В Новосибирске поднимают престиж рабочих профессий

Конкурс состоял из двух этапов – практического задания и теоретических тестов. Конкурсанты должны были выполнить изделие по чертежу и продемонстрировать свои знания в таких областях, как материаловедение, допуски и технические измерения, основы резания металлов, устройство оборудования, технологии выполнения токарных и слесарных работ, а также охрана труда.

В результате победу и звание лучшего токаря Ленинского района 2012 года получил Александр Плотников из ООО «Проект Р». Второе место занял токарь НМЗ им. Кузьмина Юрий Сазонов, третье – представитель «Инструментального завода Сибсельмаш» Александр Юдин. Все конкурсанты были награждены благодарственными письмами и денежными премиями, а занявшие первое и второе место смогут принять участие в городских соревнованиях на звание «Лучший в профессии», которые традиционно пройдут в Новосибирске осенью этого года.

Кстати, Александр Плотников побеждает в конкурсе второй раз подряд, и это никого не удивляет. Недаром перед началом состязаний генеральный директор ОАО «ИЗ ССМ» Александр Жабин посетовал, что каждый год в конкурсе принимают участие почти одни и те же специалисты. Профессиональный конкурс еще раз напоминает о проблеме привлечения молодежи на завод.

- Сегодня невооруженным глазом видно, насколько сложна на заводе ситуация с привлечением молодых кадров. Престиж рабочих профессий низкий, молодежь идти за станок не хочет, - размышляет призер конкурса, токарь Новосибирского металлургического завода им. Кузьмина Юрий Сазонов. – Пока еще есть опытные наставники, но практически нет тех, кто сможет прийти к ним на смену. Остались мастера предпенсионного возраста, уйдут они – кто будет передавать драгоценный опыт?

Действительно, профессию токаря выпускники сегодня выбирают редко. В топе популярных специальностей по-прежнему остаются юристы и экономисты. Между тем возрождающейся промышленности нужны новые кадры, способные работать на современном оборудовании.

- Да, сейчас рабочие профессии непопулярны, - говорит председатель жюри конкурса, сотрудник техникума металлургии и машиностроения им. Покрышкина Нина Захаришина. – Чтобы молодые люди приходили на завод, им нужно предлагать адекватную зарплату, обеспечивать достойные условия труда. Да, есть завод имени Кузьмина, где рабочим предоставляются и хорошее питание, и спецодежда, для них оборудованы и душевые кабины, и столовые в цехах, им платится достойная зарплата. А на других предприятиях ситуация оставляет желать лучшего.

Начальник техбюро ОАО «Инструментальный завод Сибсельмаш» Виктор Герасимов уверен, что молодые кадры можно привлечь только на завод только большими деньгами.

- Молодежь хочет сразу иметь высокие оклады и премии, но на заводе, чтобы прилично получать, надо проработать семь лет. Конечно, парней это не устраивает, - признает Виктор Герасимов.

Самый молодой участник конкурса «Лучший токарь», сотрудник НМЗ им. Кузьмина Иван Воробьев на тяжелые условия труда не жалуется и рад, что нашел дело по душе.

- У меня отец на заводе Кузьмина работал, и я пошел по его стопам, - рассказывает Воробьев. – Окончил станкостроительный техникум и не жалею, что выбрал специальность токаря. Многие мои ровесники предпочитают торговать на рынке, только бы не идти на производство. Но я считаю, тому, кто умеет работать руками, – место на заводе.