Четверть новосибирцев мечтает уволиться с работы

При этом только 28% работников, задумавшись об увольнении, сразу осуществляют задуманное и покидают неустраивающего их работодателя. Остальные 72% продолжают трудиться дальше, игнорируя крамольные мысли, которые начинают их преследовать. В большинстве случаев таких работников удерживает надежда на позитивные изменения (55%). Они решают повременить с увольнением, рассчитывая на перемены в лучшую сторону. Отметим, что почти каждый четвертый уволившийся сожалеет о том, что сделал это. Интересно, что временной интервал, в который работник начинает задумываться о смене места работы, отнюдь не всегда совпадает с фактическим уходом. Большинство тех, кто задумался об увольнении в первые дни на новой работе, покинули компанию только через несколько месяцев (22%) или даже год-полтора (23%). Каждый третий из тех, кого посетили первые мысли об уходе через несколько недель после трудоустройства, фактически ушел лишь через несколько месяцев. Большую часть сотрудников удерживает вера в «светлое будущее», работники предпочитают молчать, ожидая счастливых перемен, лишь только небольшая доля сотрудников поднимает проблемы и получает в итоге более выгодные варианты работы (10%). Основными факторами, влияющими на решение уволиться опрошенные назвали карьерный рост и низкую заработную плату. Отсутствие социальных гарантий и долгая дорога от дома до работы – волнует опрашиваемых меньше всего (9% и 7% соответственно) Большая часть опрошенных довольны сменой работы, и не испытывают сожалению о принятом решении.