«В 2015 году с большой конкуренцией при поиске работы могут столкнуться не только продавцы-консультанты магазинов одежды, но и рядовые сотрудники банков, особенно кредитных отделов, «продажники» в автосалонах, журналисты, пиарщики, маркетологи и представители других профессий», – отметил руководитель службы исследований компании HeadHunter Глеб Лебедев.
Его коллега, директор сибирского филиала компании Екатерина Дегтярева, отметила, что в целом на рынке труда в Сибири сейчас достаточно стабильная ситуация. В декабре прошлого года, даже наблюдался рост числа вакансий в сравнении с 2013 годом. «Единственным исключением оказался Новосибирск, где предложений стало меньше, но всего на 8%. А, например, в Красноярске число вакансий в декабре увеличилось на 25%»,– указала она.
«Экономическая нестабильность может повлечь за собой оптимизацию расходов компании, – прокомментировала Дегтярева. – Как следствие – уменьшение численности менеджеров по персоналу, специалистов по PR и других сотрудников, которые не приносят «живые» деньги в компанию. С другой стороны, эти специалисты способствуют развитию бизнеса в целом и, несмотря на оптимизацию из численности, убирать такие позиции из штата компании – не совсем дальновидный шаг».
По данным HH, многие компании заняли выжидательную позицию и не спешат вносить изменения в штатные расписания. О планах по сокращению численности персонала говорят лишь немногие. Вместе с этим, всего 40% работодателей намерены произвести индексацию заработных плат.
«В 2015 году с большой конкуренцией при поиске работы могут столкнуться не только продавцы-консультанты магазинов одежды, но и рядовые сотрудники банков, особенно кредитных отделов, «продажники» в автосалонах, журналисты, пиарщики, маркетологи и представители других профессий», – отметил руководитель службы исследований компании HeadHunter Глеб Лебедев.
Его коллега, директор сибирского филиала компании Екатерина Дегтярева, отметила, что в целом на рынке труда в Сибири сейчас достаточно стабильная ситуация. В декабре прошлого года, даже наблюдался рост числа вакансий в сравнении с 2013 годом. «Единственным исключением оказался Новосибирск, где предложений стало меньше, но всего на 8%. А, например, в Красноярске число вакансий в декабре увеличилось на 25%»,– указала она.
«Экономическая нестабильность может повлечь за собой оптимизацию расходов компании, – прокомментировала Дегтярева. – Как следствие – уменьшение численности менеджеров по персоналу, специалистов по PR и других сотрудников, которые не приносят «живые» деньги в компанию. С другой стороны, эти специалисты способствуют развитию бизнеса в целом и, несмотря на оптимизацию из численности, убирать такие позиции из штата компании – не совсем дальновидный шаг».
По данным HH, многие компании заняли выжидательную позицию и не спешат вносить изменения в штатные расписания. О планах по сокращению численности персонала говорят лишь немногие. Вместе с этим, всего 40% работодателей намерены произвести индексацию заработных плат.
