В Новосибирской области постепенно сокращается количество людей в важных трудовых сферах – рабочий персонал, розничная торговля. В 2023 году меньше всего желающих работать в сферах медицины, автомобильного бизнеса и розничной торговли.
Сервис по поиску персонала HeadHunter опубликовал результаты исследования по рынку труда в 2023 году. Новосибирская область в целом следует всероссийским принципам, но есть некоторые отличия. В регионе больше вакансий, чем в среднем по России. Объем резюме в регионе вырос на 1 % в 2023 году в сравнении с 2022 годом. В РФ за тот же период статистика осталась на том же уровне.
В 2023 году соотношение резюме к вакансиям составило 3,1. При этом нижняя граница нормы для рынка труда составляет 4 резюме на вакансию. И этот показатель падает. В 2021 году было 3,5 резюме на одну вакансию. Однако самый дефицитный регион Сибирского федерального округа по количеству вакансий – Кузбасс. Всего 2,6 резюме на вакансию в 2023 году.
Тренд, который наблюдается на протяжении не первого года в России – уменьшение количества соискателей.
Так, в Новосибирской области самые дефицитные кадры в 2023 году наблюдаются в медицине и фармацевтике (1,6 резюме на вакансию при норме в 4); автомобильном бизнесе (1,6 резюме на вакансию при норме в 4); розничной торговле (1,9 резюме на вакансию при норме в 4).
При этом самая большая сфера среди соискателей в регионе – рабочий персонал. В 2023 году насчитывалось 22 % от всех вакансий. В сравнении с 2021 годом, спрос на рабочих вырос на 52 %, а соискателей стало меньше на 5 %. Конкуренция «выше рынка» – 2,3 резюме на вакансию при норме в 4.
Также крупная сфера среди соискателей – розничная торговля (10 % от всех вакансий). В 2023 году произошел активный отток претендентов на рабочее место в сравнении с 2021 годом в ретейле. Но при этом персонала в 2023 году стало больше на 46 %, если сравнивать с 2021 годом. Примечательно, что в розничной торговле 1,9 резюме на вакансию при норме в 4.
Самые востребованные специалисты входят в группы рабочего персонала (22 %), специалистов по продажам (21 %), специалистов из сферы производства (16 %).
Интересная ситуация наблюдается в IT. С 2022 года сфера перестала быть дефицитной. По данным hh.ru, насчитывается 4,9 резюме на вакансию. Но уровень конкуренции внутри IT отличается. Среди неопытных специалистов около 13 резюме на вакансию, а среди опытных – около 2,9 резюме на вакансию. При этом IT остается в топ-10 профессиональных сфер с наибольшим количеством вакансий в Новосибирской области: 7 %.
Неожиданно в 2023 году произошел всплеск спроса на вахтовиков. В сравнении с 2022 годом, количество вакансий выросло на 90 %.
Приглашают на работу вахтовым методом из следующих сфер: «Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование» (19,6 % от всего объема вахтовых вакансий), «Металлургия, металлообработка» (11,5 %), «Тяжелое машиностроение» (9,1 %), «Нефть и газ» (8,1%).
Больше всего нужны машинисты (12%), водители (11%), разнорабочие (7%), сварщики (6%).
Несмотря на кризис в сельском хозяйстве, в 2023 году был рост интереса к этой сфере: +14 % резюме от 2022 года к 2023 году. Также соискатели публиковали резюме в сфере добычи сырья (+13 %), IT (+8 %). Произошел отток в сфере розничной торговли (-14 %) автобизнеса (-14 %) транспорта, логистики (-13 %).
– В 2023 году начинает выравниваться понимание бизнесом ситуации на рынке труда: дефицит кадров, его продолжительность и причины, – рассказала директор «HeadHunter Сибирь» Екатерина Дегтярева. – Это становится нормой. Кадры в ближайшие 10 лет ниоткуда не возьмутся. Меняются запросы и ожидания людей. Они приходят не просто работать и получать зарплату, а за конкретными целями. Появляется человекоцентричность и автоматизация. Компаниям становится важно слышать людей, так как их становится все меньше.
Напомним, из-за демографического кризиса работодатели стали искать сотрудников в возрастной группе 60+. Преимущества такой группы – стабильность, минимальная текучесть. Берут их чаще всего в сферу ретейла, розничных продаж.
