации ознаменовался окончательной фиксацией проблемы дефицита кадров, которая была озвучены на высших уровнях государственного управления.
«Особенно остро "кадровый голод" чувствуется в оборонно-промышленном комплексе, когда возрастающие объемы государственного заказа требуют привлечения высококвалифицированных специалистов. В Новосибирской области данная проблема также относится к ряду особо актуальных. По данным министерства труда и социального развития региона, предприятиям оборонно-промышленного комплекса в настоящее время требуется порядка двух тысяч человек как узкой специализации, так и широкого профиля. При этом быстрых способов ликвидации потребности в специалистах руководство предприятий часто найти не может», – отметила эксперт.
Одним из важнейших факторов привлечения высококвалифицированных специалистов, уверена и Елена Михайлова, является конкурентный уровень заработной платы.
«Однако предприятия оборонно-промышленного комплекса предлагают зарплаты на уровне среднерыночного или даже ниже. Так, в Российской Федерации большинство вакансий данной сферы предлагают оплату труда на уровне 30-60 тысяч рублей, в Новосибирской области средняя величина зарплаты здесь – 50 тысяч рублей. При этом резервы существенного повышения уровня оплаты труда в оборонно-промышленном комплексе в настоящий момент времени отсутствуют, – подчеркивает она. – Одновременно оборонно-промышленный комплекс требует от работников повышенной ответственности в выполнении своих трудовых обязанностей, исполнительности и напряженности, что, зачастую, отталкивает кандидатов, особенно молодых специалистов».
Описанная выше ситуация, по словам экономиста, требует разработки комплексной программы по привлечению и удержанию квалифицированных специалистов на предприятия оборонно-промышленного комплекса. Такая программа, с ее точки зрения, должна включать мероприятия по продвижению трудовой деятельности в данной сфере и формированию у нее благоприятного имиджа. Предприятиям ОПК необходим привлекательный HR-бренд, опирающийся на конкурентные преимущества занятости на них.
Необходимо развивать сферу обучения, повышения квалификации и переподготовки по востребованным специальностям, используя как собственные программы, так и развивая связи с внешними образовательным учреждениями.
«Одновременно, следует изыскивать резервы регулярного и стабильного повышения уровня заработной платы работникам предприятий оборонно-промышленного комплекса. Данный рост необходимо поддерживать развитием предоставляемого социального пакета, включающего возможности компенсации наиболее значимых для работников расходов», – подытожила эксперт.
