От «плача» – к реальным делам
Недавно получила широкий резонанс история с выпускницей НГАУ, которая не поехала работать в Татарский район, как это было предусмотрено контрактом. (Напомним, ее и ее мужа, также выпускника НГАУ, обязали оплатить стоимость обучения – около полумиллиона рублей). В то же время ежегодно в среднем только 65-75 процентов от общего числа выпускников целевого набора начинают трудовую деятельность в сельской местности. Как рассказала Сибкрай.ru начальник отдела практики и трудоустройства НГАУ Надежда Харина, в 2010 году это число составило около 66 процентов, в 2011-м – 77 процентов. Остальные либо продолжают обучение в аспирантуре и магистратуре, либо уходят в армию, либо тем или иным способом получают освобождение от трудовой «повинности».
Всего же, по данным Контрольно-счетной палаты Новосибирской области, в течение 2005-2011 годов не приступили к работе 374 специалиста, обучавшихся в вузах по целевому набору областного Минсельхоза, – почти треть от общего числа студентов-аграриев, направленных на учебу по контракту. На их обучение было затрачено более 15 миллионов рублей, возмещено пока 3,5 миллиона.
Что же касается студентов, обучающихся в НГАУ на бюджетных местах, то из них по окончании вуза до села доезжают, как правило, меньше половины.
– Причины общеизвестны, – говорит Надежда Харина. – Низкая заработная плата, нет детских садов, нет жилья.
То, что условия жизни в селе остаются малопривлекательными, признает и губернатор области Василий Юрченко. На своем сайте он пишет о том, что в село необходимо направить не менее 200 молодых специалистов, которым нужно создать достойные условия жизни и уровень оплаты труда. Губернатор обращается к руководству Минсельхзоза области с просьбой: «…уделить особое внимание повышению уровня заработной платы в сельском хозяйстве. Она еще, к сожалению, очень низкая. А экономика предприятий сельского хозяйства показывает, что ресурсы есть. Денег всегда не хватает, но 95 процентов предприятий сельского хозяйства, по прогнозу в этом году получат чистую прибыль. Поэтому нам необходимо от «плача» перейти к реальным делам по повышению уровня дохода работников сельского хозяйства».
– Есть, конечно, предприятия, где эти проблемы решаются, и туда молодые специалисты едут охотно, – отмечает Надежда Харина. – Например, хозяйство «Ивановское» в Баганском районе – наш выпускник едет туда на зарплату 23 тысячи рублей, да еще и с предоставлением жилья.
В ЗАО «Ивановское» подтвердили: в этом году ждут двоих выпускников – на должности главного инженера и механика.
– Зарплата специалистов у нас по сельским меркам хорошая, не меньше 15 тысяч рублей, предоставляется жилье, дают подъемные, – сообщила начальник отдела кадров хозяйства.
Нет проблем с кадрами и в других крупных и сильных хозяйствах. В отделе кадров ЗАО «Ирмень» рассказали:
– Все вакансии у нас закрыты, заявки на специалистов выполняются в полном объеме. Что касается качества подготовки: если человек готов работать на селе, есть желание, то опыт придет обязательно.
В ЗАО «Кудряшовское» тоже не испытывают нехватки специалистов, а выпускникам обещают достойную зарплату и карьерный рост.
– Конечно, такие крупные хозяйства составляют исключение, – говорит заместитель председателя комитета по аграрной политике областного Законодательного собрания Александр Замиралов. – Да, есть «Ирмень», «Ивановское», в Маслянино создан агропромышленный холдинг. Но это единицы. А повсеместно ситуация совсем другая: нет нормальных условий ни для работы, ни для жизни. Специалистов-то наш университет выпускает с избытком, и специалистов хороших. Но до хозяйств они не доходят.
«Госпрограмма – чтобы по телевизору показывать»
Стимулировать приток молодых специалистов в село призван ряд мер, предпринимаемых на федеральном и региональном уровнях.
– Тем, кто трудоустраивается с сельскохозяйственном производстве ближе 300 км от Новосибирска, в течение двух лет полагается ежемесячная доплата по две тысячи рублей, единовременная выплата – 20 тысяч рублей, – поясняет Надежда Харина. – Если хозяйство находится дальше 300 км от областного центра, эти выплаты составляют по четыре тысячи рублей в месяц и 30 тысяч единовременно.
Помочь молодым агрономам, ветеринарам и зоотехникам решить жилищную проблему призвана госпрограмма поддержки села, согласно которой федеральный бюджет готов оплатить 40 процентов от стоимости жилья, еще 30 процентов берет на себя региональный бюджет. Молодым специалистам остается оплатить 30 процентов. Но в реальности не все так просто.
– Госпрограмма нужна, чтобы по телевизору было что показывать, – скептически замечает Александр Замиралов. – А чтобы понять, как это работает на самом деле, надо стать простым зоотехником и попробовать самому пройти весь этот путь.
