Рейтинг профессий по самочувствию сотрудников компаний в кризис составил портал HeadHunter. В ходе исследования было опрошено более девяти тысяч человек, которые должны были ответить на вопрос о вероятности их сокращения. Так, за ответ «меня точно не сократят» профессии давали один положительный балл, ответ «точно знаю, меня сократят» приравнивался к одному отрицательному баллу, а за «не знаю» давали 0,5 отрицательного балла. Так исследователи получали индекс вероятности сокращения для каждой профессии, и чем он ниже, тем больше риск остаться без работы.
На первом месте в зоне риска оказались сотрудники сферы страхования, их индекс вероятности сокращения составил –0,22 балла. Оказалось, что каждый третий страховщик ждет своего сокращения. Кроме того, среди представителей этой сферы меньше всего уверенных в своем будущем людей – всего 30% опрошенных заявили, что гарантированно не попадут под уменьшение штата.
На втором месте оказались специалисты по управлению персоналом и административные работники – секретари, делопроизводители, офис-менеджеры, курьеры и так далее. В этой группе в своем сокращении уверен почти каждый пятый, а сомневающихся в ответе больше всех. Правда, при этом эти сомневающиеся все же больше склоняются к варианту, что их все же сократят.
Опасаются сокращений и сотрудники банковской сферы, в том числе те, кто занимается инвестициями и лизингом. «Каждый четвертый представитель этих профессий уверен, что будет сокращен в ближайшее время. Однако тут больше и тех, кто уверен в обратном. Неоднородность настроений представителей этой профессии несколько снижает риск попасть под сокращения, но он все равно остается на высоком уровне», – указали авторы исследования.
Сотрудники сферы обеспечения безопасности (физической и информационной) оказались на четвертом месте со значительным риском сокращения. Пятое место с умеренным риском заняли работники автомобильной отрасли, сфер продаж и логистики. В том, что их могут сократить уверены только 15% работников этих сфер. Правда, среди этой категории служащих каждый второй опасается попасть под сокращение. Самые уверенные в этой группе работники сферы логистики, из них 37% не думают о вероятности сокращений.
Еще меньше опасаются сокращений работники сфер маркетинга, рекламы и PR. Их индекс вероятности сокращения «в плюсе» – 0,02, они на шестом месте. Как отметили авторы исследования, в этих сферах разброс в ожиданиях очень высок: каждый пятый ждет сокращения в этом году, но при этом 41% уверены в обратном. Процент сомневающихся в этой группе относительно невысок.
На седьмом месте с низким риском сокращений оказались сотрудники сферы туризма и ресторанного бизнеса, бухгалтеры, IT-специалисты, а также представители отраслей строительства и недвижимости. Так, 41% работников сферы туризма уверены, что сокращения их не ждут, а среди бухгалтеров опасаются лишиться работы только 12% опрошенных.
На восьмом месте с очень низким риском разместились работники сфер добычи сырья, закупок, медиа, науки и образования. Не менее 44% работников каждой из этих сфер уверены в своем профессиональном будущем. Правда, при этом в сфере добычи сырья сокращений ждут 20% опрошенных, а работники науки и образования придерживаются таких настроений лишь на 8%. В сфере медиа к сокращениям готовится каждый десятый.
Практически не боятся сокращений сотрудники медицинской и фармацевтической отрасли. Каждый второй заявил, что не боится остаться без работы, и лишь 10% сообщили, что готовятся к сокращениям. Им досталось девятое место рейтинга.
Увереннее всего себя чувствуют юристы, топ-менеджеры и работники некоммерческих организаций. Здесь индекс вероятности сокращения составил от 0,21 до 0,38. 51-63% опрошенных из этой группы уверены в том, что их не сократят, опасаются этого около трети работников, а процент тех, кто ожидает сокращений, достаточно невысок, в пределах 14%.
«Важно отметить, что даже попадание на последнее место в рейтинге не может гарантировать работнику его рабочее место. Сокращения происходят не только в кризис, и насколько велика вероятность реального увольнения, зависит, в первую очередь, от результатов самого сотрудника», – подчеркнули в HeadHunter.
