Лента новостей

Все новости

Популярное

В НГТУ обсудили проблему трудоустройства студентов

 Светлана Фролова

В работе семинара принимали участие руководители центров трудоустройства вузов Новосибирска , представители работодателей и департамента труда и занятости Новосибирской области. Открыл семинар Анатолий Батаев, проректор по учебной работе НГТУ. - Лет пять-шесть назад мы имели множество проблем, которые были связаны с проведением практик, - рассказал Анатолий Андреевич. - Например, когда мы обращались на предприятие с просьбой о проведении практики, предприятие интересовалось у нас, сколько мы заплатим ему за это? Сейчас ситуация резко изменилась. Сейчас предприятия, как и двадцать лет назад, охотно берут студентов на практику и по ее итогам отбирают себе будущих сотрудников. Это, безусловно, радует. Второй момент: нам очень важно, чтобы наши выпускники шли работать именно в те отрасли, для которых мы их готовим. Потому что мнение выпускников формирует у наших будущих абитуриентов представление о вузе: имеет смысл туда идти или нет. И за нашими технарями год назад просто охотились работодатели. Уже в мае весь пятый курс был «разобран». Прошедший год активного кризиса немного подпортил картину. Но мы надеемся, что промышленность начнет восстанавливаться, и наши студенты будут востребованы. Обсуждать вопросы трудоустройства нужно. И важно, что теперь этим вопросом озаботилось и государство. Расслабляться не нужно. А нужно находить новые формы взаимодействия между вузами и работодателями. - То, что происходит сейчас на рынке труда заставляет задуматься вуз о том, как мы сейчас работаем, - рассказал собравшимся директор Центра развития карьеры НГУЭУ Елена Котова. - И сама форма работы вуза со студентами претерпевает серьезные изменения. В качестве примера Елена Сергеевна привела американскую модель – когда в каждом вузе есть Центр планирования карьеры. Там студенту предоставляется возможность найти любую справочную литературу по поиску работы, информацию по предприятиям которые находятся на территории штатов, получить консультацию по технологии поиска работы, оформлению документов. Уже с первого курса студенту окажут помощь при выборе специализации. Также, уже с первого курса студент может найти себе будущую работу – чего в наших вузах пока нет: у нас, как известно студент начинает искать работу только с четвертого-пятого курса. Сейчас НГУЭУ ведет активную работу по заимствованию иностранного опыта. - В идеале студент должен начинать искать работу задолго до окончания вуза, - говорит Елена Сергеевна. - Однако не все студенты разделяют эту точку зрения. И полагают, что нужно больше уделять внимание академической успеваемости. Однако, парадокс: именно те студенты, которые не работают в процессе учебы, а усиленно учатся, после окончания обучения сталкиваются с проблемами в трудоустройстве. Впрочем, не все представители вузов согласились с докладчиком, усомнившись в целесообразности совмещения работы, например, официантом и обучении на экономическом факультете. По мнению многих это отрицательно скажется на образовательном процессе и может на выпуске дать низкоквалифицированного специалиста. Говорили и о сложившейся на сегодняшний момент порочной традиции покупать дипломные работы. Понятно, что это , во многом, тоже подрывает авторитет выпускников вуза в глазах потенциальных работодателей. Как сообщила ответственный редактор газеты «Работа для вас» Ирина Куривчак, проблема занятости молодежи в кризисные годы стала максимально значимой. В 2009 году на учет по безработице вставали даже выпускники текущего года. Вакансий по сравнению с 2008 годом на рынке труда стало в два раза меньше, а соискателей – в два раза больше. Что касается таких специальностей, как экономист, бухгалтер и юрист – то резюме в 4 раза больше, чем вакансий. На сегодня 36% безработных – это люди с высшим образованием. Несмотря на это, работодатели часто ищут себе сотрудников и среди нынешних или заканчивающих обучение студентов. Однако вузы и студенты не спешат сотрудничать с