На металлургическом заводе им. Кузьмина основной инструмент охраны труда — модернизация производства

На проходной мне выдали каску. Я представила себе, как буду выглядеть – юбка выше колена, десятисантиметровые шпильки и – каска, и попробовала отказаться. - У нас так не положено, - сказал мне начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности предприятия Владимир Машир. - Завод начал свою работу в 1942 году. - За время его существования у нас в отделе охраны труда сложились свои традиции. Из года в год они только укрепляются. Мы являемся поднадзорным предприятием, у нас существует 12 опасных производственных объектов, которые находятся в реестре Ростехнадзора, и естественно, сиситематически различными инспекциями Ростехнадзора проводятся проверки состояния объектов. Но могу сказать, что за последнее время мы не получили ни одного замечания от контролирующих структур. Собственно, о каске на голове я забыла уже через минуту – слишком много ярких впечатлений. Завод Кузьмина напоминает небольшой городок. Искры, грохот металла, шум прокатных станов. Раньше мне казалось, что рабочие металлургического завода похожи на кочегаров из старых советских фильмов – такие же грязные и закопченные. Ничего подобного – опрятный вид, чистые спецовки. Для больницы такой вид может и недостаточно стерилен, но здесь-то - опасное производство… - Так у нас же чуть ли не в каждом подразделении имеется прачечная специально для спецодежды, - улыбается Владимир Петрович в ответ на мое недоумение. Для каждой специальности на основании типовых отраслевых норм разработаны нормы выдачи необходимой одежды, средств индивидуальной защиты. «Финансирование этой статьи происходит в полном объеме, - поясняет Владимир Машир. - У нас на этом не экономят. Вместе с начальниками цехов мы строго следим, чтобы рабочие использовали индивидуальные средства защиты. Чтобы и каска была, и не работал без защиты рук, обязательно защитные очки, наушники. Здесь уже применяется административный ресурс. К нарушителям начальники цехов применяют меры дисциплинарного характера, вплоть до депримирования. С этим никто не мирится». На предприятии проводится аттестация рабочих мест по условиям труда. «На каждое рабочее место существует специальная карта, к которой прикладывается протокол с указанием данных замеров, проведенных нашей аттестационной лабораторией – по шуму, по свету, по температурному режиму, - поясняет начальник отдела корпоративных социальных программ и льгот Владимир Захаров. - И работник обязательно расписывается в том, что он ознакомлен с условиями труда на своем рабочем месте». Аттестация рабочих мест проводится в строгом соответствии с нормативами – не реже, чем раз в пять лет, а так же в случаях появления новых технологий и оборудования. На охрану труда денег на заводе не жалеют. В 2009 году на эти цели было затрачено более 19 миллионов рублей. В том числе порядка двух миллионов на спецодежду, 534 тысячи рублей на спецпитание (молоко), и около миллиона рублей на медосмотры. Кстати о здоровье рабочих заботятся постоянно — на предприятии круглосуточно работает медпункт. В результате проводимых мероприятий на производстве сократился травматизм. Если в 2006 году на предприятии было зарегистрировано 14 несчастных случаев, то в 2008 и 2009 только по два. - На сегодняшний день у нас 1479 рабочих мест, на них занято 2100 человек, - говорит Владимир Захаров. - Средствами индивидуальной защиты обеспечены все. Полностью аттестованы 883 рабочих места, и 491 рабочее место аттестовано с отметкой о превышении некоторых предельно допустимых норм. У нас такое производство, что отдельные факторы мы не можем устранить, например,производственный шум. Труба катится и звенит, с этим ничего не поделаешь. В этом случае применяются дополнительные средства индивидуальной защиты. Условия труда на заводе стараются улучшить в первую очередь за счет их модернизации. К примеру, чтобы добиться естественного освещения в производственных помещениях, как этого требуют санитарные нормы, старые окна в цехах меняют на стеклопакеты. Это позволит стабилизировать и температурный режим. Устанавливаются новые светильники. Для борьбы с вредными аэрозолями и запыленностью большинство рабочих мест оборудовано вентиляционной системой. - А вот посмотрите, - Владимир Петрович показывает мне на кабину мостового крана, - недавно мы установили в 4-х цехах виброкресла, разработанные в СибГУТИ. - Так что один опасный фактор для наших крановщиц мы снизили до минимума. В четырех цехах уже улучшены условия труда, в ближайшее время мы будем проводить там новые замеры. Эта работа не останавливается – все, что изобретается учеными, будет внедряться на нашем предприятии. Я тут же захотела посидеть в виброкресле, но в кабину мостового крана меня не пустили. Не положено. На заводе Кузьмина много этих «не положено». И это не пустая формальность. На предприятии очень много факторов влияющих на жизнь и здоровье людей. И решить проблему снижения этих факторов можно только неукоснительно соблюдая все правила охраны труда и промышленной безопасности. Уже у проходной я посмотрела на свое отражение в стеклянной двери. Шпильки, короткая юбка, каска. А знаете, что-то в этом есть.