Новосибирск столкнулся с дефицитом водителей общественного транспорта. Транспортные предприятия поднимают зарплату до 100 тысяч рублей, но это ситуацию исправить не помогает.
Транспортные предприятия Новосибирска не могут найти новых сотрудников, несмотря на зарплаты более чем в 100 тысяч рублей в месяц. Водители предпочитают работать в другой транспортной отрасли. Об этом в прямом эфире ток-шоу «Вечерний разговор» на радио «Городская волна» заявил директор МКУ «Новосибгортранс» Роман Дронов.
По словам Дронова, дефицит кадров достиг 20 %. Чтобы исправить эту ситуацию, с первого ноября зарплаты увеличили на 15 %, а также ввели надбавки «за сложность и напряженность» маршрута. Оплата переработки увеличилась в три раза.
Чтобы хоть как-то изменить ситуацию, муниципальное учреждение «Новосибгортранс» бесплатно переобучает сотрудников с категории B на категорию D. Переподготовка кадров софинансируется министерством труда. Однако, каждый водитель перед переобучением должен подписать договор, согласно которому он обязуется отработать в «Новосибгортрансе» определённый срок.
– Параллельно обучению они будут уже стажироваться на предприятии, обучаться технической части, изучать автобус, на территории ездить и по городу. То есть весь процесс запараллелим, – пояснил Дронов.
Заместитель начальника управления пассажирских перевозок мэрии Новосибирска Михаил Никулин добавил, что в «Горэлектротранспорте» потребность в кадрах выросла из-за ввода новых удлиненных маршрутов.
– Работа, действительно, сложная – в таком потоке транспорта. Мы понимаем, что альтернатив много, удержать сотрудников сложно, – отметил Никулин.
Тем временем, на официальном сайте компании «Новосибгортранс» водителю регулярных городских пассажирских маршрутов обещают от 52 тысяч рублей на руки. На сайте «Горэлектротранспорта» размер зарплат не указан.
– Возможной причиной дефицита водителей является высокая востребованность квалифицированных кадров на рынке труда, – заявили в городской администрации.
Тем временем, средняя предлагаемая заработная плата по итогам сентября 2024 года в Новосибирской области составила 68 605 рублей (в целом по России – 70 000 рублей). В то же время, средние зарплатные ожидания соискателей находятся на уровне 60 000 рублей (по стране – 70 000 рублей).
По словам экспертов hh.ru по рынку труда, рост зарплат наблюдается уже несколько лет и является следствием усугубления ситуации с дефицитом людей, инфляцией, курсовой нестабильности и других факторов.
По оценке Центробанка, доля российских компаний, которые испытывают кадровый дефицит, возросла до 70 %. Речь идет о нехватке не только квалифицированных кадров, но и неквалифицированных работников.
В рамках форума «Технопром-2024», который проходил в Новосибирске в августе текущего года, первый заместитель губернатора Новосибирской области Юрий Петухов заявлял, что для обеспечения устойчивого роста экономики власти и работодатели вынуждены изыскивать дополнительные ресурсы, в том числе и в сфере человеческого капитала.
Он подчеркивал, что необходимо пересмотреть традиционные подходы в кадровой политике во всех компаниях и организациях, не зависимо от их отраслевой принадлежности.
В Новосибирской области за первые семь месяцев 2024 года спрос на персонал вырос на 21 % относительно прошлого года. При этом искать работу соискатели стали активнее только на 9 %. Самыми востребованными специалистами стали врачи (на одну вакансию для них приходится лишь 0,7 резюме), фармацевты-провизоры (0,8), дворники (0,8) и повара (0,9). Кроме того, в области крайне не хватает медицинских сестер, слесарей, автомехаников (по 1,1 резюме на вакансию), токарей (1,2), сварщиков, маляров, мерчандайзеров (по 1,3), прорабов, главных врачей, электромонтажников (по 1,4), администраторов магазинов и продавцов (по 1,5), агрономов и монтажников (1,6), швей (1,7) и машинистов (1,8).
