Примечательно, что большинство работников, ощущая, что их «прессуют», начинают задумываться об увольнении (44%). При этом 20% работников под давлением наоборот активизируется и начинает работать эффективнее. А 14% ставят начальника на место.

Примерно треть опрошенных считает, что начальство, используя давление, пытается самоутвердиться за их счет (34%). Столько же уверены, что прессинг – это атрибут, свойственный любому начальнику (30%). 71% начальников признались, что оказывают психологическое давление на подчиненных. Они объясняют это тем, что на них лежит немалая доля ответственности и прессинг – это лишь следствие необходимости держать все под контролем.

Опрос проведен службой исследований компании HeadHunter с 1 по 7 февраля 2012 года среди 621 работников компаний в Новосибирске.