Каждый пятый новосибирец предпочел бы работать дома даже за меньшую зарплату. Семь из десяти работодателей уже имеют опыт работы с такими сотрудниками.
Такие данные в ходе опроса получил HeadHunter, указав, что в работой вне офиса офиса сталкивался каждый третий (35%) специалист. Большая часть удаленных сотрудников трудится в сферах IT, HR и продаж. Только 2% пожаловались на меньшую, чем обычно, оплату труда. 21% соискателей выбрали бы удаленную работу с меньшей оплатой, чем работу в офисе за большие деньги. Только 19% опрошенных представителей компаний считают, что такие сотрудники работают хуже, и с ними солидарны 12% кандидатов.
Работа в Новосибирске. Вакансии >>
«Работодатели понимают: когда сотрудника нет рядом, его сложнее контролировать и выстраивать рабочие процессы. Понимают это и соискатели, и среди главных минусов удаленной работы называют нехватку общения, обратной связи, самодисциплины. Треть из них пугает нерабочая обстановка: большинство сотрудников на «удаленке» сидят дома, им приходится самим заботиться о том, чтобы «кабинет» был удобным», – вместе с этим, заметили авторы исследования после обработки ответов респондентов.
Новосибирцы не хотят ходить на работу
Каждый пятый новосибирец предпочел бы работать дома даже за меньшую зарплату. Семь из десяти работодателей уже имеют опыт работы с такими сотрудниками.
Такие данные в ходе опроса получил HeadHunter, указав, что в работой вне офиса офиса сталкивался каждый третий (35%) специалист. Большая часть удаленных сотрудников трудится в сферах IT, HR и продаж. Только 2% пожаловались на меньшую, чем обычно, оплату труда. 21% соискателей выбрали бы удаленную работу с меньшей оплатой, чем работу в офисе за большие деньги. Только 19% опрошенных представителей компаний считают, что такие сотрудники работают хуже, и с ними солидарны 12% кандидатов.
Работа в Новосибирске. Вакансии >>
«Работодатели понимают: когда сотрудника нет рядом, его сложнее контролировать и выстраивать рабочие процессы. Понимают это и соискатели, и среди главных минусов удаленной работы называют нехватку общения, обратной связи, самодисциплины. Треть из них пугает нерабочая обстановка: большинство сотрудников на «удаленке» сидят дома, им приходится самим заботиться о том, чтобы «кабинет» был удобным», – вместе с этим, заметили авторы исследования после обработки ответов респондентов.