Будущее – за универсалами?
По данным областного Минсельхоза, сегодня в нашем регионе работают 506 сельхозорганизаций, 3 763 крестьянских фермерских хозяйства, 291 тысяча личных подсобных хозяйств. Сделать работу на предприятиях АПК более привлекательной, по мнению региональных властей, должна помочь активная инвестиционная политика. Пресс-служба правительства области сообщает, что реализация инвестпроектов в АПК в прошлом году уже позволила сохранить около 2,5 тысяч и создать более 600 новых рабочих мест.
Министр труда, занятости и трудовых ресурсов области Игорь Шмидт на недавнем заседании координационного комитета содействия занятости населения отметил актуальность вопросов подготовки кадров для сельских территорий.
– Сегодня мы ищем новые, более привлекательные для молодежи профессии, – заявил он. – Например, в прошлом году в одном из районных учебных заведений начального профессионального образования была введена профессия «Хозяин (хозяйка) усадьбы». Такой специалист будет иметь навыки работы по 4-5 профессиям.
Будет ли налажено нечто подобное в аграрном университете? По мнению Надежды Хариной, это вопрос времени.
– Да, о том, что нужно готовить универсальных специалистов сегодня говорят, – подтверждает она. – Руководители хозяйств тоже в этом заинтересованы. Может быть, в перспективе будет налажена и индивидуальная подготовка специалистов для конкретного хозяйства.
Пока же выпускники-аграрии по-прежнему стараются найти работу в городе, открыто заявляя об этом на сетевых форумах, где обсуждается предстоящее трудоустройство. «Меня ничем не заинтересовали сельские работодатели, поэтому я ищу работу в городе», «Да, я приехал с намерением остаться здесь, потому что никаких перспектив для себя в родном районе не вижу», – подобные мнения с теми или иными вариациями здесь преобладают.
– Создание нормальных условий для работы и жизни молодых специалистов в селе – серьезная проблема, и решить ее в отдельно взятом субъекте невозможно, – утверждает Александр Замиралов. – В отдельно взятом хозяйстве – да, можно, в регионе – нет. Это должно решаться на государственном уровне, потому что похожая ситуация во многих субъектах РФ. Я уже не говорю про европейский уровень, но мы намного отстаем и от соседних Белоруссии с Казахстаном, где на поддержку сельского хозяйства выделяется намного больше средств, чем у нас. Пока мы не изменим подход, наши выпускники не поедут в село. И осуждать их за это я не берусь.
Недавно получила широкий резонанс история с выпускницей НГАУ, которая не поехала работать в Татарский район, как это было предусмотрено контрактом. (Напомним, ее и ее мужа, также выпускника НГАУ, обязали оплатить стоимость обучения – около полумиллиона рублей). В то же время ежегодно в среднем только 65-75 процентов от общего числа выпускников целевого набора начинают трудовую деятельность в сельской местности. Как рассказала Сибкрай.ru начальник отдела практики и трудоустройства НГАУ Надежда Харина, в 2010 году это число составило около 66 процентов, в 2011-м – 77 процентов. Остальные либо продолжают обучение в аспирантуре и магистратуре, либо уходят в армию, либо тем или иным способом получают освобождение от трудовой «повинности».
Всего же, по данным Контрольно-счетной палаты Новосибирской области, в течение 2005-2011 годов не приступили к работе 374 специалиста, обучавшихся в вузах по целевому набору областного Минсельхоза, – почти треть от общего числа студентов-аграриев, направленных на учебу по контракту. На их обучение было затрачено более 15 миллионов рублей, возмещено пока 3,5 миллиона.
Что же касается студентов, обучающихся в НГАУ на бюджетных местах, то из них по окончании вуза до села доезжают, как правило, меньше половины.
– Причины общеизвестны, – говорит Надежда Харина. – Низкая заработная плата, нет детских садов, нет жилья.
То, что условия жизни в селе остаются малопривлекательными, признает и губернатор области Василий Юрченко. На своем сайте он пишет о том, что в село необходимо направить не менее 200 молодых специалистов, которым нужно создать достойные условия жизни и уровень оплаты труда. Губернатор обращается к руководству Минсельхзоза области с просьбой: «…уделить особое внимание повышению уровня заработной платы в сельском хозяйстве. Она еще, к сожалению, очень низкая. А экономика предприятий сельского хозяйства показывает, что ресурсы есть. Денег всегда не хватает, но 95 процентов предприятий сельского хозяйства, по прогнозу в этом году получат чистую прибыль. Поэтому нам необходимо от «плача» перейти к реальным делам по повышению уровня дохода работников сельского хозяйства».
– Есть, конечно, предприятия, где эти проблемы решаются, и туда молодые специалисты едут охотно, – отмечает Надежда Харина. – Например, хозяйство «Ивановское» в Баганском районе – наш выпускник едет туда на зарплату 23 тысячи рублей, да еще и с предоставлением жилья.
