Новосибирцы не готовы уезжать из сел и деревень ради работы на предприятиях ОПК, несмотря на более высокий уровень зарплат. Причина – у людей просто нет денег на переезд.

Принимаемые в Новосибирской области меры по укомплектованию кадрами предприятий оборонно-промышленного комплекса ожидаемого результата не дают. В этом признался директор государственного казенного учреждения Новосибирской области «Центр занятости населения города Новосибирска» Игорь Никулин.

Ранее в министерстве труда и социального развития Новосибирской области заявляли, что для кадрового обеспечения предприятий ОПК выстроены все необходимые коммуникации: региональных и муниципальных органов власти, работодателей, центров занятости и образовательных организаций.

Начальник управления занятости населения министерства труда и социального развития Новосибирской области Ольга Лаврова в конце сентября сообщала, что в регионе активно проводится масштабная информационная кампания о возможности трудоустройства на предприятия ОПК, организована адресная работа с гражданами, которые находятся в поиске работы, проводятся специализированные ярмарки вакансий в онлайн и офлайн форматах.

«В регионе разработана и утверждена специальная "дорожная карта" по комплектованию кадрами предприятий ОПК Новосибирской области. В соответствии с дорожной картой организована работа мобильных пунктов по набору работников на предприятия ОПК, проводятся выезды в сельские районы Новосибирской области для презентации предприятий. Уже состоялось пять выездов с участием десяти предприятий ОПК. За консультациями и для собеседований по вопросам трудоустройства к работодателям обратились 250 жителей девяти сельских муниципальных районов Новосибирской области», – подчеркнула начальник управления. 

Однако, как выяснилось позже, эффективность всех этих мероприятий весьма невысока.

«Результаты от принимаемых центром занятости населения мер по укомплектованию предприятий ОПК, например выезды, удовлетворяют не в полной мере. Несмотря на затраченные ресурсы, связанные с организацией выездов, эффективность мероприятий невысока. Проведенный анализ выездов мобильных бригад в муниципальные образования Новосибирской области демонстрирует отсутствие заинтересованности у граждан, проживающих в сельской местности, в трудоустройстве, связанном с переездом. Одной из причин граждане указывают отсутствие денежных средств, на переезд и трудоустройство на новом месте», – уточнил Никулин, выступая с докладом на круглом столе «Эффективные механизмы взаимодействия службы занятости населения и организаций оборонно-промышленного комплекса» в Новосибирском государственном университете архитектуры, дизайна и искусств имени А.Д. Крячкова.

Он предложил рассмотреть возможность выплаты так называемых «подъемных» новосибирцам, переехавшим из сельской местности – с одновременным закреплением в договоре обязанности отработать на предприятии определенное количество времени и возврата особой выплаты в случае досрочного увольнения. Кроме того, по его мнению, не хватает для информирования населения тематических телевизионных передач или программ, в которых будет подробно рассказываться о предприятиях ОПК, условиях работы, возможностях и так далее. Делать такие передачи он предлагает за счет регионального бюджета и транслировать их в эфире в вечернее время.

Отметим, по официальным данным, на территории города Новосибирска центр занятости населения сегодня работает с 75 предприятиями ОПК – по более чем 2 000 вакансий. В основном требуются высококвалифицированные работники, а также специалисты с узкой специализацией: инженеры разной направленности, операторы станков с программным управлением, токари, техники и другие категории.

Напомним, что новосибирские предприятия оборонно-промышленного комплекса столкнулись с новой проблемой: даже после повышения оплаты труда они не могут привлечь сотрудников. Оборонные предприятия готовы принимать всех желающих. Но, как выясняется, таковых практически нет.