работодателями, и на то есть множество причин. Что касается студентов, многие из них просто боятся ответственности, ленивы или опасаются обмана – понятно, что студента работодателю куда проще обмануть в плане зарплаты, или вовсе отказавшись платить за проделанную работу в связи с ее «некачественностью». Что касается вуза – далеко не у каждого учебного заведения имеется необходимый инструментарий для такой работы. Нет базы контактов перспективных студентов, которыми и интересуются обычно работодатели. Не говоря уж о контактах выпускников. Во многих вузах даже появились сайты, или страницы на сайтах, посвященные поиску работы. Однако ресурсы эти для студентов не особенно привлекательны, так как составлены часто попросту неудобно и «для галочки». Для этой проблемы тоже предложено решение: - В настоящее время мы открываем проект по разработке системы процесса мониторинга и обработки данных трудоустройства выпускников, - рассказала Марина Цой, руководитель отдела маркетинга НГТУ. - Эта система будет базироваться на сайте нашего вуза, в электронном виде. Любой кадровый центр сможет открыть свои личные кабинеты на этом портале. И именно там будет осуществляться сбор информации о трудоустройстве в электронном виде. Также там будет модуль отчета, где можно будет увидеть сводную информацию по всему городу – кто трудоустроен, кто нет, модуль нормативной информации, где мы планируем размещать все нормативные документы. Вообще же, и работодатели, и представители служб занятости, и студенты сходятся в одном: существует необходимость в создании единой интерактивной площадки, на которой бы можно было общаться работодателям и студентам «напрямую».
В работе семинара принимали участие руководители центров трудоустройства вузов Новосибирска , представители работодателей и департамента труда и занятости Новосибирской области. Открыл семинар Анатолий Батаев, проректор по учебной работе НГТУ. - Лет пять-шесть назад мы имели множество проблем, которые были связаны с проведением практик, - рассказал Анатолий Андреевич. - Например, когда мы обращались на предприятие с просьбой о проведении практики, предприятие интересовалось у нас, сколько мы заплатим ему за это? Сейчас ситуация резко изменилась. Сейчас предприятия, как и двадцать лет назад, охотно берут студентов на практику и по ее итогам отбирают себе будущих сотрудников. Это, безусловно, радует. Второй момент: нам очень важно, чтобы наши выпускники шли работать именно в те отрасли, для которых мы их готовим. Потому что мнение выпускников формирует у наших будущих абитуриентов представление о вузе: имеет смысл туда идти или нет. И за нашими технарями год назад просто охотились работодатели. Уже в мае весь пятый курс был «разобран». Прошедший год активного кризиса немного подпортил картину. Но мы надеемся, что промышленность начнет восстанавливаться, и наши студенты будут востребованы. Обсуждать вопросы трудоустройства нужно. И важно, что теперь этим вопросом озаботилось и государство. Расслабляться не нужно. А нужно находить новые формы взаимодействия между вузами и работодателями. - То, что происходит сейчас на рынке труда заставляет задуматься вуз о том, как мы сейчас работаем, - рассказал собравшимся директор Центра развития карьеры НГУЭУ Елена Котова. - И сама форма работы вуза со студентами претерпевает серьезные изменения. В качестве примера Елена Сергеевна привела американскую модель – когда в каждом вузе есть Центр планирования карьеры. Там студенту предоставляется возможность найти любую справочную литературу по поиску работы, информацию по предприятиям которые находятся на территории штатов, получить консультацию по технологии поиска работы, оформлению документов. Уже с первого курса студенту окажут помощь при выборе специализации. Также, уже с первого курса студент может найти себе будущую работу – чего в наших вузах пока нет: у нас, как известно студент начинает искать работу только с четвертого-пятого курса. Сейчас НГУЭУ ведет активную работу по заимствованию иностранного опыта. - В идеале студент должен