В ЗАО «Ивановское» подтвердили: в этом году ждут двоих выпускников – на должности главного инженера и механика.
– Зарплата специалистов у нас по сельским меркам хорошая, не меньше 15 тысяч рублей, предоставляется жилье, дают подъемные, – сообщила начальник отдела кадров хозяйства.
Нет проблем с кадрами и в других крупных и сильных хозяйствах. В отделе кадров ЗАО «Ирмень» рассказали:
– Все вакансии у нас закрыты, заявки на специалистов выполняются в полном объеме. Что касается качества подготовки: если человек готов работать на селе, есть желание, то опыт придет обязательно.
В ЗАО «Кудряшовское» тоже не испытывают нехватки специалистов, а выпускникам обещают достойную зарплату и карьерный рост.
– Конечно, такие крупные хозяйства составляют исключение, – говорит заместитель председателя комитета по аграрной политике областного Законодательного собрания Александр Замиралов. – Да, есть «Ирмень», «Ивановское», в Маслянино создан агропромышленный холдинг. Но это единицы. А повсеместно ситуация совсем другая: нет нормальных условий ни для работы, ни для жизни. Специалистов-то наш университет выпускает с избытком, и специалистов хороших. Но до хозяйств они не доходят.
«Госпрограмма – чтобы по телевизору показывать»
Стимулировать приток молодых специалистов в село призван ряд мер, предпринимаемых на федеральном и региональном уровнях.
– Тем, кто трудоустраивается с сельскохозяйственном производстве ближе 300 км от Новосибирска, в течение двух лет полагается ежемесячная доплата по две тысячи рублей, единовременная выплата – 20 тысяч рублей, – поясняет Надежда Харина. – Если хозяйство находится дальше 300 км от областного центра, эти выплаты составляют по четыре тысячи рублей в месяц и 30 тысяч единовременно.
Помочь молодым агрономам, ветеринарам и зоотехникам решить жилищную проблему призвана госпрограмма поддержки села, согласно которой федеральный бюджет готов оплатить 40 процентов от стоимости жилья, еще 30 процентов берет на себя региональный бюджет. Молодым специалистам остается оплатить 30 процентов. Но в реальности не все так просто.
– Госпрограмма нужна, чтобы по телевизору было что показывать, – скептически замечает Александр Замиралов. – А чтобы понять, как это работает на самом деле, надо стать простым зоотехником и попробовать самому пройти весь этот путь.
Будущее – за универсалами?
По данным областного Минсельхоза, сегодня в нашем регионе работают 506 сельхозорганизаций, 3 763 крестьянских фермерских хозяйства, 291 тысяча личных подсобных хозяйств. Сделать работу на предприятиях АПК более привлекательной, по мнению региональных властей, должна помочь активная инвестиционная политика. Пресс-служба правительства области сообщает, что реализация инвестпроектов в АПК в прошлом году уже позволила сохранить около 2,5 тысяч и создать более 600 новых рабочих мест.
Министр труда, занятости и трудовых ресурсов области Игорь Шмидт на недавнем заседании координационного комитета содействия занятости населения отметил актуальность вопросов подготовки кадров для сельских территорий.
– Сегодня мы ищем новые, более привлекательные для молодежи профессии, – заявил он. – Например, в прошлом году в одном из районных учебных заведений начального профессионального образования была введена профессия «Хозяин (хозяйка) усадьбы». Такой специалист будет иметь навыки работы по 4-5 профессиям.
Будет ли налажено нечто подобное в аграрном университете? По мнению Надежды Хариной, это вопрос времени.
– Да, о том, что нужно готовить универсальных специалистов сегодня говорят, – подтверждает она. – Руководители хозяйств тоже в этом заинтересованы. Может быть, в перспективе будет налажена и индивидуальная подготовка специалистов для конкретного хозяйства.
Пока же выпускники-аграрии по-прежнему стараются найти работу в городе, открыто заявляя об этом на сетевых форумах, где обсуждается предстоящее трудоустройство. «Меня ничем не заинтересовали сельские работодатели, поэтому я ищу работу в городе», «Да, я приехал с намерением остаться здесь, потому что никаких перспектив для себя в родном районе не вижу», – подобные мнения с теми или иными вариациями здесь преобладают.
– Создание нормальных условий для работы и жизни молодых специалистов в селе – серьезная проблема, и решить ее в отдельно взятом субъекте невозможно, – утверждает Александр Замиралов. – В отдельно взятом хозяйстве – да, можно, в регионе – нет. Это должно решаться на государственном уровне, потому что похожая ситуация во многих субъектах РФ. Я уже не говорю про европейский уровень, но мы намного отстаем и от соседних Белоруссии с Казахстаном, где на поддержку сельского хозяйства выделяется намного больше средств, чем у нас. Пока мы не изменим подход, наши выпускники не поедут в село. И осуждать их за это я не берусь.
