Против работодателей, имеющих задолженность по зарплате, применяют силовые меры

Из них более 70 миллионов рублей должны 16 предприятий, подвергшихся процедуре банкротства. Как отметил Шмидт, это позволит рассчитаться с долгами по заработной плате этих предприятий. 20% от общей суммы задолженности по заработной плате приходится на федеральные предприятия. На сегодняшний день многие предприятия федеральной формы собственности уже рассчитались с долгами по зарплате. Для этого губернатор Виктор Толоконский обращался в соответствующие ведомства. В настоящее время предприятия имеют задолженность перед 8 тысячами работников. Как подчеркнул Игорь Шмидт, снизить общий долг по зарплате удалось благодаря взаимодействию областного департамента труда и занятости населения с правоохранительными органами, государственной инспекцией труда, прокуратурой и т.п. – Не скрою, что схема направлена на силовое воздействие в отношении руководителей предприятий, задолжавших своим рабочим зарплату, – отметил руководитель департамента. К таким мерам относятся приглашение работодателя на заседание межведомственной комиссии, а также проверки, проводимые государственной инспекцией труда и прокуратурой. – Иногда приглашения на комиссию бывает достаточно – многим дорог имидж организации, – рассказал Игорь Шмидт, – Но по отношению к наиболее «развязным» руководителям приходится применять меры более серьёзного воздействия – вплоть до прокурорского предостережения и даже возбуждения уголовного дела. За 2009 год прокуратурой Новосибирской области проведено более 2 тысяч проверок, внесено более 1 тысячи административных производств, предъявлено более 7,5 тысяч исков в суды. Многих работодателей привлекли к административной ответственности, а также возбуждено около 20-ти уголовных дел. 18 работодателей дисквалифицированы – то есть, лишены права выполнять любую руководящую работу от года до трёх лет. – Мы применяем все меры, чтобы не было этого позорного для работодателей явления, как задолженность перед своими работниками, – отметил Игорь Шмидт. Он посоветовал работникам научиться защищать собственные права. Для этого в трудовом кодексе и законодательстве всё предусмотрено. В случае возникновения задолженности, работник должен немедленно написать заявление в комиссию по трудовым спорам. Такая комиссия создаётся на предприятии – в том числе по инициативе работников. Здесь ему выдают соответствующее удостоверение, являющееся исполнительным листом. Удостоверение нужно предъявить в службу судебных приставов, которая начинает исполнительное производство. – Это – самый эффективный и короткий путь защиты своих прав работником, - подчеркнул Шмидт, – Если на предприятии нет комиссии по трудовым спорам, работнику нужно обращаться в суд, в государственную инспекцию труда или в органы прокуратуры – если зарплату задерживают более, чем на 2 месяца.