Новосибирск столкнулся с дефицитом водителей общественного транспорта. Транспортные предприятия поднимают зарплату до 100 тысяч рублей, но это ситуацию исправить не помогает.
Транспортные предприятия Новосибирска не могут найти новых сотрудников, несмотря на зарплаты более чем в 100 тысяч рублей в месяц. Водители предпочитают работать в другой транспортной отрасли. Об этом в прямом эфире ток-шоу «Вечерний разговор» на радио «Городская волна» заявил директор МКУ «Новосибгортранс» Роман Дронов.
По словам Дронова, дефицит кадров достиг 20 %. Чтобы исправить эту ситуацию, с первого ноября зарплаты увеличили на 15 %, а также ввели надбавки «за сложность и напряженность» маршрута. Оплата переработки увеличилась в три раза.
Чтобы хоть как-то изменить ситуацию, муниципальное учреждение «Новосибгортранс» бесплатно переобучает сотрудников с категории B на категорию D. Переподготовка кадров софинансируется министерством труда. Однако, каждый водитель перед переобучением должен подписать договор, согласно которому он обязуется отработать в «Новосибгортрансе» определённый срок.
– Параллельно обучению они будут уже стажироваться на предприятии, обучаться технической части, изучать автобус, на территории ездить и по городу. То есть весь процесс запараллелим, – пояснил Дронов.
Заместитель начальника управления пассажирских перевозок мэрии Новосибирска Михаил Никулин добавил, что в «Горэлектротранспорте» потребность в кадрах выросла из-за ввода новых удлиненных маршрутов.
– Работа, действительно, сложная – в таком потоке транспорта. Мы понимаем, что альтернатив много, удержать сотрудников сложно, – отметил Никулин.
Тем временем, на официальном сайте компании «Новосибгортранс» водителю регулярных городских пассажирских маршрутов обещают от 52 тысяч рублей на руки. На сайте «Горэлектротранспорта» размер зарплат не указан.
– Возможной причиной дефицита водителей является высокая востребованность квалифицированных кадров на рынке труда, – заявили в городской администрации.
Тем временем, средняя предлагаемая заработная плата по итогам сентября 2024 года в Новосибирской области составила 68 605 рублей (в целом по России – 70 000 рублей). В то же время, средние зарплатные ожидания соискателей находятся на уровне 60 000 рублей (по стране – 70 000 рублей).
По словам экспертов hh.ru по рынку труда, рост зарплат наблюдается уже несколько лет и является следствием усугубления ситуации с дефицитом людей, инфляцией, курсовой нестабильности и других факторов.
По оценке Центробанка, доля российских компаний, которые испытывают кадровый дефицит, возросла до 70 %. Речь идет о нехватке не только квалифицированных кадров, но и неквалифицированных работников.
В рамках форума «Технопром-2024», который проходил в Новосибирске в августе текущего года, первый заместитель губернатора Новосибирской области Юрий Петухов заявлял, что для обеспечения устойчивого роста экономики власти и работодатели вынуждены изыскивать дополнительные ресурсы, в том числе и в сфере человеческого капитала.
Он подчеркивал, что необходимо пересмотреть традиционные подходы в кадровой политике во всех компаниях и организациях, не зависимо от их отраслевой принадлежности.
В Новосибирской области за первые семь месяцев 2024 года спрос на персонал вырос на 21 % относительно прошлого года. При этом искать работу соискатели стали активнее только на 9 %. Самыми востребованными специалистами стали врачи (на одну вакансию для них приходится лишь 0,7 резюме), фармацевты-провизоры (0,8), дворники (0,8) и повара (0,9). Кроме того, в области крайне не хватает медицинских сестер, слесарей, автомехаников (по 1,1 резюме на вакансию), токарей (1,2), сварщиков, маляров, мерчандайзеров (по 1,3), прорабов, главных врачей, электромонтажников (по 1,4), администраторов магазинов и продавцов (по 1,5), агрономов и монтажников (1,6), швей (1,7) и машинистов (1,8).