В Новосибирской области постепенно сокращается количество людей в важных трудовых сферах – рабочий персонал, розничная торговля. В 2023 году меньше всего желающих работать в сферах медицины, автомобильного бизнеса и розничной торговли. Рабочих рук нет, а спрос растет: что происходит на рынке труда Новосибирской области
Александр Корепанов
Фото: unsplash.com
Сервис по поиску персонала HeadHunter опубликовал результаты исследования по рынку труда в 2023 году. Новосибирская область в целом следует всероссийским принципам, но есть некоторые отличия. В регионе больше вакансий, чем в среднем по России. Объем резюме в регионе вырос на 1 % в 2023 году в сравнении с 2022 годом. В РФ за тот же период статистика осталась на том же уровне.
В 2023 году соотношение резюме к вакансиям составило 3,1. При этом нижняя граница нормы для рынка труда составляет 4 резюме на вакансию. И этот показатель падает. В 2021 году было 3,5 резюме на одну вакансию. Однако самый дефицитный регион Сибирского федерального округа по количеству вакансий – Кузбасс. Всего 2,6 резюме на вакансию в 2023 году.
Тренд, который наблюдается на протяжении не первого года в России – уменьшение количества соискателей.
Так, в Новосибирской области самые дефицитные кадры в 2023 году наблюдаются в медицине и фармацевтике (1,6 резюме на вакансию при норме в 4); автомобильном бизнесе (1,6 резюме на вакансию при норме в 4); розничной торговле (1,9 резюме на вакансию при норме в 4).
При этом самая большая сфера среди соискателей в регионе – рабочий персонал. В 2023 году насчитывалось 22 % от всех вакансий. В сравнении с 2021 годом, спрос на рабочих вырос на 52 %, а соискателей стало меньше на 5 %. Конкуренция «выше рынка» – 2,3 резюме на вакансию при норме в 4.
Также крупная сфера среди соискателей – розничная торговля (10 % от всех вакансий). В 2023 году произошел активный отток претендентов на рабочее место в сравнении с 2021 годом в ретейле. Но при этом персонала в 2023 году стало больше на 46 %, если сравнивать с 2021 годом. Примечательно, что в розничной торговле 1,9 резюме на вакансию при норме в 4.
Самые востребованные специалисты входят в группы рабочего персонала (22 %), специалистов по продажам (21 %), специалистов из сферы производства (16 %).
Интересная ситуация наблюдается в IT. С 2022 года сфера перестала быть дефицитной. По данным hh.ru, насчитывается 4,9 резюме на вакансию. Но уровень конкуренции внутри IT отличается. Среди неопытных специалистов около 13 резюме на вакансию, а среди опытных – около 2,9 резюме на вакансию. При этом IT остается в топ-10 профессиональных сфер с наибольшим количеством вакансий в Новосибирской области: 7 %.
Неожиданно в 2023 году произошел всплеск спроса на вахтовиков. В сравнении с 2022 годом, количество вакансий выросло на 90 %.
Приглашают на работу вахтовым методом из следующих сфер: «Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование» (19,6 % от всего объема вахтовых вакансий), «Металлургия, металлообработка» (11,5 %), «Тяжелое машиностроение» (9,1 %), «Нефть и газ» (8,1%).
Больше всего нужны машинисты (12%), водители (11%), разнорабочие (7%), сварщики (6%).
Несмотря на кризис в сельском хозяйстве, в 2023 году был рост интереса к этой сфере: +14 % резюме от 2022 года к 2023 году. Также соискатели публиковали резюме в сфере добычи сырья (+13 %), IT (+8 %). Произошел отток в сфере розничной торговли (-14 %) автобизнеса (-14 %) транспорта, логистики (-13 %).
– В 2023 году начинает выравниваться понимание бизнесом ситуации на рынке труда: дефицит кадров, его продолжительность и причины, – рассказала директор «HeadHunter Сибирь» Екатерина Дегтярева. – Это становится нормой. Кадры в ближайшие 10 лет ниоткуда не возьмутся. Меняются запросы и ожидания людей. Они приходят не просто работать и получать зарплату, а за конкретными целями. Появляется человекоцентричность и автоматизация. Компаниям становится важно слышать людей, так как их становится все меньше.
Напомним, из-за демографического кризиса работодатели стали искать сотрудников в возрастной группе 60+. Преимущества такой группы – стабильность, минимальная текучесть. Берут их чаще всего в сферу ретейла, розничных продаж.
