Конкурс на каждую размещенную в регионе вакансию – 2,8 резюме. Самая высокая конкуренция наблюдается среди специалистов по консалтингу и стратегическому развитию (7,8 резюме на вакансию), юристов и претендентов на высшие руководящие должности (по 7 резюме на вакансию). Самый низкий – в сырьевом секторе (0,7 резюме на вакансию), в страховании (1 резюме на вакансию), в сфере сервиса и услуг (1,3 резюме на вакансию), в медицине и ИТ-сфере (1,4 и 1,5 резюме на вакансию соответственно), указали эксперты рекрутингового портала Superjob.

Больше всего по итогам первого квартала года квартала вырос спрос на специалистов транспортной сферы – количество вакансий увеличилось на 44%, на административный персонал – плюс 36% вакансий, работников туризма и ресторанно-гостиничного бизнеса – плюс 35%, топ-менеджеров – плюс 34%. 

В марте работодатели были активнее в сфере «Продажи» (25% от всех вакансий). Интерес к ней был и у соискателей – 21% от всех резюме. Вместе с этим самый большой прирост ищущих работу произошел за три месяца в категории «Рабочий персонал» – количество претендентов увеличилось на 159%, чуть меньше активность на рынке труда проявили специалисты по маркетингу, рекламе и PR – плюс 75% резюме.

Средний уровень заработной платы, которая предлагалась в первом квартале новым сотрудникам, составила 28,5 тысячи рублей, а в марте она подросла до 30 тысяч, что соответствует тем ожиданиям, которые высказывают соискатели. Это данные компании HeadHunter. Отметим, что в Новосибирской области уровень оплаты труда по этой статистике – самый высокий среди регионов Сибири.