Уровень безработицы в Новосибирской области снизился по сравнению с домобилизационным. Об этом сообщил на пресс-конференции заместитель главы министерства труда и социального развития региона Владимир Машанов.
Владимир Машанов рассказал о том, как частичная мобилизация повлияла на рынок труда в Новосибирской области. Он отметил снижение уровня безработицы в регионе – сегодня она составляет 0,9 процента, летом же без работы числился 1,1 процент населения. Официально в поисках работы сейчас числятся 13172 человека, что на четверть меньше по сравнению с первым марта текущего года. При этом банк вакансий готов предложить 36881 рабочее место.
Наиболее востребованными остаются врачи, инженеры, учителя, продавцы, а также рабочие с хорошей квалификацией: водители, слесари, сборщики. Кроме того, высок спрос на не требующие квалификации профессии: грузчики, подсобные рабочие и уборщики помещений.
«Не наблюдается роста обращений граждан за содействием в трудоустройстве. За текущий год более 63 тысяч граждан обратились за помощью в поиске работы, что на 40 процентов меньше предыдущего года. Из этого количества 71 процент получили работу. Также нет роста работодателей, планирующих сокращения на предприятиях. За 2022 год сокращено 2000 человек, это 0,2 процента от работников», – отметил Владимир Машанов.
Сейчас наиболее остро стоит вопрос обеспечения кадрами промышленных предприятий. Минтруда Новосибирской области участвует в рабочей группе по обсуждению планированию и подготовке трудовых ресурсов, в которую входят министерства и ведомства на региональном уровне, а также Минпросвещения РФ. Целью является помощь работодателям в формировании запросов на оперативную и перспективную (на один-два года) потребность в кадрах, их подготовку. А, соответственно, учебным заведениям предлагается при необходимости сформировать новые программы.
«Необходимо научиться конструктивно сотрудничать, чтобы учащиеся старших курсов могли активно принимать участие в рабочем процессе предприятий, на которые они планируют устроиться. Поэтому сейчас активно заговорили про целевой набор», – подчеркнул Владимир Машанов.
В сфере промышленного комплекса в Новосибирской области не было необходимости в информации, сколько было сотрудников мобилизовано, сколько требуется. Всего в промышленном комплексе заявлено о нехватке около полутора тысяч специалистов, сейчас больше половины замещены.
Сохраняется традиционный дефицит работников агропромышленной сферы. Минсельхоз изучит этот вопрос, в данный момент не известно, повлияла ли частичная мобилизация на нехватку сотрудников АПК.
Ранее сообщалось, что в Новосибирске как никогда остро ощущается нехватка сотрудников, убирающих улицы города. В этом году кадровую ситуацию перед наступлением зимы осложнила частичная мобилизация. Из муниципального предприятия, занимающегося уборкой улиц, часть сотрудников отправили на спецоперацию.
«Что касается мобилизации – она больше задела именно узких специалистов. В учреждении есть ряд определенной техники. И когда выбывает специалист, который управляет этой техникой, то здесь это становится очень заметным – отсутствие этого человека в рабочем процессе», – рассказал сегодня, 25 октября, начальник МКУ «ДЭУ №1» Алексей Лыков.
Он уточнил, что из ДЭУ №1 на военную службу отправились чуть менее 10% от существующего количества работников.
Уровень безработицы в Новосибирской области снизился по сравнению с домобилизационным. Об этом сообщил на пресс-конференции заместитель главы министерства труда и социального развития региона Владимир Машанов.
Владимир Машанов рассказал о том, как частичная мобилизация повлияла на рынок труда в Новосибирской области. Он отметил снижение уровня безработицы в регионе – сегодня она составляет 0,9 процента, летом же без работы числился 1,1 процент населения. Официально в поисках работы сейчас числятся 13172 человека, что на четверть меньше по сравнению с первым марта текущего года. При этом банк вакансий готов предложить 36881 рабочее место.
Наиболее востребованными остаются врачи, инженеры, учителя, продавцы, а также рабочие с хорошей квалификацией: водители, слесари, сборщики. Кроме того, высок спрос на не требующие квалификации профессии: грузчики, подсобные рабочие и уборщики помещений.
«Не наблюдается роста обращений граждан за содействием в трудоустройстве. За текущий год более 63 тысяч граждан обратились за помощью в поиске работы, что на 40 процентов меньше предыдущего года. Из этого количества 71 процент получили работу. Также нет роста работодателей, планирующих сокращения на предприятиях. За 2022 год сокращено 2000 человек, это 0,2 процента от работников», – отметил Владимир Машанов.
Сейчас наиболее остро стоит вопрос обеспечения кадрами промышленных предприятий. Минтруда Новосибирской области участвует в рабочей группе по обсуждению планированию и подготовке трудовых ресурсов, в которую входят министерства и ведомства на региональном уровне, а также Минпросвещения РФ. Целью является помощь работодателям в формировании запросов на оперативную и перспективную (на один-два года) потребность в кадрах, их подготовку. А, соответственно, учебным заведениям предлагается при необходимости сформировать новые программы.
«Необходимо научиться конструктивно сотрудничать, чтобы учащиеся старших курсов могли активно принимать участие в рабочем процессе предприятий, на которые они планируют устроиться. Поэтому сейчас активно заговорили про целевой набор», – подчеркнул Владимир Машанов.
В сфере промышленного комплекса в Новосибирской области не было необходимости в информации, сколько было сотрудников мобилизовано, сколько требуется. Всего в промышленном комплексе заявлено о нехватке около полутора тысяч специалистов, сейчас больше половины замещены.
Сохраняется традиционный дефицит работников агропромышленной сферы. Минсельхоз изучит этот вопрос, в данный момент не известно, повлияла ли частичная мобилизация на нехватку сотрудников АПК.
Ранее сообщалось, что в Новосибирске как никогда остро ощущается нехватка сотрудников, убирающих улицы города. В этом году кадровую ситуацию перед наступлением зимы осложнила частичная мобилизация. Из муниципального предприятия, занимающегося уборкой улиц, часть сотрудников отправили на спецоперацию.
«Что касается мобилизации – она больше задела именно узких специалистов. В учреждении есть ряд определенной техники. И когда выбывает специалист, который управляет этой техникой, то здесь это становится очень заметным – отсутствие этого человека в рабочем процессе», – рассказал сегодня, 25 октября, начальник МКУ «ДЭУ №1» Алексей Лыков.
Он уточнил, что из ДЭУ №1 на военную службу отправились чуть менее 10% от существующего количества работников.
