В Новосибирской клинической центральной районной больнице снижение зарплат фельдшеров в селе Верх-Тула объяснили низкой интенсивностью труда и заменой выездов консультациями по телефону.
Новосибирская клиническая центральная районная больница (НКЦРБ) прокомментировала сообщения о сокращении зарплат сотрудников скорой медицинской помощи в селе Верх-Тула.
«На подстанции скорой медицинской помощи Верх-Тулинской врачебной амбулатории с учетом обслуживаемого населения организованы три круглосуточные фельдшерских бригады. Штат подстанции укомплектован на 100 %. Доля автомобилей скорой помощи со сроком эксплуатации менее 5 лет – 100 % (1, 3, 4 года)», – говорится в официальном комментарии НКЦРБ.
В учреждении заявили, что заработная плата сотрудников подстанции скорой регулируется Положением об оплате труда работников, состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
«При начислении заработной платы учитывается, в том числе, объем выполненной работы. Поскольку заработная плата не является фиксированной и напрямую зависит от интенсивности труда, говорить о снижении заработной платы в данном случае некорректно, – утверждают в НКЦРБ. – Расчетные показатели работы подстанции, с учетом количества проживающего на территории населения, – 6,3 вызова в сутки на одну бригаду. Фактически среднесуточное количество вызовов на бригаду Верх-Тулинской подстанции за 10 месяцев 2023 года составляет 3,7 вызова. Вместе с тем документально зафиксированы случаи замены фельдшерами скорой помощи Верх-Тулинской врачебной амбулатории выездов на вызовы к пациентам консультациями по телефону. Дистанционная форма обслуживания населения не входит в полномочия фельдшеров выездных бригад скорой медицинской помощи».
Напомним, что ранее портал НГС со ссылкой на медработников сообщил о снижении заработных плат фельдшеров на 30 %. После этого прокуратура Новосибирского района заявила, что проверит эту информацию – будет дана оценка исполнению должностными лицами медицинского учреждения требований трудового законодательства, а при наличии оснований будут приняты меры прокурорского реагирования.
В Минздраве Новосибирской области сообщили, что будет организован внеплановый ведомственный контроль исполнения новосибирской клинической центральной районной больницы законодательства РФ в части оплаты труда.
В Новосибирской клинической центральной районной больнице снижение зарплат фельдшеров в селе Верх-Тула объяснили низкой интенсивностью труда и заменой выездов консультациями по телефону.
Новосибирская клиническая центральная районная больница (НКЦРБ) прокомментировала сообщения о сокращении зарплат сотрудников скорой медицинской помощи в селе Верх-Тула.
«На подстанции скорой медицинской помощи Верх-Тулинской врачебной амбулатории с учетом обслуживаемого населения организованы три круглосуточные фельдшерских бригады. Штат подстанции укомплектован на 100 %. Доля автомобилей скорой помощи со сроком эксплуатации менее 5 лет – 100 % (1, 3, 4 года)», – говорится в официальном комментарии НКЦРБ.
В учреждении заявили, что заработная плата сотрудников подстанции скорой регулируется Положением об оплате труда работников, состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
«При начислении заработной платы учитывается, в том числе, объем выполненной работы. Поскольку заработная плата не является фиксированной и напрямую зависит от интенсивности труда, говорить о снижении заработной платы в данном случае некорректно, – утверждают в НКЦРБ. – Расчетные показатели работы подстанции, с учетом количества проживающего на территории населения, – 6,3 вызова в сутки на одну бригаду. Фактически среднесуточное количество вызовов на бригаду Верх-Тулинской подстанции за 10 месяцев 2023 года составляет 3,7 вызова. Вместе с тем документально зафиксированы случаи замены фельдшерами скорой помощи Верх-Тулинской врачебной амбулатории выездов на вызовы к пациентам консультациями по телефону. Дистанционная форма обслуживания населения не входит в полномочия фельдшеров выездных бригад скорой медицинской помощи».
Напомним, что ранее портал НГС со ссылкой на медработников сообщил о снижении заработных плат фельдшеров на 30 %. После этого прокуратура Новосибирского района заявила, что проверит эту информацию – будет дана оценка исполнению должностными лицами медицинского учреждения требований трудового законодательства, а при наличии оснований будут приняты меры прокурорского реагирования.
В Минздраве Новосибирской области сообщили, что будет организован внеплановый ведомственный контроль исполнения новосибирской клинической центральной районной больницы законодательства РФ в части оплаты труда.
