Новосибирские женщины готовы зарабатывать меньше мужчин

В среднем претензии по зарплате мужчин в 1,15 раза выше притязаний слабой половины. Об этом сообщает РБК.ru со ссылкой на исследования рекрутингового портала SuperJob.ru. Для анализа были отобраны 20 позиций, среди претендентов на которые заявлены представители обоих полов. К примеру, средние зарплатные ожидания мужчин, стремящихся получить место бренд-менеджера, составляют 75 тыс. руб. Запросы женщин существенно скромнее – 50 тыс. руб. Работодатели же в среднем готовы платить такому сотруднику 65 тыс. руб. в месяц. Мужчины, претендующие на замещение вакансий юриста и менеджера интернет-проектов, в среднем рассчитывают на ежемесячный оклад в размере 50 тыс. руб., а женщины на 40 тыс. руб. Работодатели, ищущие сотрудников на данные позиции, предлагают оклад в размере 45 тыс. руб. в месяц. Подобная скромность представительниц прекрасного пола объясняется, в первую очередь, желанием женщин повысить свою конкурентоспособность на рынке труда, делают вывод эксперты. А возникает оно зачастую под влиянием устоявшихся стереотипов: женщины подсознательно недооценивают свои способности и потенциал, полагая, что работодатель при прочих равных оценит мужчину-соискателя выше. Однако, судя по результатам исследования, есть ряд позиций, где зарплатные притязания женщин не отстают от требований мужчин. Это архитектор, менеджер по логистике, PR-менеджер. Как пояснила Сибкрай.ru региональный менеджер по маркетингу холдинга АНКОР Анна Плисовских, что касается гендерных предпочтений работников Новосибирска, есть типично «мужские» и «женские» работы, где конкуренции по зарплатам нет: - В основном женщины работают в сфере HR, мужчин-эйчэров в Новосибирске наберется в лучшем случае полтора десятка. Женщин охотно берут в бухгалтерию, розничную торговлю, образование, на социальную работу, административные должности, в общем, там, где ценится высокая приспосабливаемость женщин, повышенный по сравнению с мужчинами уровень терпимости, а женщин, в свою очередь, привлекает возможность общаться с широким кругом лиц, решать конкретные задачи. Руководитель группы по подбору персонала новосибирского отделения АНКОР Мария Епифанова так прокомментировала Сибкрай.ru уровень зарплатных ожиданий новосибирцев: - Разумеется, мужчины ставят более высокую зарплатную планку, причем, именно по окладу. Это объяснимо: они кормильцы семьи – у них жены, дети, машины и т.д. Но, когда мужчины приходят на собеседование к конкретному работодателю, действительность их, как правило, разочаровывает. У руководителя компании есть свое определенное представление о том, сколько стоит конкретный специалист. То есть, на испытательный срок зачастую мужчинам приходится умерить свои зарплатные аппетиты, ну, а дальше как он себя покажет. Обычно, более высокое вознаграждение составляет не «чистый» оклад, а оклад плюс различные бонусы.