margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: normal;<#two#> class=<#two#>MsoNormal<#two#>><#two#>>X-NONE<#two#> x-none=<#two#><#two#> mso-ansi-language:=<#two#><#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>- Ольга Анатольевна, Новосибирский метрополитен является одним из немногих предприятий города, добровольно продекларировавших свою деятельность по реализации трудовых прав работников. Предприятие вошло в областной реестр компаний, удостоенных сертификата доверия работодателю. Расскажите, как у вас осуществляется охрана труда, как<#two#>><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>> осуществляется <#two#>>X-NONE<#two#> x-none=<#two#><#two#> mso-ansi-language:=<#two#><#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>система ее контроля?
margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: normal;<#two#> class=<#two#>MsoNormal<#two#>>X-NONE<#two#> x-none=<#two#><#two#> mso-ansi-language:=<#two#><#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>- Прежде всего, в соответствии с нашим локальным внутренним документом, который досконально прописывает стандарты системы управления охраной труда, у нас за каждым подразделением и каждым должностным лицом закреплены функции по контролю соблюдения правил охраны труда. Инженер по охране труда при этом следит за тем, как осуществляется эта деятельность во всех подразделениях метрополитена. Непосредственные их руководители также включены в этот процесс.
margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: normal;<#two#> class=<#two#>MsoNormal<#two#>>X-NONE<#two#> x-none=<#two#><#two#> mso-ansi-language:=<#two#><#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>В самих подразделениях налажена система ступенчатого контроля соблюдения правил охраны труда. На первой ступени –X-NONE<#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>> X-NONE<#two#> x-none=<#two#><#two#> mso-ansi-language:=<#two#><#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>мастер, который в начале рабочего дня или смены, прежде чем допустить сотрудников к работе, проверяет у них наличие спецодежды, освещенность рабочих мест, исправность систем коллективной защиты и так далее. Вышестоящий руководитель – например, начальник станции – проверяет, как соблюдаются все требования, нормы и правила охраны труда раз в несколько дней. Далее, вверх по ступени, контроль осуществляет начальник службы. В этой деятельности начальник службы связан также со своими заместителями и с инженером по охране труда.
margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: normal;<#two#> class=<#two#>MsoNormal<#two#>>X-NONE<#two#> x-none=<#two#><#two#> mso-ansi-language:=<#two#><#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>В наших внутренних стандартах системы управления охраной труда расписано, какие направления работы проверяются, указаны сроки и периодичность контроля. Помимо этого, руководство метрополитена осуществляет свои независимые комплексные проверки в подразделениях. Также существует и общественный контроль со стороны профсоюзов - все, что мы делаем по охране труда, всегда проходит с их непосредственным участием и при их согласовании.
margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: normal;<#two#> class=<#two#>MsoNormal<#two#>><#two#>>X-NONE<#two#> x-none=<#two#><#two#> mso-ansi-language:=<#two#><#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>- Как проходит обучение сотрудников правилам охраны труда?
margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: normal;<#two#> class=<#two#>MsoNormal<#two#>>X-NONE<#two#> x-none=<#two#><#two#> mso-ansi-language:=<#two#><#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>- Этот процесс у нас хорошо организован, он регулируется также внутренним документом предприятия, в котором перечислены все мероприятия по обучению и проверке знаний по охране труда. Обучение у нас проходят все без исключения, от начальника метрополитена до подсобного рабочего. Для каждой должности и профессии разработана программа обучения, есть учебные пособия. Создана комиссия по приемке экзаменов у работников, она работает также на уровне метрополитена и структурных подразделений. Члены комиссии на уровне метрополитена проходят обучение и подготовку в учебных учреждениях города, имеющих соответствующую аккредитацию. А все остальные обучаются внутри подразделений, у нас есть для этого специалисты. И для каждого сотрудника установлена своя периодичность проверки знаний.
margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: normal;<#two#> class=<#two#>MsoNormal<#two#>>X-NONE<#two#> x-none=<#two#><#two#> mso-ansi-language:=<#two#><#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>Систему эту мы вводили со скрипом, люди не понимали, зачем это нужно. Сейчас вопросов уже ни у кого не возникает, все видят ее эффективность.
margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: normal;<#two#> class=<#two#>MsoNormal<#two#>><#two#>>X-NONE<#two#> x-none=<#two#><#two#> mso-ansi-language:=<#two#><#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>- Затраты на аттестацию рабочих мест по условиям труда окупаются для предприятия?
margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: normal;<#two#> class=<#two#>MsoNormal<#two#>>X-NONE<#two#> x-none=<#two#><#two#> mso-ansi-language:=<#two#><#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>- Однозначно, окупаются. И делать эту работу необходимо. <#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>НX-NONE<#two#> x-none=<#two#><#two#> mso-ansi-language:=<#two#><#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>е проводя аттестацию, мы не узнаем реальную ситуацию на предприятии, не сможем выявить резервы и так далее.
margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: normal;<#two#> class=<#two#>MsoNormal<#two#>>X-NONE<#two#> x-none=<#two#><#two#> mso-ansi-language:=<#two#><#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>Например, сейчас существуют государственные нормативные документы по льготам, компенсациям за работу во вредных условиях труда. И по старинке предприятие, не проводящее аттестацию, будет выплачивать якобы положенные льготы, в то время, как, возможно, в компании уже внедрены эффективные средства защиты, которые удаляют из производственной зоны вредные вещества. Просто руководство предприятия даже не знает, что условия труда изменились, или не акцентирует на этом внимание. Аттестация рабочих мест по условиям труда помогает открыть глаза на истинное положение вещей.
margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: normal;<#two#> class=<#two#>MsoNormal<#two#>>X-NONE<#two#> x-none=<#two#><#two#> mso-ansi-language:=<#two#><#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>Первая аттестация у нас была проведена в 2004 году, сейчас у нас уже идет второй этап – она проводится раз в пять лет. Действующий порядок позволяет нам самим выполнять аттестацию рабочих мест по условиям труда, у нас есть для этого квалифицированные специалисты, и мы привлекаем сторонние организации лишь для проведения замеров некоторых вредных факторов. Таким образом мы экономим деньги метрополитена, и потом, мы считаем, что ни одна сторонняя организация не знает тонкостей нашей работы. В ходе работы по аттестации рабочих мест мы уже выявили много недочетов, и у нас намечается большой план мероприятий по их устранению и приведению условий труда в соответствие с требованиями Трудового кодекса. Конечно, мы снова будем нести затраты в ходе этой деятельности, но зато будем знать, что у насX-NONE<#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>> X-NONE<#two#> x-none=<#two#><#two#> mso-ansi-language:=<#two#><#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>работают люди в нормальных условиях. Это самое главное.
margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: normal;<#two#> class=<#two#>MsoNormal<#two#>><#two#>>X-NONE<#two#> x-none=<#two#><#two#> mso-ansi-language:=<#two#><#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>- Помогло ли добровольное декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей, а также получение сертификата доверия работодателю в вашей работе?
margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: normal;<#two#> class=<#two#>MsoNormal<#two#>>X-NONE<#two#> x-none=<#two#><#two#> mso-ansi-language:=<#two#><#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>- Прежде всего, вырос престиж нашего предприятия. Когда к нам приходят новые сотрудники, мы предупреждаем их, что охрана труда и здоровья – первое, на что нужно обращать внимание. Мы действительно работаем в этом направлении, и гордимся достигнутыми успехами. И еще конечно немаловажно, что мы находимся на хорошем счету в Государственной инспекции труда по региону, в <#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>дX-NONE<#two#> x-none=<#two#><#two#> mso-ansi-language:=<#two#><#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>епартамент<#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>еX-NONE<#two#> x-none=<#two#><#two#> mso-ansi-language:=<#two#><#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>> труда и занятости населения Новосибирской области, они нам доверяют. Мы достаточно ответственны и знаем, что и как надо делать. И в то же время, если какие-то вопросы возникают, мы всегда обращаемся к ним, получаем необходимые консультации.
margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: normal;<#two#> class=<#two#>MsoNormal<#two#>><#two#>>X-NONE<#two#> x-none=<#two#><#two#> mso-ansi-language:=<#two#><#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>- Сейчас много говорят о том, что нужно ужесточить ответственность работодателей за несвоевременную аттестацию рабочих мест по условиям труда. Каково ваше мнение по этому поводу?
X-NONE<#two#> ar-sa=<#two#><#two#> mso-bidi-language:=<#two#><#two#> mso-fareast-language:=<#two#><#two#> mso-fareast-theme-font:=<#two#><#two#> mso-ansi-language:=<#two#><#two#> mso-fareast-font-family:=<#two#><#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>- Наверное, разговоры это правильные. Многие уклоняются от аттестации рабочих мест, несвоевременно ее проводят. Мне сложно представить, что кто-то не понимает всей важности аттестации рабочих мест по условиям труда. С другой стороны, я прекрасно понимаю, что для каких-то организаций это просто способ зарабатывания денег. Нужен более порядочный подход в этой сфере, чтобы не было места злоупотреблениям, ответственность работодателей должна быть более весомой. Только тогда работодатели смогут, как говорится, спать спокойно.
margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: normal;<#two#> class=<#two#>MsoNormal<#two#>><#two#>>X-NONE<#two#> x-none=<#two#><#two#> mso-ansi-language:=<#two#><#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>- Ольга Анатольевна, Новосибирский метрополитен является одним из немногих предприятий города, добровольно продекларировавших свою деятельность по реализации трудовых прав работников. Предприятие вошло в областной реестр компаний, удостоенных сертификата доверия работодателю. Расскажите, как у вас осуществляется охрана труда, как<#two#>><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>> осуществляется <#two#>>X-NONE<#two#> x-none=<#two#><#two#> mso-ansi-language:=<#two#><#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>система ее контроля?
margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: normal;<#two#> class=<#two#>MsoNormal<#two#>>X-NONE<#two#> x-none=<#two#><#two#> mso-ansi-language:=<#two#><#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>- Прежде всего, в соответствии с нашим локальным внутренним документом, который досконально прописывает стандарты системы управления охраной труда, у нас за каждым подразделением и каждым должностным лицом закреплены функции по контролю соблюдения правил охраны труда. Инженер по охране труда при этом следит за тем, как осуществляется эта деятельность во всех подразделениях метрополитена. Непосредственные их руководители также включены в этот процесс.
margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: normal;<#two#> class=<#two#>MsoNormal<#two#>>X-NONE<#two#> x-none=<#two#><#two#> mso-ansi-language:=<#two#><#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>В самих подразделениях налажена система ступенчатого контроля соблюдения правил охраны труда. На первой ступени –X-NONE<#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>> X-NONE<#two#> x-none=<#two#><#two#> mso-ansi-language:=<#two#><#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>мастер, который в начале рабочего дня или смены, прежде чем допустить сотрудников к работе, проверяет у них наличие спецодежды, освещенность рабочих мест, исправность систем коллективной защиты и так далее. Вышестоящий руководитель – например, начальник станции – проверяет, как соблюдаются все требования, нормы и правила охраны труда раз в несколько дней. Далее, вверх по ступени, контроль осуществляет начальник службы. В этой деятельности начальник службы связан также со своими заместителями и с инженером по охране труда.
margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: normal;<#two#> class=<#two#>MsoNormal<#two#>>X-NONE<#two#> x-none=<#two#><#two#> mso-ansi-language:=<#two#><#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>В наших внутренних стандартах системы управления охраной труда расписано, какие направления работы проверяются, указаны сроки и периодичность контроля. Помимо этого, руководство метрополитена осуществляет свои независимые комплексные проверки в подразделениях. Также существует и общественный контроль со стороны профсоюзов - все, что мы делаем по охране труда, всегда проходит с их непосредственным участием и при их согласовании.
margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: normal;<#two#> class=<#two#>MsoNormal<#two#>><#two#>>X-NONE<#two#> x-none=<#two#><#two#> mso-ansi-language:=<#two#><#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>- Как проходит обучение сотрудников правилам охраны труда?
margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: normal;<#two#> class=<#two#>MsoNormal<#two#>>X-NONE<#two#> x-none=<#two#><#two#> mso-ansi-language:=<#two#><#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>- Этот процесс у нас хорошо организован, он регулируется также внутренним документом предприятия, в котором перечислены все мероприятия по обучению и проверке знаний по охране труда. Обучение у нас проходят все без исключения, от начальника метрополитена до подсобного рабочего. Для каждой должности и профессии разработана программа обучения, есть учебные пособия. Создана комиссия по приемке экзаменов у работников, она работает также на уровне метрополитена и структурных подразделений. Члены комиссии на уровне метрополитена проходят обучение и подготовку в учебных учреждениях города, имеющих соответствующую аккредитацию. А все остальные обучаются внутри подразделений, у нас есть для этого специалисты. И для каждого сотрудника установлена своя периодичность проверки знаний.
margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: normal;<#two#> class=<#two#>MsoNormal<#two#>>X-NONE<#two#> x-none=<#two#><#two#> mso-ansi-language:=<#two#><#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>Систему эту мы вводили со скрипом, люди не понимали, зачем это нужно. Сейчас вопросов уже ни у кого не возникает, все видят ее эффективность.
margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: normal;<#two#> class=<#two#>MsoNormal<#two#>><#two#>>X-NONE<#two#> x-none=<#two#><#two#> mso-ansi-language:=<#two#><#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>- Затраты на аттестацию рабочих мест по условиям труда окупаются для предприятия?
margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: normal;<#two#> class=<#two#>MsoNormal<#two#>>X-NONE<#two#> x-none=<#two#><#two#> mso-ansi-language:=<#two#><#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>- Однозначно, окупаются. И делать эту работу необходимо. <#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>НX-NONE<#two#> x-none=<#two#><#two#> mso-ansi-language:=<#two#><#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>е проводя аттестацию, мы не узнаем реальную ситуацию на предприятии, не сможем выявить резервы и так далее.
margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: normal;<#two#> class=<#two#>MsoNormal<#two#>>X-NONE<#two#> x-none=<#two#><#two#> mso-ansi-language:=<#two#><#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>Например, сейчас существуют государственные нормативные документы по льготам, компенсациям за работу во вредных условиях труда. И по старинке предприятие, не проводящее аттестацию, будет выплачивать якобы положенные льготы, в то время, как, возможно, в компании уже внедрены эффективные средства защиты, которые удаляют из производственной зоны вредные вещества. Просто руководство предприятия даже не знает, что условия труда изменились, или не акцентирует на этом внимание. Аттестация рабочих мест по условиям труда помогает открыть глаза на истинное положение вещей.
margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: normal;<#two#> class=<#two#>MsoNormal<#two#>>X-NONE<#two#> x-none=<#two#><#two#> mso-ansi-language:=<#two#><#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>Первая аттестация у нас была проведена в 2004 году, сейчас у нас уже идет второй этап – она проводится раз в пять лет. Действующий порядок позволяет нам самим выполнять аттестацию рабочих мест по условиям труда, у нас есть для этого квалифицированные специалисты, и мы привлекаем сторонние организации лишь для проведения замеров некоторых вредных факторов. Таким образом мы экономим деньги метрополитена, и потом, мы считаем, что ни одна сторонняя организация не знает тонкостей нашей работы. В ходе работы по аттестации рабочих мест мы уже выявили много недочетов, и у нас намечается большой план мероприятий по их устранению и приведению условий труда в соответствие с требованиями Трудового кодекса. Конечно, мы снова будем нести затраты в ходе этой деятельности, но зато будем знать, что у насX-NONE<#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>> X-NONE<#two#> x-none=<#two#><#two#> mso-ansi-language:=<#two#><#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>работают люди в нормальных условиях. Это самое главное.
margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: normal;<#two#> class=<#two#>MsoNormal<#two#>><#two#>>X-NONE<#two#> x-none=<#two#><#two#> mso-ansi-language:=<#two#><#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>- Помогло ли добровольное декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей, а также получение сертификата доверия работодателю в вашей работе?
margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: normal;<#two#> class=<#two#>MsoNormal<#two#>>X-NONE<#two#> x-none=<#two#><#two#> mso-ansi-language:=<#two#><#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>- Прежде всего, вырос престиж нашего предприятия. Когда к нам приходят новые сотрудники, мы предупреждаем их, что охрана труда и здоровья – первое, на что нужно обращать внимание. Мы действительно работаем в этом направлении, и гордимся достигнутыми успехами. И еще конечно немаловажно, что мы находимся на хорошем счету в Государственной инспекции труда по региону, в <#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>дX-NONE<#two#> x-none=<#two#><#two#> mso-ansi-language:=<#two#><#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>епартамент<#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>еX-NONE<#two#> x-none=<#two#><#two#> mso-ansi-language:=<#two#><#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>> труда и занятости населения Новосибирской области, они нам доверяют. Мы достаточно ответственны и знаем, что и как надо делать. И в то же время, если какие-то вопросы возникают, мы всегда обращаемся к ним, получаем необходимые консультации.
margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: normal;<#two#> class=<#two#>MsoNormal<#two#>><#two#>>X-NONE<#two#> x-none=<#two#><#two#> mso-ansi-language:=<#two#><#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>- Сейчас много говорят о том, что нужно ужесточить ответственность работодателей за несвоевременную аттестацию рабочих мест по условиям труда. Каково ваше мнение по этому поводу?
X-NONE<#two#> ar-sa=<#two#><#two#> mso-bidi-language:=<#two#><#two#> mso-fareast-language:=<#two#><#two#> mso-fareast-theme-font:=<#two#><#two#> mso-ansi-language:=<#two#><#two#> mso-fareast-font-family:=<#two#><#two#> serif=<#two#><#two#> roman=<#two#><#two#> new=<#two#><#two#> times=<#two#><#two#> style=<#two#>font-size: 12pt;<#two#>>- Наверное, разговоры это правильные. Многие уклоняются от аттестации рабочих мест, несвоевременно ее проводят. Мне сложно представить, что кто-то не понимает всей важности аттестации рабочих мест по условиям труда. С другой стороны, я прекрасно понимаю, что для каких-то организаций это просто способ зарабатывания денег. Нужен более порядочный подход в этой сфере, чтобы не было места злоупотреблениям, ответственность работодателей должна быть более весомой. Только тогда работодатели смогут, как говорится, спать спокойно.