начинать искать работу задолго до окончания вуза, - говорит Елена Сергеевна. - Однако не все студенты разделяют эту точку зрения. И полагают, что нужно больше уделять внимание академической успеваемости. Однако, парадокс: именно те студенты, которые не работают в процессе учебы, а усиленно учатся, после окончания обучения сталкиваются с проблемами в трудоустройстве. Впрочем, не все представители вузов согласились с докладчиком, усомнившись в целесообразности совмещения работы, например, официантом и обучении на экономическом факультете. По мнению многих это отрицательно скажется на образовательном процессе и может на выпуске дать низкоквалифицированного специалиста. Говорили и о сложившейся на сегодняшний момент порочной традиции покупать дипломные работы. Понятно, что это , во многом, тоже подрывает авторитет выпускников вуза в глазах потенциальных работодателей. Как сообщила ответственный редактор газеты «Работа для вас» Ирина Куривчак, проблема занятости молодежи в кризисные годы стала максимально значимой. В 2009 году на учет по безработице вставали даже выпускники текущего года. Вакансий по сравнению с 2008 годом на рынке труда стало в два раза меньше, а соискателей – в два раза больше. Что касается таких специальностей, как экономист, бухгалтер и юрист – то резюме в 4 раза больше, чем вакансий. На сегодня 36% безработных – это люди с высшим образованием. Несмотря на это, работодатели часто ищут себе сотрудников и среди нынешних или заканчивающих обучение студентов. Однако вузы и студенты не спешат сотрудничать с работодателями, и на то есть множество причин. Что касается студентов, многие из них просто боятся ответственности, ленивы или опасаются обмана – понятно, что студента работодателю куда проще обмануть в плане зарплаты, или вовсе отказавшись платить за проделанную работу в связи с ее «некачественностью». Что касается вуза – далеко не у каждого учебного заведения имеется необходимый инструментарий для такой работы. Нет базы контактов перспективных студентов, которыми и интересуются обычно работодатели. Не говоря уж о контактах выпускников. Во многих вузах даже появились сайты, или страницы на сайтах, посвященные поиску работы. Однако ресурсы эти для студентов не особенно привлекательны, так как составлены часто попросту неудобно и «для галочки». Для этой проблемы тоже предложено решение: - В настоящее время мы открываем проект по разработке системы процесса мониторинга и обработки данных трудоустройства выпускников, - рассказала Марина Цой, руководитель отдела маркетинга НГТУ. - Эта система будет базироваться на сайте нашего вуза, в электронном виде. Любой кадровый центр сможет открыть свои личные кабинеты на этом портале. И именно там будет осуществляться сбор информации о трудоустройстве в электронном виде. Также там будет модуль отчета, где можно будет увидеть сводную информацию по всему городу – кто трудоустроен, кто нет, модуль нормативной информации, где мы планируем размещать все нормативные документы. Вообще же, и работодатели, и представители служб занятости, и студенты сходятся в одном: существует необходимость в создании единой интерактивной площадки, на которой бы можно было общаться работодателям и студентам «напрямую».

Новости партнеров

В России и мире

Если человек произносит эти фразы, немедленно прекращайте общение с ним: он желает вам только зла
3 уникальных продукта, которые чистят печень, словно губка: орган буквально помолодеет
Крепкий организм зависит от здоровья кишечника: как наладить его работу
Не верьте работникам Соцфонда на слово: вы можете сами узнать, какие льготы и доплаты положены
Ну хватит себя обманывать! От бананов при похудении толку мало
Завтрак, который испортит ваш день и ваше здоровье: из чего он состоит
3 верных признака, которые помогут вычислить человека с гнилой энергетикой
Любите модные наушники с шумоподавлением? Готовьтесь к болезням мозга и глухоте
Эти полезные продукты становятся опасными, если съесть их на голодный желудок
С ними опасно ссориться: 3 знака Зодиака с повышенной агрессией