Анна Алябьева Фото: сгенерировано нейросетью/ Суды общей юрисдикции НСО
Музыканта уволили, указав на то, что в Дворце культуры она работает по совместительству. Также представители учреждения настаивали на том, что у нее имеется основное место работы, а значит ее трудовые права нарушены не были. Однако суд счел эти доводы несостоятельными.
Новосибирский областной суд рассмотрел в апелляционной инстанции дело по иску о незаконном увольнении сотрудницы Дворца культуры. Как выяснилось, женщина 14 лет работала в учреждении на условиях внешнего совместительства. Ее решили уволить, ссылаясь на то, что место займет сотрудник, для которого эта работа будет основной.
Согласно материалам суда, Марина Х. последние четырнадцать лет занимала должность хормейстера 1 категории в одном из Дворцов культуры Новосибирской области. Работала на 0,9 ставки на условиях внешнего совместительства. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Но в первых числах сентября 2023 года представитель работодателя вручил ей уведомление о предстоящем увольнении якобы в связи с приемом на работу сотрудника, для которого это место будет основным. И с 18 сентября 2023 года женщина была официально уволена. Однако, согласно штатному расписанию, в организации предусмотрено 9 штатных единиц по должности «хормейстер 1 категории» – то есть, имелись иные совместители, но работодатель уволил именно Марину.
Музыкант обратилась в суд, просила признать ее увольнение незаконным и восстановить в прежней должности, а также взыскать с Дворца культуры среднюю зарплату за время увольнения и компенсацию морального вреда – 50 тысяч рублей.
Суд первой инстанции исковые требования истицы удовлетворил, признав увольнение незаконным, указав на необходимость восстановления ее на работе, и взыскал с ответчика среднюю зарплату за время вынужденного прогула 222 тысячи 205 рублей 50 копеек и компенсация морального вреда 5 тысяч рублей.
Решение о восстановлении Марины на работе подлежало немедленному исполнению, однако Дворец культуры подал апелляционную жалобу в вышестоящую инстанцию: просил решение отменить и принять новое. Однако Новосибирский областной суд счел его доводы несостоятельными и оставил решение суда первой инстанции без изменений, говорится в паблике «Суды общей юрисдикции Новосибирской области» в соцсети «ВКонтакте».
Музыканта уволили, указав на то, что в Дворце культуры она работает по совместительству. Также представители учреждения настаивали на том, что у нее имеется основное место работы, а значит ее трудовые права нарушены не были. Однако суд счел эти доводы несостоятельными.
Новосибирский областной суд рассмотрел в апелляционной инстанции дело по иску о незаконном увольнении сотрудницы Дворца культуры. Как выяснилось, женщина 14 лет работала в учреждении на условиях внешнего совместительства. Ее решили уволить, ссылаясь на то, что место займет сотрудник, для которого эта работа будет основной.
Согласно материалам суда, Марина Х. последние четырнадцать лет занимала должность хормейстера 1 категории в одном из Дворцов культуры Новосибирской области. Работала на 0,9 ставки на условиях внешнего совместительства. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Но в первых числах сентября 2023 года представитель работодателя вручил ей уведомление о предстоящем увольнении якобы в связи с приемом на работу сотрудника, для которого это место будет основным. И с 18 сентября 2023 года женщина была официально уволена. Однако, согласно штатному расписанию, в организации предусмотрено 9 штатных единиц по должности «хормейстер 1 категории» – то есть, имелись иные совместители, но работодатель уволил именно Марину.
Музыкант обратилась в суд, просила признать ее увольнение незаконным и восстановить в прежней должности, а также взыскать с Дворца культуры среднюю зарплату за время увольнения и компенсацию морального вреда – 50 тысяч рублей.
Суд первой инстанции исковые требования истицы удовлетворил, признав увольнение незаконным, указав на необходимость восстановления ее на работе, и взыскал с ответчика среднюю зарплату за время вынужденного прогула 222 тысячи 205 рублей 50 копеек и компенсация морального вреда 5 тысяч рублей.
Решение о восстановлении Марины на работе подлежало немедленному исполнению, однако Дворец культуры подал апелляционную жалобу в вышестоящую инстанцию: просил решение отменить и принять новое. Однако Новосибирский областной суд счел его доводы несостоятельными и оставил решение суда первой инстанции без изменений, говорится в паблике «Суды общей юрисдикции Новосибирской области» в соцсети «ВКонтакте».
