В России обсуждается очередная инициатива об изменении количества рабочих дней в неделю. С предложением сделать ее шестидневной выступила Ассоциация предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма «Аванти». Новосибирцы такому предложению не обрадовались, а некоторые и вовсе считают его пиаром и уверены, что в сегодняшних условиях нет необходимости работать на один день в неделю больше.

Свою идею о шестидневной рабочей неделе авторы оформили в обращении к главе Минтруда Антону Котякову. По их мнению, это позволит повысить прочность российской экономики, достигнуть технологического и промышленного прорыва, а также укрепить экономический суверенитет и сократить зависимость от иностранных институтов, пишут «Известия».

Заместитель председателя Федерации профсоюзов Новосибирской области Василий Москвин считает, что инициатива больше похожа на попытку пиара, чем на обдуманное предложение.

«Не так давно обсуждалась идея перехода на четырехдневную рабочую неделю. И для меня предложение о шестидневной рабочей неделе было удивительным. То ли кто-то хочет поправить свое положение, то ли что. Лично мое мнение, в связи с нынешней ситуацией, наверное, резких телодвижений не должно быть. Вводить четырехдневную рабочую неделю не время, потому что мы в такое серьезное время сейчас живем. Но и шестидневку тоже. Все должно быть в меру. А кроме того, так не делается: кому-то захотелось, они и предложили, а с другими даже не посоветовались, не переговорили, не спросили. Должно было быть обсуждение и среди работодателей, и среди профсоюзников, и среди органов власти. И они все вместе должны были прийти к какому-то общему мнению с учетом сложившейся ситуации, состояния экономики, а то можно в погоне и подорвать все это. Я считаю, что на некоторых предприятиях сейчас, конечно, напряженный трудовой цикл, но это не везде так, и поэтому нужно смотреть. Всех под одно брать и переводить на шесть дней – это неправильно», – сказал Москвин.

Он напомнил, что если на шестидневку переводить предприятия, то на такой же график должны будут перейти и детские сады, и школы, в которых сейчас пятидневка. А значит потребуется дополнительное финансирование из областного и муниципального бюджетов (если говорить о Новосибирской области). Москвин не уверен, что местные бюджеты это потянут.

«Часто бывает, что мы прикрываем свою плохую работу по организации производства вот такими лозунгами и призывами, а кто-то может быть хочет показать, какие они патриоты или попиариться. Сейчас каких только инициатив нет. Да, с рабочей силой сейчас на некоторых предприятиях сложности, но это не говорит, что нужно скакать, – уверен он. – К четырехдневной рабочей неделе я отношусь с подозрением. Наверное, не такая высокая производительность труда у наших работников, чтобы можно было переходить на четырехдневку. Для этого нужно организовать высокопроизводительность, чтобы человек ту же норму, которую он за пять дней выполнял, делал за четыре. С одной стороны мы делаем человеку хорошо, но с другой стороны у нас различные фонды, в том числе социальные фонды, будут уменьшаться – если человек, допустим, будет меньше работать, производить, меньше валового продукта будет, то есть это вопрос серьезный».

Он отмечает, что в новосибирской Федерации профсоюзов идея о шестидневной рабочей неделе не обсуждалась, и многие узнали об этом уже из СМИ. При этом Москвин уточняет, что если будет закон, то и новосибирцам придется трудиться на один день в неделю больше.

«А если закона нет, то это уже будет сверхурочная работа, которая оплачивается совершенно по-иному. И сумеет ли работодатель такое бремя потащить? А с другой стороны, есть ли необходимость на всех предприятиях работать шесть дней? Надо подумать. Может быть на предприятиях, которые работают на нужды СВО, там может быть и нужно, а где-то несущественные и они справляются за пять дней, ну зачем там вводить, – уверен Москвин. – С инициативой об изменении рабочей недели должны выйти органы власти. Потому что мы в профсоюзе понимаем, и народ понимает, что кое-где нужно чем-то пожертвовать, потому что дело касается всех, и обороны страны, и будущего страны».

Тем временем заместитель председателя Законодательного собрания Новосибирской области Анатолий Кубанов «категорически против сверхэксплуатации человека человеком».

«Если мы говорим о проведении спецоперации, и если нам действительно необходимо отмобилизовать промышленность, органы государственно-муниципального управления по законам военного времени, то для этого не требуется вот эти предложения горячих голов о том, что "давайте свалимся в такое ранее средневековье", либо "в поздний рабовладельческий строй". А здесь нужно четко государству перевести на рельсы мобилизации весь аппарат государственного управления и все экономические системы промышленного производства, оборонки и так далее. Это возможно сделать в особый период. Но пока этих решений Кремль не принимает, значит острой необходимости работать в таком сверхмобилизационном режиме наша высшая государственная власть не видит», – уверен он.

Если же рассматривать введение шестидневной рабочей недели не в условиях СВО, то Кубанов убежден, что это «гадкая и уродливая история».

«Потому что человечество проходило, когда люди работали и по 16 часов и по шесть дней в неделю. Ничего хорошего это не дает, кроме революций, мятежей. И система, когда человек просто превращается в машину – для меня это антигуманное предложение, – подчеркнул Кубанов. – В условиях невоенного времени, конечно, нужно стремиться в таком социально-благополучном обществе сокращать рабочие дни, то есть четырехдневная рабочая неделя – за глаза. Мы же на каждом углу кричим, что наступила эра цифровых технологий, хайтеков, а в чем смысл тогда этих хайтеков. Основная же задача – раскрепостить человека, чтобы вкалывали роботы, а не человек. Во главу угла должен быть поставлен человек и его интересы».

Сами новосибирцы тоже активно комментируют новость о возможном введении шестидневной рабочей недели. Кто-то уверен, что это ассоциация предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма таким образом просто решила о себе напомнить. Другие саркастически предлагают также отменить отпуска и больничные.

А заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом НГУЭУ Юлия Масалова уверена, что шестидневная рабочая неделя возможна, но не везде.

«С одной стороны, там, где сейчас уже предприятиям не хватает рабочей силы, по разным причинам, они могут использовать вот эту численную адаптацию к новым условиям и добавлять еще один день. Но проблема в том, что это влияет на возможности восстановления сил. Если человек не успевает восстанавливаться, то в долгосрочной перспективе это может привести к тому, что будет снижаться производительность труда. Отсюда можно ожидать, что где-то мы получим и обратный эффект, просто потому что утомляемость будет высокой. Что касается идеи, то она же такая глубокая в том, что после войны таким образом восстанавливалась экономика и тогда был патриотизм. И, конечно, это возможно, но в каком-то краткосрочном периоде. И потом, это не про всех. Где-то эта шестидневная рабочая неделя и не нужна совсем. И выходить на такой повсеместный переход, мне кажется, не стоит», – отметила Масалова.

Она подчеркнула, что инициаторы идеи о шестидневной рабочей неделе должны помнить и понимать, что на шестидневную неделю нужно переводить и всю социальную инфраструктуру, в том числе школы, детские сады и больницы. Кроме того, необходимо мотивировать и самих работников, потому что, по ее мнению, это вопрос не только патриотизма.